Jak ukončit svou práci?

Pokud věříte statistikám, moderní pracovník mění své pracoviště v průměru jednou za 2,5 roku. Samozřejmě, existují ti, kteří pracují na jedné pozici po několik desetiletí, a naopak, ti, kteří mění společnost každých šest měsíců. A ne vždy důvodem je nesoulad s jejich pracovními povinnostmi a následným propuštěním - mnohem častěji se zaměstnanec dostane do peněžního nebo slibnějšího místa.

Jak přestat z práce s minimálními ztrátami? Několik základních pravidel:

1. Než opustíte starou práci, stojí za to hledat nový. Takže můžete vyhnout se dlouhým prostojům - není pravdou, že se objeví nové místo hned. Navíc zaměstnavatelé s větší pravděpodobností vyzývají uchazeče o zaměstnání k pohovoru.
2. Před tím, než ukončíte svou práci, požádejte vedoucího, aby napsal doporučení nebo popis - samozřejmě, pokud vy a vaši nadřízení máte dobrý vztah důvěry. Na novém místě jistě oceníte dobrou zpětnou vazbu z předchozí práce.
3. Předem varujte úřady o jejich péči, aby mohli vyzvednout náhradního důstojníka.
4. Není nutné, než odjedete s kolegy - je lepší dokončit práci v klidné a přátelské atmosféře. Možná se budete muset setkat s těmito lidmi během vašeho života, zvláště pokud pracujete ve vysoce specializované oblasti.
5. Napište prohlášení o péči, pracovat dva týdny, vyzvednout dokumenty, pracovat a odejít.

Samozřejmě je zde popsán ideální odchod z práce. Realita nemusí být tak růžová.

Za prvé, hlava může být proti odmítnutí, zejména v době ruky. V tomto případě může jednoduše nepodepsat prohlášení o péči. Pokud již čekáte na novou práci a nemůžete dosáhnout dohody se svými nadřízenými, musíte ji napsat a poslat poštou doporučený dopis. Firma nemůže přijmout a nezaregistrovat ji. Od okamžiku registrace můžete odpočítat dva týdny, po kterém se můžete odvážně přiblížit k dokumentům.

Jak mohu ukončit svou práci bez práce?

Podle zákona musí zaměstnanec pracovat dva týdny na předchozím pracovišti před propuštěním. Tato doba je dána jak v zájmu společnosti - že vedení se nepodařilo vyzvednout, a pokud je to nutné, aby vlak nového zaměstnance, a v zájmu zaměstnance - není neobvyklé, že nové místo na poslední chvíli něco, co není kondenzované a zaměstnanec musí zůstat ve starém místě.

Na druhou stranu může zaměstnanec přestat bez práce po konzultaci s orgány. Je možné, že hlava půjde k němu na schůzku, zvláště pokud tento odchod neovlivní práci společnosti.

Druhá možnost, nejčastější, je napsat žádost a před odchodem z práce jít do placeného (nebo neplaceného) volna nebo do nemocenské dovolené.

No, pokud iniciativa pro propuštění patří zaměstnanci. Často však šéf sám nabízí opustit nepříjemného zaměstnance.

Článek 81 LC RF popisuje 11 důvodů, proč může být zaměstnanec propuštěn. V zásadě jde o porušení pracovních povinností, pracovní kázeň, neslučitelnost pracovních míst. Odmítnutím je zaměstnavatel povinen vypracovat příkaz s odkazem na konkrétní bod a uvést důvod pro propuštění do zaměstnání. Pokud se jedná o záškoláctví, musí být oficiálně zaznamenáno, včetně svědeckých výpovědí.

Samostatná linka je odvolání za snížení. Zaměstnanec v tomto případě je příspěvek ve výši průměrných měsíčních výdělků. Kromě toho je povinen platit průměrnou měsíční plat až na 2 měsíce. Je samozřejmé, že zaměstnavatelé nejsou ziskové, tolik lidí je nuceno napsat "vlastní prohlášení", které neposkytuje žádné výhody a hrozí, že se na článek vznese.

Nejlepší, co lze v této situaci udělat, je ohrozit práva pracujících u soudu nebo výboru a nemějte strach prosazovat jejich práva.