Odvolání z podnětu zaměstnaného pracovníka. Odmítnutí z podnětu zaměstnavatele ve zkušební době

Zaměstnanost se zkušební dobou je běžnou praxí, která vytváří pohodlné podmínky pro posouzení schopností žadatele. Zaměstnanec má zase možnost prohlédnout si nové místo a pochopit, zda se zdá, že je v této společnosti postavení. Doba testování je charakterizována zjednodušeným postupem propouštění, bez zbytečných formalit a dlouhého pracovního výkonu. Současně jsou práva nového zaměstnance chráněna zákonem stejným způsobem jako při práci na trvalém základě.

Proč je zavedeno zkušební období?

Zaměstnanci jsou přijímáni na základě jeho životopisu a úspěšného pohovoru. Nicméně kvalita jeho práce nemůže být posuzována, protože poskytla výhradně informace. Nový zaměstnanec nemusí být schopen plnit povinnosti, které mu byly svěřeny. Pro ověření kompetencí zaměstnanců TC (Rusko) existuje zkušební doba - během níž úřady mohou posoudit dovednosti zaměstnance a rozhodne se, zda zůstane v novém místě.

Taková fáze je dobrovolná a je stanovena pouze se souhlasem obou stran. Pro zavedení zkušební doby je nutné k tomu, aby příslušnou položku v pracovní smlouvě. To také naznačuje práva a povinnosti zaměstnance během zkušebního období. Odpuštění během zkušební doby se provádí zjednodušeným postupem bez ohledu na to, která strana byla původcem ukončení pracovní smlouvy.

Jak dlouho trvá testovací fáze?

Doba trvání zkušební doby určují zaměstnavatelé. Podle TC může zkušební doba trvat nejdéle tři měsíce. Pro kandidáty na pozice, které vyžadují vysokou úroveň kvalifikace - manažerský tým, se předpokládá delší období. To může trvat až šest měsíců.

Podle TC (Rusko) není zkušební doba zavedena pro tyto osoby:

• nezletilé osoby;
• těhotné ženy;
• matky s dětmi mladšími jeden a půl roku;
• absolventy vysokých škol, kteří poprvé chtějí získat pozici ve specializaci nejpozději rok po získání odpovídajícího titulu;
• zaměstnanci, jejichž pracovní doba nepřesahuje dva měsíce;
• specialisté, kteří jsou převedeni z jedné pozice na druhé v rámci podniku nebo na jiné pracoviště na základě dohody zaměstnavatelů.

Doba zkušební fáze nemůže být zvýšena. Pokud pracovní smlouvu je na krátkou dobu (od dvou měsíců do šesti), ověřovací doba nesmí překročit 2 týdny.

Neregistrovaní zaměstnanci

Často podniky přijímají přijaté zaměstnance bez formálního povolení. V takových případech není smlouva vypracována a příslušný záznam není ponechán v pracovním záznamu. Státní orgány nejsou informovány o činnostech takové osoby, a proto během své práce orgány nejsou povinny dodržovat formální pravidla a vypracovávat doklady. V těchto případech se práce nepoužívají na probaci, propuštění je zjednodušeným postupem - bez formálního odůvodnění a povinného výcviku.

Pokud se strany rozhodnou podepsat pracovní smlouva již poté, co osoba začala vykonávat své povinnosti v této funkci, nemůže být jmenována zkušební doba.

Dovolená a nemocenská dovolená

Zaměstnanci během ověřovacího období mají stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Tak mohou mít nemocnou dovolenou. Odmítnutí zaměstnance, který je prokázán v průběhu nemoci, je zákonem Ruské federace zakázán, a proto zaměstnavatel může přerušit pracovní smlouvu až po návratu osoby. Pokud zkušební doba končí během nepřítomnosti nově příchozího pracoviště, tohle nezbavuje nadřízené právo ho propustit.

Zaměstnavatel může prodloužit ověřovací období pouze na úkor dnů, kdy zaměstnanec nebyl přítomen na pracovišti. Toto pravidlo není povinné a je platné pouze v případě, že si to manažer přeje.

Během zkušební doby mají zaměstnanci možnost si odpočinout. Zaměstnanci na plný úvazek však mohou pracovat až po uplynutí šesti měsíců práce. Během ověřovacího období mají tedy právo na dovolenou pouze několik dní, což by bylo úměrné době odpracované.

Odvolání z podnětu zaměstnaného pracovníka

Během zkušebního období může zaměstnanec vyhodnotit nové místo a pochopit, zda je pro něj navrhované místo vhodné. Délka zkušební fáze postačuje k ověření, zda se osoba vyrovná s úkoly, které mu byly přiděleny, zda je spokojen s rozvrhem, týmem nebo pracovními podmínkami. Pokud se osoba rozhodne smlouvu ukončit, může tak učinit kdykoli před koncem období ověřování.

Odvolání z podnětu zaměstnaného pracovníka se provádí na základě žádosti, kterou vypracoval. Tento doklad musí být předán správnímu orgánu tři dny před ukončením pracovní smlouvy. Zaměstnanec nemusí motivovat jeho propuštění.

Provádění dokumentů

Pro osobní odvolání musíte být podány žádost o propuštění. Doba zkoušení v tomto případě nemusí být blízko konce. Dokument je vytvořen libovolnou formou. Při registraci žádosti musíte uvést jméno zaměstnavatele, odstoupení zaměstnance, datum zápisu a údajné odstoupení od smlouvy (nejdříve tři dny po podání papíru). Důvodem k propuštění může být jakýkoli - neochota pokračovat v práci v této společnosti je již považována za platný důvod pro odchod.

Odvolání na žádost nájemce

Zaměstnavatel má právo ukončit smlouvu, pokud není spokojen s novým zaměstnancem. To lze provést jak během ověřovacího období, tak po jeho ukončení. Odvolání během zkušební doby musí být odůvodněno řádnými důvody, aby bylo potvrzeno důkazy, že zaměstnanec není schopen zvládnout své povinnosti. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele, může se odvolat příkaz k zamítnutí na soudu a být znovu obsazena. Pokud se osoba nechce vrátit na pracovní místo, má právo požadovat u soudu změnu důvodu odmítnutí, neboť to může mít nepříznivý dopad na jeho budoucí zaměstnání. Aby se takový výsledek vyvaroval, zaměstnavatelé často navrhují, aby se údajně sami podepsali prohlášení.

Důvody ukončení smlouvy

Pokud propuštění z podnětu zaměstnance ve zkušební době, jak již bylo uvedeno, nevyžaduje přesvědčivé odůvodnění, zrušení pracovní smlouvy na vůli zaměstnavatele je motivováno jistým důvodem. Dobré důvody mohou sloužit:

• jeden nebo několik absenteismů;
• nedodržování pravidel, které zaměstnanci musí znát, jsou uvedeny v právních předpisech nebo podnikových normách;
• únik povinností po obdržení disciplinárního trestu a tak dále.

Důvody propuštění během ověřovacího období se shodují s důvody, které se vztahují na běžné zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen oznámit své záměry tři dny před ukončením pracovní smlouvy nebo do dne ukončení zkušební doby (podle smlouvy a zákoníku práce Ruské federace). Odmítnutí může být odůvodněno některým z výše uvedených důvodů. Širší seznam lze nalézt v právních předpisech Ruska.

Postup ukončení smlouvy ve fázi ověřování

Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele vyžaduje pečlivou dokumentaci. Zaprvé je nutné formulovat důvody pro propuštění a ověřit, zda jsou důkladné, v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Abyste potvrdili skutečnosti o špatném plnění povinností zaměstnance, musíte najít důkaz o jeho nedbalosti nebo porušení. To mohou potvrdit kolegové, klienti, nespokojeni s jeho prací, zprávami a vysvětlujícími poznámkami o nepřítomnosti.

Odůvodnění pro ukončení pracovního poměru by měla být uvedena v oznámení a zapsána do žurnálu. Poté je zaměstnancům doručen dokument třemi dny před ukončením nebo ukončením zkušební doby. Po příchodu data uvedeného v oznámení musí zaměstnavatel podepsat příslušnou objednávku, zaregistrovat ji v časopise a obdržet podpis zaměstnance.

Výpočet při propuštění

Po registraci objednávky musí zaměstnavatel zaplatit osobě veškerou potřebnou částku. Odvolání z podnětu zaměstnance na probaci také vyžaduje převod těchto prostředků. Platby, které zaměstnanec obdrží v tomto případě, se rovnají platbám, které jsou průběžně převáděny zaměstnancům. Tato částka zahrnuje:

• mzdy;
• náhrada za pracovní neschopnost;
• kompenzace za nevyužitý odpočinek.

Každý zaměstnanec má nárok na 28 dní dovolené za rok. Odmítnutí v průběhu zkušební doby však nastane dříve, než má zaměstnanec nárok na plný odpočinek. V tomto případě je náhrada vypočtena v poměru k době její práce. Pokud společnost poskytuje více dní na odpočinek, jsou při výpočtu náhrady brány v úvahu. U některých nepoužívaných dní dovolené bývalý zaměstnanec obdrží částku, která odpovídá jeho dennímu platu. Výpočet je založen na následujícím vzorci:

• 28 (dny plné dovolené): 12 (rok) * N (odpracované měsíce).

Například pokud zaměstnanec pracoval 3 měsíce, pak se rozhodl opustit, má nárok na náhradu za 7 dní nevyužité dovolené (28: 12 * 3).

Práce vypnuta

Po ukončení smlouvy musí běžný zaměstnanec vykonávat své povinnosti po dobu dvou týdnů, pokud to zaměstnavatel požaduje. Během této doby najde další osobu pro uvolněnou pozici. Doba dodatečné práce je odlišná, pokud je prokázáno propuštění. Zkouška v tomto případě trvá 3 dny.

Tato zásada platí při ukončení pracovní smlouvy během ověřovacího období. Pokud ukončení smlouvy z podnětu nadřízených nebo zaměstnance nastane na konci zkušební doby, testování není nutné.

Osoba může odmítnout další dny v případech, kdy:

• je invalidní, těhotná, důchodce, matka tří dětí nebo dítě mladší 14 let;
• má nemoc, která zasahuje do plnění úředních povinností;
• pečuje o zdravotně postiženou osobu nebo nemocného člena rodiny;
• byl zapsán do ústavní výchovy;
• odejde, atd.

Pokud osoba nehlásí žádost o ukončení studia na konci zkušební doby a druhý den do práce, automaticky se stává zaměstnancem průběžně. V takových případech se ukončení smlouvy provádí podle obecných pravidel s trváním dvou týdnů.

Kniha práce

Jedná se o poslední krok v ukončení smlouvy, který nastává po vydání objednávky a přijetí potřebných plateb zaměstnanců. Odvolání během zkušební doby končí relevantním záznam v pracovní knize. Mělo by obsahovat důvod propuštění. Pokud k tomu dojde z iniciativy zaměstnavatele, je jako zdůvodnění uvedeno "nevyhovující výsledek testu". Pokud se zaměstnanec rozhodne opustit organizaci, pak důvod může naznačovat vaši vlastní touhu. Fotokopie pracovního záznamu musí zůstat u firmy, ve které zaměstnanec pracoval.