Dodržování zákoníku práce a odchod důchodce do důchodu

Velký počet lidí v Rusku i nadále pracuje a dosáhl věku odchodu do důchodu. Důvody pro to jsou různé pro všechny. Někteří trpí finančními obtížemi, protože výše dávek je často malá, jiní prostě nechtějí zůstat doma. Pracující důchodci lze nalézt nejen ve státních institucích, ale iv soukromých organizacích. Takový proces, jako odmítnutí důchodce, který se snaží nezpochybňovat zákoník práce, může způsobit zaměstnavateli obtíže, jelikož v zákoně existují určité nuance, které je třeba znát.

Například se často jedná o spor, zda by takový zaměstnanec měl předem varovat před úmyslem opustit práci, a pokud neřekl hlava předem o jeho propuštění, měl by být odpracován dva týdny. V TC neexistuje žádná jednoznačná odpověď na tuto otázku, a proto existují kontroverzní body. V čl. 80 je napsáno, že pokud dojde k odchodu do důchodu důchodce v důsledku odchodu do důchodu, musí ho zaměstnavatel propustit v den, který je uveden v žádosti. To znamená, že zadržet a nucen vynaložit potřebný čas na osobu, která se rozhodla odejít do důchodu, šéf nemůže. Je třeba poznamenat, že taková výhoda může být použita pouze jednou, aby byla dokumentována, tj. Zapsána do sešitu.

Je-li důchodce pak šel na jinou práci, a časem se rozhodl odejít, důvod, uvedl v prohlášení, bude na vlastní pěst, a proto, aby varoval náčelník je to nutné, protože vše za dva týdny. To naznačuje, že propuštění důchodců bez práce je možné pouze jednou po jejich odchodu do důchodu. TC však také stanoví, že takový zaměstnanec má právo na neplacenou dvoutýdenní dovolenou, kterou je vedoucí povinen kdykoli poskytnout. Proto, pokud vzniknou konflikty v otázce, je možné řešit tuto záležitost v klidu, jen v důchodu, kromě žádosti o propuštění, psát a žádat o neplacené volno. To umožní zaměstnavateli získat potřebný čas k nalezení nového zaměstnance, zatímco důchodce nemusí chodit do zaměstnání a nebude muset za tyto dny platit.

Mnoho náčelníků se domnívá, že dosažení určitého věku je již příležitostí k odchodu důchodců. Ale to lze provést pouze na žádost zaměstnance, a násilně donucen jet na dovolenou, to je nemožné - to je v rozporu s právními předpisy, a v důsledku toho pracující důchodce, může požádat o organizaci soudu, což je pravděpodobné, že na jeho straně.

Dalším velmi příjemným okamžikem pro lidi stařec je jejich přechod na naléhavou pracovní smlouva. Musím říci, že v některých případech to může být nezákonné, stejně jako propuštění důchodce. Pokud byl původně uzavřen neurčitá smlouva se zaměstnancem a překládat ho do naléhavé potřeby po dosažení důchodového věku, pak je to možné pouze se souhlasem zaměstnance. V jiném případě, například, když je zaměstnanec tohoto věku přijat do zaměstnání, je zcela možné uzavřít s ním smlouvu na dobu určitou.

Někteří zaměstnavatelé navrhují převést takového zaměstnance na jinou pozici, někdy méně placenou. Pokud sám zaměstnanec s tím nesouhlasí, má právo odmítnout. Je třeba si uvědomit, že všechny postupy týkající se převodu musí probíhat pouze se souhlasem samotného zaměstnance.

Odmítnutí důchodce by tedy nemělo odporovat právním předpisům. V některých případech mohou zkušení zaměstnanci nabídnout mladým lidem dobrý náskok, takže se nerobte s dobrými zaměstnanci pouze na základě dosažení určitého věku.