Jak přestat správně.

V životě jakékoli osoby může přijít čas, kdy musíte změnit místo svého působení. Jak skončit správně, abyste neztratili obchodní vazby a zůstali ve výborných vztazích s týmem a managementem? Tato otázka obtěžuje všechny. Důvody pro takové důležité rozhodnutí jsou velmi odlišné, ale výsledek je vždy stejný - nechcete pokračovat práce v této společnosti v této pozici.

Co může způsobit propuštění?

• Silná únava a emoční vyčerpání, podkopávání zdraví.
• Vysoká pracovní zátěž s nízkou mzdou.
• Vysoké požadavky na správu pro špatnou organizaci pracovního postupu.
• Nepohodlná emoční situace v týmu.
• Velmi výhodná nabídka práce od jiné firmy.
• Záměrné a záměrné rozhodnutí změnit rozsah práce.
• Rodinné podmínky.
• Nedostatek profesního růstu a motivace k rozvoji.

Důvody, proč se zaměstnanec rozhodne opustit své místo, mohou být uvedeny velmi dlouho. Téměř všechny jsou výsledkem negramotné práce vedoucích pracovníků společnosti a personálních manažerů.

Pokud myšlenka "Chci přestat" vás nenechá, pak se na vašem pracovišti cítíte velmi nepříjemně. Existuje několik způsobů, jak vyřešit tento problém. Za prvé, měli byste analyzovat celý pracovní postup a pochopit, co vám brání v rozvoji zisku a prospěchu společnosti.

Velmi často rozhoduje o odchodu zaměstnanec spontánně, pod vlivem silných emocí. Ale později je zřejmé, že to bylo chybné a problém by mohl být vyřešen. Proto, bez ohledu na to, jaký konflikt máte na svém pracovišti, nestojí za to, že by se hněvalo o prohlášení o odmítnutí hlavy k stolu. Uklidněte a správně posuďte situaci. Než odjedete, měli byste pečlivě přemýšlet o všech výhodách a nevýhodách, které vám tato práce poskytuje. A pokud existují nějaké možné změny, které vám pomohou nechat své místo opustit, měli byste to určitě vyřešit.

Nemáte dostatek platu nebo se chcete dále rozvíjet? Ujistěte se, že tyto body diskutujete s nadřízeným. Je možné, že tyto problémy budou vyřešeny k vaší vzájemné spokojenosti. Budete mít vyhlídky a šéf nebude muset ztratit kvalifikovaného zaměstnance. Ale v žádném případě nevyhánějte a nepokoušejte se o ultimátum, když budete mluvit s vůdcem. Tento způsob chování nebude mít pozitivní výsledek.

Pokud jste odhodláni odjet, pak než opustíte toto pracoviště, nezapomeňte najít novou. Nezůstávejte do neznámého. Vždy pamatujte, čím větší je rozdíl mezi úlohami, tím méně se vaše hodnota stává kvalifikovaným zaměstnancem. Při výběru nové zakázky neinformujte své rozhodnutí ve firmě. Vždy můžete změnit názor o odchodu a negativní názor na vás zůstane. Nezákonní zaměstnanci jsou v čele propuštění.

Poté, co jste se pevně rozhodli odejít, podepište jej a podepište jej od svého manažera. Bude to trvat ještě dva týdny, než začnete pracovat, ukládat věci do pořádku a dát je do průběhu vašeho přijímače. Existuje však několik případů, kdy můžete nechat bez práce. To lze provést zaměstnanci, kteří procházejí zkušební období při žádosti o trvalé zaměstnání. Pokud ve Vaší pracovní smlouvě existuje poznámka o třech měsících zkušební doby a dosud neuplynula, je třeba ji vypočítat do tří dnů od podání žádosti o propuštění. To platí i pro všechny zaměstnance, kteří jsou sezónní práce nebo uzavřela pracovní smlouvu se zaměstnavatelem po dobu až 2 měsíců.

Pokud váš manažer odmítne nechat jít a nechcete podepsat žádost, musíte vědět, jak v tom případě ukončit. Podpis správce není tak nutný. Napište aplikaci ve dvou kopiích a zaregistrujte ji jako příchozí poštu od tajemníka a nechte jednu kopii doma. Ujistěte se, že jste zaznamenali číslo a datum registrace. Od tohoto okamžiku odpočítávání začalo 14 dní před propuštěním. Nechcete se zaregistrovat osobně? Odeslání dopisu s upozorněním prostřednictvím pošty. Veškerá korespondence musí být zaregistrována.

Existuje několik dalších dobrých důvodů, proč můžete zaplatit bez další práce. Patří sem:

• Odchod do důchodu.
• Přemístění do nového místa bydliště v jiném městě.
• Odvolání za vojenskou službu.
• Zápis do vzdělávací instituce na plný úvazek.
• Zaslání manželky nebo manžela do zahraničí nebo na nové místo vojenské služby.

Tento seznam lze rozšířit, protože v Legislativa práce není jasně definováno. Zaměstnavatel se tedy každý případ zvlášť soustředí a rozhodne, zda je důvod pro propuštění úctyhodný.