Ukázka oznámení o snížení počtu zaměstnanců. Ukázka upozornění zaměstnance na snížení

V oblasti práce jsou všechny problémy zdokumentovány. Oznámení o snížení počtu zaměstnanců informuje zaměstnance o bezprostředním propuštění. Zaměstnavatel je povinen předem zaregistrovat a předat zaměstnance. Vzorek oznámení o snížení počtu zaměstnanců a nuance jeho složení jsou uvedeny v článku.

Koncepce a účel tohoto dokumentu

Oznámení o snížení je považováno za povinný dokument, který je vypracován pro každého zaměstnance, který spadá pod tuto událost. Vydává se po vydání příkazu k předčasnému snížení, obsahující seznam zaměstnanců, kteří budou propuštěni. V tomto případě může dojít k propuštění celého státu nebo některých pracovníků.

Oznámení se vydává každému zaměstnanci předem, aby varoval před snížením. Oznámení obsahuje seznam navrhovaných náhradních volných pracovních míst na základě úrovně dovedností s RF TC. Hlavním úkolem dokumentu je informovat o bezprostředním snížení. Kromě pracovní síly je tato událost hlášena službě zaměstnanosti a odborové organizaci.

Časový rámec

Hlava nemůže vykonat snížení zaměstnance dříve než 2 měsíce před datem přijetí dokladu (čl. 180 odst. 2 LC RF). Dokument musí být předložen 2 měsíce před plánovaným datem této události. A pokud snížení je masivní, pak byste to měli udělat po dobu 3 měsíců.

Horní hranice není stanovena zákonem, rozhodne o tom vedení. Po uplynutí 2 měsíců končí pracovní smlouva. Může být zrušeno dříve, pokud zaměstnanec uzavře písemnou dohodu.

Snížení počtu zaměstnanců a zaměstnanců

Vzorky oznámení o snížení počtu zaměstnanců a celého personálu jsou přibližně stejné. Pouze obsah dokumentu se může lišit. Pokles počtu osob se nazývá snížení počtu zaměstnanců, což znamená, že někteří zaměstnanci jednoho pracovního místa budou propuštěni. Oznámení jsou zasílána pouze těm, kteří jsou tímto postupem postiženi.

Zkrácením se rozumí úplná likvidace pracovních míst, která zahrnuje propuštění všech zaměstnanců. Ukazuje se, že taková událost ovlivňuje všechny. V obou případech musí zaměstnavatel podat zaměstnance oznámení o snížení počtu zaměstnanců. Vzorek tohoto dokumentu obsahuje základní informace, které musí být k dispozici.

Návrhové prvky

Neexistuje jednotný vzorek oznámení o snížení počtu zaměstnanců. Existují však některá pravidla pro její kompilaci. Dokument je vyhotoven na list A4. Stanoví název společnosti, v jejíž zaměstnanci tato osoba pracuje. Je nutné jméno uvést. a postavení zaměstnance.

Je nutné zadat objednávku, na jejímž základě dochází ke snížení počtu a počtu zaměstnanců. Oznámení obsahuje jména zamítnutých pozic a datum události. Na závěr je uveden podpis šéfa. Vzorek vyplnění oznámení o snížení počtu zaměstnanců je uveden v článku. Dokument je vyhotoven ve 2 kopiích. Na posledním řádku je místo pro podpis zaměstnance.

Podrobné pokyny pro kompilaci

Vzor oznámení o snížení počtu zaměstnanců je následující:

1. V "stropu" je uvedeno jméno instituce a také adresát oznámení.
2. Uprostřed řádku musíte napsat "oznámení".
3. Název a číslo pořadí snížení jsou pevně stanoveny.
4. Musí to být důvod.
5. Je třeba uvést zkrácenou pozici a datum této události.
6. Seznam volných pracovních míst pro kvalifikace nebo nižší pozice je uveden, pokud je vhodný ze zdravotních důvodů (část 3 Art. 81 LC LC).
7. Práva a záruky zamítnutého zaměstnance jsou stanoveny. Získává průměrnou měsíční mzdu do 2 měsíců od okamžiku ukončení pracovní smlouvy (Článek 178 LC RF). V den propuštění jsou poskytovány dodatečné platby.
8. Níže je podpis šéfa.
9. Datum oznámení je uvedeno níže. Zaměstnanec podepíše při příjmu.

Dokument je vyhotoven ve 2 výtiscích: jeden zůstává v instituci a druhý je vydán zaměstnanci. Vzorek oznámení zaměstnance o snížení počtu zaměstnanců je stejný z důvodů propuštění. Rozdíly mohou být v obsahu dokumentu.

Případy snížení

Po propuštění může být navržena další pozice. V oznámení by se měl uvést seznam nabízených volných míst. Práce musí být kvalifikovány. Seznam může obsahovat volná pracovní místa pod dříve obsazeným příspěvkem. Podle zákoníku práce Ruské federace je nabídka práce, kterou nelze vykonat ze zdravotních důvodů, zakázána.

Pokud dojde k likvidaci, a proto je snížení, pořadí snížení a vzorek oznámení standardní. Pouze je nutné uvést pravou příčinu této události. Zaměstnanci jsou informováni minimálně 2 měsíce předem. Pak není nabízena jiná práce, protože aktivity společnosti jsou ukončeny.

Oznámení je dáno odborové organizaci, pokud je v instituci. Dokument je vytvořen písemně nejpozději 2 měsíce před událostí. Vychází ze stejných požadavků jako u zaměstnanců. Oznámení se vyžaduje i při reorganizaci podniku. Zaměstnavatel musí oznámit přítomnost pracovních míst.

Předání

Doporučuje se osobně upozornit zaměstnance, aby ho podepsal. Ale existuje možnost zasílání poštou doporučenou poštou, pak musíte vzít dokument s podpisem zaměstnance. Pokud zaměstnanec nechce dokument podepsat, je vypracován zákon, který musí být podepsán dvěma svědky, kteří pracují v organizaci.

Zaměstnanec nemůže být propuštěn, pokud má dovolenou z důvodu nemoci (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Zákon dovoluje zaslat oznámení domu. Nemůžete propustit těhotné ženy a ženy na mateřskou dovolenou.

Objednat

Pokud je plánováno snížení, je vytvořena objednávka. Může se týkat nejen snížení počtu zaměstnanců, ale také přejmenování oddělení, otevření nového oddělení, přidělování a přejmenování příspěvků. Vzor objednávky na snížení počtu zaměstnanců obsahuje následující položky:

1. Název instituce.
2. Poté je uveden název dokumentu - ORDER. Slovo je obvykle přiděleno nebo umístěno uprostřed linky.
3. Níže je město, kde dokument pracuje. Uveďte také datum a číslo.
4. Pak je vypracována preambula, která odráží podstatu pořadí.
5. V hlavní části jsou uvedeny motivy a důvod pro snížení.
6. Když stanoví, které pracovníky jsou řezány, vždy uvádějte počet - kolik zaměstnanců zůstává v této pozici a kolik je zamítnuto.
7. Vedoucí oddělení, kde jsou vydáni kandidáti na propuštění, obdrží příkaz. Určuje, kdo bude snížen a kdo zůstane.
8. Hlava musí provést změny plánu a vše uspořádat správně.
9. Dohlíží na provádění příkazu.
10. Na konci dokumentu je uveden podpis hlavy. a pozice.

Vzorek kompilace a podoba příkazu ke snížení počtu zaměstnanců v každé organizaci se mohou mírně lišit. Ale obecně se provádí podle výše uvedených pravidel. V interních objednávkách vztahujících se k interním činnostem podniku není uvedena žádná značka. V dokumentech o vnější činnosti je však nutné.

Zrušit

Stává se také, že se z nějakého důvodu sníží počet zaměstnanců. Tento postup by měl být také správně navržen. Za prvé je vydán příkaz k zrušení příkazu ke snížení. Dokument určuje číslo a datum dokumentu, jehož pořadí musí být zrušeno, důvod tohoto rozhodnutí a důvody jsou uvedeny.

Pracovníci jsou obnovováni na pozicích. Důležitým postupem v těchto případech je znalost podpisu nového příkazu všemi rehabilitovanými zaměstnanci instituce.

Oznámení o snížení je považováno za povinný dokument, který musí být poskytnut všem zaměstnancům, kteří jsou touto událostí postiženi. Musí být řádně zpracována a podána včas. Správně provedený postup redukce umožní přijmout komplikace v budoucnu.