Odstupné odstupného

Hospodářská krize neumožňuje člověku žít v míru. Společnosti, organizace, firmy nebo individuální podnikatelé, kteří zažívají ekonomické potíže, aniž by našli jinou cestu, než situaci začnou snížení hmotnosti personálu. Tento postup je doprovázen nejen velkým oběhem dokladů, ale také dostatečně závažným výdajem peněz.

Je známo, že v Rusku zákoník práce chrání práva pracovníků. Proto, když je personál snížen, nemůže hlava jen vykopnout zaměstnance na ulici. Zákoník práce definuje postup propouštění zaměstnanců.

Zaprvé musí zaměstnavatel písemně oznámit zaměstnance a nejpozději dva měsíce před ukončením nadcházejícího snížení počtu zaměstnanců.

Za druhé, nemůžete vypálit všechny. Redundance postupy nejsou předmětem svobodné matky, těhotné ženy, nemocné pracovníky, členy odborů bez souhlasu odborového výboru nebo kdo je na dovolené, atd. Kromě toho existuje určitá skupina zaměstnanců, kteří mají výhodu pokračující práce se snížením. Tento vysoce kvalifikovaní pracovníci, rodinní muži, kteří mají dva nebo více závislých osob, těch, kteří obdrželi úrazu nebo nemoci z povolání, pro zaměstnavatele, a další kategorie.

Za třetí, podle zákoníku práce Ruské federace jsou všichni propuštěni zaměstnanci povinni platit odstupné za snížení pracovníků.

Proto je nutné přesně vědět, komu a jak se vyplácí dávka v případě snížení. A toto snížení by mělo být skutečné, jinak může propuštěný zaměstnanec podat žádost zaměstnavatele a být znovu uložen.

Pokud vaše organizace se skutečně děje ke snížení počtu zaměstnanců, v den propuštění zaměstnancům, které mají být uhrazeny veškeré své nároky podle zákona peněz: mzdy a náhrady za dovolenou nepoužívali plat zaměstnanců a odstupné při současném snížení personálu.

Jak se vypočítá? RF CC ukládá vedoucímu zaplatit propuštěnému zaměstnance příspěvek na škrt, jehož výše se rovná průměrnému měsíčnímu příjmu. Navíc, po celou dobu zaměstnání, která nesmí být delší než dva měsíce, je propuštěnému zaměstnanci vyplácena průměrná měsíční mzda. Pokud se zaměstnanec po propuštění včas rovnal 2 týdny, odvolal se ke službě zaměstnanosti, ale pro něj a nenalezl práci, lze průměrný výdělek zaplatit za třetí měsíc.

Odstupné se snížením počtu zaměstnanců se určuje takto: částka přijatá za vypočtenou dobu se dělí počtem pracovních dnů. Takto se počítají jednodenní průměrné příjmy. Následně se vynásobí počtem dnů v období, za které zaměstnanec obdrží výpočet.

Výpočet dávek se zdá být velmi jednoduchá záležitost, pro to je zapotřebí jednoduché matematické výpočty. Ve skutečnosti však může poskytnout různé výsledky. Například, pokud je v účetním měsíci hodně prázdnin nebo dnů volna, zaměstnanec obdrží mnohem menší částku.

Dobu fakturace můžete změnit v následujících případech:
- pokud zaměstnanec v této organizaci nepracoval 1 rok. Pak je to jen interval, kdy člověk opravdu pracoval v organizaci -
- pokud zaměstnanec dostal práci a ve stejném měsíci byl zkrácen. A pak opravdu vypracoval čas se považuje za zúčtovací období.

Při určování průměrných příjmů nezahrnuje dobu, kdy zkrácený zaměstnanec:
- nemocné nebo získané mateřské dávky;
- byl v odejít, odjet na vlastní náklady nebo na služební cestu;
- nefungovala přes chybu manažera;
- byl nejprve považován za pracovníka pracující na částečný úvazek a teprve pak byl přijat do zaměstnance instituce -
- Během stávky nemohl pracovat, i když se sám nezúčastnil;
- měl placený víkend pro péči o děti s postižením;
- pracoval na částečný úvazek a další.

Absolutně všichni zaměstnanci dostávají odstupné za snížení počtu zaměstnanců, tedy i ti, kteří mají například dovolenou na péči o malé dítě. Taková dávka vyplácená zaměstnanci se sníženou sazbou nepodléhá dani z příjmu fyzických osob a jednotné sociální dani.

Samozřejmě, ne každý podnik je šťastný, že dá peníze zaměstnancům, kteří jsou propuštěni. V tomto případě jsou však úspory zřídka opodstatněné. Koneckonců, může zaměstnanec požádat o soudnictví a soudci ve většině případů stojí na straně propuštěných.