Odpuštění důchodového státu z důvodu propouštění: dávky, příspěvky

S rozvojem moderní ekonomiky naší země, protože jeho nestability, neustálé vzestupy a pády, zaměstnavatelé Ruské federace prostě muset uchýlit k extrémním opatřením ušetřit společnostem, jejich normální fungování a udržení zdravého stavu.

Jednou z hlavních a možná i první priority v takových případech je snížení počtu zaměstnanců. Tato událost, nepopulární mezi běžnými občany, je naprosto argumentativní a zákonná povahy a přispívá ke snížení výše peněžních nákladů společnosti. A bezpodmínečně, kvůli propuštění v souvislosti s škrty jsou první, kdo padnou, pracovníci, kteří již mohou být na zasloužené dovolené.

Samozřejmě, že snížení důchodového zaměstnance se zdá být poslední nepříjemné, a zdá se, že je to nespravedlivé a dokonce do jisté míry i nelegální. Zaměstnanci však často musí přijmout taková opatření. Z tohoto důvodu budeme v článku dále zvažovat, jak je odvolán důchodce pro snížení počtu zaměstnanců. Platby takovým osobám nebudou obtěžovány naší pozorností.

Legislativní základ

Odvolání snížení počtu zaměstnanců důchodci, platby vyplácené propuštěnými osobami jsou upraveny pracovními předpisy Ruské federace. Nejdůležitějším dokumentem, ve kterém jsou registrována všechna práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, je zákoník práce Ruské federace. A v černé a bílé barvě říká, že věkový faktor v žádném případě nemůže sloužit jako základ pro propuštění zaměstnance. Důvod ukončení pracovní smlouvy nemůže být podmínkou pro to, aby zaměstnanec dosáhl určitého věku.

Nicméně, v jiném článku, předepsané ve výše zmíněné zákoníku stanoví, že zaměstnavatel právo přerušit pracovní smlouvy na základě jiných důvodů, které nejsou v rozporu s předpisy v naší zemi. Věkové omezení pro pokračování pracovní činnosti občanů jsou proto stanoveny v jiných federálních zákonodárnách Ruské federace, konkrétně pro státní úředníky a osoby zastávající určité funkce. Z tohoto důvodu odmítnutí důchodce redundance platby připadající na něj v tomto případě, v těchto případech jsou přesně stejný postup rastorzheniyuya pracovní smlouva s občany jiných věkových kategorií.

Povinné předběžné oznámení o snížení

Jak se ukázalo výše, propuštění důchodců se sníženým počtem zaměstnanců se provádí podle pravidel platných pro všechny zaměstnance. Zaměstnavatel musí informovat svého zaměstnance, který již dosáhl věku důchodce, o rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu s ním nejméně dva měsíce před skutečným plněním tohoto rozhodnutí. V takovém případě musí být toto oznámení ohlášeno osobě konkrétní osobě, která se zabývá současnou situací. Zaměstnanec spadající pod redukci je povinen o tom informovat písemně. Aby bylo dodrženo toto pravidlo, musí zaměstnanec, který spadá pod redukci zaměstnanců, musí napsat potvrzení.

Pokud existuje možnost poskytnout jiné místo, mělo by být použito

Zároveň je zaměstnavatel v souladu s platnými právními předpisy naší země povinen poskytnout propuštěnému zaměstnance seznam volných pracovních míst, které jsou v podniku k dispozici. Zaměstnavatel by také neměl ztratit zřetel na nově vytvořené volné pozice, které byly uvolněny po oznamovací proceduře pro zaměstnance, který se připravuje být propuštěn. Tyto volné pracovní pozice by mu měly být rovněž poskytnuty k posouzení jako možnosti dalšího zaměstnání.

Předčasný odchod důchodce do důchodu v podmínkách snižování počtu zaměstnanců

Na všechny stejného právního aktu, zaměstnavatel na základě výstražný zaměstnance o svém rozhodnutí ukončit ho všemi možnými pracovními vztahy mohou přispět k tomuto varování návrh pro tento personál je brzy výpověď. Je samozřejmě nutné, aby zaměstnavatel uplatnil toto právo, pokud jde o propuštěného zaměstnance, musí být dodrženy všechny předepsané záruky stanovené v zákoníku práce Ruské federace.

K provedení této jednoduché události musí být dodrženy všechny nezbytné podmínky stanovené stávajícími právními předpisy našeho státu. Znamená to, že iniciátorem předčasného ukončení pracovního poměru a všech pracovních vztahů doprovázejících tuto smlouvu je zaměstnavatel a nikoliv zaměstnanec, který spadl pod redukci zaměstnanců. Zaměstnanec je naopak povinen písemně vyjádřit svůj souhlas s touto skutečností v současné situaci.

V situaci, kdy se konec výpovědní lhůty ještě dorazil, ale zaměstnanci již našel novou práci, je povinen písemně informovat své stávající orgány v úmyslu ukončit pracovní smlouvu. Pokud jsou splněny všechny výše uvedené podmínky, má zaměstnavatel plné právo na předčasné ukončení všech pracovních vztahů s tímto zaměstnancem.

V případě předčasného propuštění není důchodce povinen pracovat

Smluvní zaměstnanec nemá povinnost vůči zaměstnavateli v práci požadované pro jiné možnosti propouštění. Období povinného testování před snížením, které je zpravidla dva týdny pro osobu, která splnila všechny podmínky pracovní smlouvy podle platných právních předpisů naší země, je automaticky zrušena.

Jaké jsou platby vypláceny důchodcům v případě snížení počtu zaměstnanců?

Pracovní legislativa Ruské federace chrání zájmy zaměstnavatelů i jejich zaměstnanců. Proto pokud zaměstnavatel provede propuštění důchodce za účelem snižování počtu zaměstnanců, musí také zaplatit náhradu jako náhradu. Pravidla, která musí zaměstnavatel dodržovat při výpočtu uvedeného peněžního příspěvku, jsou rovněž stanovena v pracovněprávní legislativě.

Konkrétně musí být náhrada pro nadbytečné zaměstnance rovna velikosti jeho průměrné mzdy. Vypočítává se v poměru k době, která zůstává před uplynutím výpovědní lhůty. Je chybou domnívat se, že snižováním počtu zaměstnanců jsou důchodci vypláceni pouze odstupné. Také RF LC poskytuje další platby, které jsou učiněny takovým zaměstnancům.

Jaké další platby může důchodce očekávat?

Tento zaměstnanec je zpoplatněn následujícími typy časového rozlišení:

1. Odstupné. Platí v poslední pracovní den.
2. Platby během období hledání nového zaměstnání. Za poslední dva měsíce práce jsou časově rozlišeny.
3. Platby v závislosti na rozhodnutí zaměstnaneckého útvaru (zaplacené, pokud dojde v průběhu třetího měsíce).

Důchodce nemůže být nezaměstnaný

Proto na základě všech výše uvedených informací je, můžeme říci, že lidé, kteří dosáhli důchodového věku, v naší zemi jsou vypalovány v přesně stejným způsobem, a podléhá stejným pravidlům jako pro odvolání ostatních věkových kategorií zaměstnanců.

Naopak zaměstnanost obyvatelstva považovala za nezbytné vysvětlit občanům, že nemá důvod odmítnout pomáhat důchodcům najít práci, ale nebudou jim vypláceny výhody této kategorie žadatelů. To znamená, že důchodce může stát v pracovněprávní službě pro účet hledání zaměstnání, ale nemůže být uznán za nezaměstnaný a dostává od státu odpovídající pomoc.

Závěr

Pokud je zaměstnavatel nucen nabídnout propuštění důchodce ke snížení počtu zaměstnanců, bude povinen ji zaplatit souladu s obecnými ustanoveními pro tyto zaměstnance bez ohledu na věk. Veškeré soudní spory, které vyplynuly z urážky zaměstnance jeho bývalému vedení, skončí v úplném selhání pro žalobce. Koneckonců, pokud redundance důchodci byli drženi v souladu se zákonem, soud bude na straně zaměstnavatele.

Současně s tím však existuje zvláštní článek v zákoníku práce, který se týká popsané kategorie pracovníků. Říká se, že věk odchodu do důchodu nemůže žádným způsobem sloužit jako důvod ukončení všech pracovních vztahů s tímto zaměstnancem. Spíše, věk odchodu do důchodu může hrát do rukou takového zaměstnance, protože v tomto článku ukazují, že pracovníci s vyšší produktivitou a vyšší odborné kvalifikace, v uvedeném pořadí, větší právo na pokračování jeho pracovní smlouvy. Proto se věk odchodu do důchodu v žádném případě by neměla být považována za překážku pro budoucí profesní činnosti těchto osob a pokračování fungování pracovních vztahů. Obecné nařízení o propouštění zaměstnanců je rozšířeno na kategorii těchto zaměstnanců, jak již bylo uvedeno výše.