Celní kodex RF: ukázka pracovní smlouvy na zkušební dobu

Začátek pracovní činnosti je pro zaměstnance vždy vzrušující. Kromě toho, od dobrého začátku práce závisí další spolupráce zaměstnavatele a zaměstnance.

Správně provedené dokumenty také hrají důležitou roli. V tomto článku budeme podrobně zkoumat, jak vypadá vzorek pracovní smlouvy pro zkušební dobu a jaké jsou hlavní rysy takového přezkoumání odborných dovedností žadatele.

Pojem

Za zkušební dobu se rozumí postavení pracovní smlouvy, stanovené vzájemnou dohodou stran. Jeho účelem je ověřit kompetence soutěžícího a kompetence osoby, která je najata.

Podle zákona může být zkušební doba stanovena, pokud:

• Obě strany pracovněprávních vztahů vyjádřily souhlas se zahrnutím této podmínky do smlouvy.
• Tato podmínka platí pro nového zaměstnance.
• Pracovní smlouva se zkušební dobou (podle Kodexu práce Ruské federace) musí být uzavřena pouze písemně (jinak se zaměstnanec považuje za přijatého do státního stavu bez testování). I když je občan zaměstnán bez dohody, musí být podepsána dohoda o zkušební době.
• Zaměstnanec podstupující zkoušku podléhá stejným pracovním podmínkám jako ostatní zaměstnanci.

Podmínka testu by měla být obsažena v pořadí pro zaměstnání, ale v pracovním poměru tyto údaje nejsou zadány.

Níže je pracovní smlouva na dobu trvání zkušební doby - ukázkový dokument.

Omezení

Test lze instalovat téměř pro všechny zaměstnance, s výjimkou některých kategorií. Zahrnují:

• ženy v situaci;
• občany, kteří absolvovali vyšší vzdělávací instituci a získali si práci v prvním roce po ukončení výcviku;
• nezletilé občany;
• zaměstnanci, kteří jsou převedeni do této organizace;
• občanů, jejichž spolupráce je dočasná (méně než 2 měsíce);
• občané byli zvoleni do volitelného úřadu.

Následuje pracovní smlouva bez zkušební doby - ukázkový dokument.

Co je to

Jak již bylo uvedeno, zákonný test by měl být jmenován po vzájemné dohodě stran. Ale, bohužel, v praxi je toto pravidlo zřídka pozorováno. A zkušební doba je určena pouze na žádost zaměstnavatele a žadatelé jsou nuceni souhlasit se všemi podmínkami pro jeho přechod.

Zejména některé z vedoucích představitelů organizací si myslí, že test - je to příležitost ke snížení mezd a platů zaměstnanců nebo snížení nárokových záruk a kompenzací, a někdy odmítnout jen proto, že zaměstnanec prostě neměl rád jako člověka. Takže každý občan by si měli uvědomit, že to je nezákonné. Každý zaměstnanec, a to i na zkoušku, má nárok na všechny záruky a náhrad stanovených zákonem. V tomto případě je zaměstnavatel nesmí podcenit platy zaměstnanců, absolvování testu.

Je třeba si uvědomit, že test není nutný, aby zachránil nového zaměstnance, ale aby odhalil jeho profesionalitu a kompetence ve své funkci.

Doba trvání

Nejdelší zkušební doba je 90 dní. Ale u některých míst může dosáhnout půl roku. V podstatě jsou to hlavní posty:

• vedoucí nebo jeho zástupce;
• vedoucí účetní nebo jeho zástupce;
• vedoucí oddělení.

Pokud osoba uzavře smlouvu na dobu určitou, uplyne se na zkušební dobu (vzor bude předložen později) do dvou týdnů (pokud se doba trvání smlouvy pohybuje od dvou měsíců do šesti měsíců).

Minimální doba pro provedení zkoušky ze zákona není regulována a je stanovena pouze po dohodě stran. Výjimkou je požadavek zákona na státní úředníky. Doba trvání testu v tomto případě může být od měsíce do roku.

Pokud zkušební doba uplynula a pracovník pokračuje v práci, automaticky absolvuje testování a obdrží odpovídající příspěvek.

Pokud je pracovní smlouva uzavřena se zkušební dobou 3 měsíce (vzorek s PI může být viděn v našem materiálu), pak tento okamžik musí být zaznamenán v dokumentu.

Rozšíření

Zaměstnavatel nemůže prodloužit zkušební dobu, a to ani v případě, že bylo obdrženo povolení obou stran. Výjimkou je skutečnost, že během testu byl zaměstnanec během určitého období zakázán. V tomto případě bude zkušební doba považována za přerušovanou a bude zahájena od chvíle, kdy zaměstnanec převezme své povinnosti. Ukazuje se, že datum předepsané v pracovní smlouvě je přesunuto na skutečný okamžik ukončení testu.

Pro prodloužení testu by měla být vypracována objednávka s připojenými dokumenty.

Vlastnosti

Pracovní smlouva na zkušební dobu (jejíž vzorek byl předložen dříve) se neliší od ostatních typů smluv o spolupráci. Jednoduše musí obsahovat podmínku testu a dobu jeho přechodu.

Podle právních předpisů musí být smlouva uzavřena písemně.

Není-li pracovněprávní vztah písemně formalizován a občan již zahájil svou pracovní činnost, pak musí manažer formalizovat právní vztahy, které vznikly během tří dnů. V tomto případě není možné zahrnout zkušební podmínky do pracovní smlouvy. Test lze aplikovat pouze na základě dohody stran uzavřením příslušné dohody.

Dokumentace

Registrace zkušební doby není omezena pouze uvedením této skutečnosti v pracovní smlouvě nebo příkazem k přijetí.

A pokud vezmeme v úvahu, že během testu nemůže zaměstnanec přistoupit k společnosti a být propuštěn, musí být celý testovací postup zaznamenán písemně.

Od prvního dne začátku zkušební doby musí být každé plnění povinností zaměstnance sledováno a zaznamenáno oprávněnou osobou, která je zaměstnanci přidělena.

Taková kontrola může vypadat jako plán sestavený ve formě tabulky po celou dobu trvání. Měli byste vytvořit speciální časopis, kde by měly být napsány výsledky úkolů, a také všechny memoranda od autorizované osoby s analýzou dokončených nebo nedokončených úkolů.

Na konci zkušební doby by oprávněná osoba spolu s nadřízeným měla prověřit provedenou práci a rozhodnout o výsledcích.

Testování na základě smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se zkušební dobou (vzorka je uvedena níže) závisí na tom, co je a co má zaměstnanec dělat. K těmto druhům práce lze uzavřít smlouvy na dobu určitou:

1. Sezónní práce. Podle čl. 293 LC RF, s přihlédnutím ke specifikům a definici sezónní práce, jejichž doba provádění nepřesahuje půl roku, je neproveditelné provést test více než 14 dní.
2. Dočasná práce. Doba trvání tohoto typu práce podle čl. 59 TC RF, nepřesáhne dva měsíce. Zkušební doba je tudíž mimo místo.
3. Ostatní práce. Pokud strany dosáhnou dohody a uzavřou smlouvu až na šest měsíců, může být test proveden nejdéle 2 týdny.

Takže, je-li dočasné pracovní smlouva na zkušební dobu (vzorek s SP bylo uvedeno výše) je naléhavý a ne méně než šest měsíců, test probíhá, a právo jmenovat jejím čele.

Stanovení výsledků

Pořadí absolvování testů není upraveno pracovními právními předpisy a posouzení toho, jak se zaměstnanec vyrovnal s úkoly, spadá výhradně na ramena zaměstnavatele.

Zaprvé, zaměstnavatel musí rozhodnout, jak bude práce probíhat během testu. Současně musí splňovat všechny úkoly stanovené v pracovní smlouvě a pracovní náplň nového specialistu. A před tím, než přijme zaměstnance, musí předložit vzorku pracovní smlouvy na zkušební dobu.

Za druhé, manažer by neměl vytvářet překážky pro výkon okamžitých povinností zaměstnance. A při analýze výsledků práce musí provést objektivní posouzení.

Výsledky testu musí být provedeny písemně jako závěr s přílohami. Patří sem vysvětlivky samotného zaměstnance, svědectví ostatních zaměstnanců, zpětná vazba od klientů organizace a další dokumenty.

Legislativně takový požadavek nebyl stanoven. Taková registrace výsledků zkušební doby však v budoucnu pomůže, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu netestování a stížnost byla podána u soudu.

Ukončení pracovního poměru

Pracovní smlouvu na zkušební dobu, jejíž vzorek by měl být podepsán na začátku pracovního poměru, může být v průběhu zkoušky ukončena, pokud jsou k tomu nezbytné důvody. Zároveň musí zaměstnavatel o tom informovat zaměstnance. Oznámení by mělo odpovídat zavedenému algoritmu:

1. Oznámení o nedodržení zkušební doby musí být učiněno písemně.
2. Dokument musí být zaměstnanci zaslán nejméně tři dny před ukončením.
3. Oznámení musí obsahovat objektivní důvody, které odůvodňují důvody pro propuštění.
4. Dokument je dán zaměstnanci proti podpisu. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat smlouvu, je nutné v přítomnosti několika svědků vypracovat dokument o odmítnutí. Abyste se ochránili před neočekávanými důsledky, je lepší, pokud zaměstnavatel zašle oznámení o propuštění i doporučeným dopisem s inventářem. V žádném případě však výpovědní lhůta nesmí přesáhnout tři dny před propuštěním.

Nedodržení těchto norem ukončení probační soudem za neplatné, a bude zaměstnavatel povinen obnovit zaměstnance na pracovišti s placením náhrady a uhrazení vynucené nečinnosti.

Vypovědět smlouvu v průběhu zkoušky neposkytuje peněžní náhradu v podobě odstupného, ​​ale je možné získat náhradu za nevyužité dovolená (vzorek pracovní smlouvu na zkušební dobu může obsahovat podobnou informaci).

Existuje však také nevýhoda tohoto procesu. Zaměstnanec nemusí být spokojen s pracovním procesem. V důsledku toho bude chtít ukončit pracovní smlouvu. Chcete-li to provést, musíte napsat oznámení do tří pracovních dnů. Současně, pokud iniciativa propuštění pochází ze zaměstnance, pak zaměstnavatel nemá právo donutit ho, aby vycvičil dva týdny. Téměř všichni zaměstnavatelé na tuto skutečnost zapomínají.

V důsledku toho musí být pracovní poměr ukončen nejpozději tři dny ode dne podání žádosti. Zanedbání této skutečnosti je porušením práv zaměstnanců.

Konec testu

Vzorová pracovní smlouva pro probaci může obsahovat informace o tom, jak postupovat po ukončení zkušební doby. Může to být:

• vypracování příkazu k absolvování zkoušky;
• Nevytvářejte žádné dokumenty, pak je zaměstnanec automaticky převeden na trvalé zaměstnání.