Zkrácená pracovní doba a práce na částečný úvazek

Doba trvání normální pracovní týden je čtyřicet hodin. Podle pracovních norem však mají jednotliví pracovníci nárok na omezenou nebo částečnou práci. Navzdory zdánlivé podobnosti názvu tyto pojmy nejsou totožné: používají se z různých důvodů a mají různé důsledky.

Zaměstnání na částečný úvazek - co to je?

Podle dohody se zaměstnavatelem mohou některé kategorie zaměstnanců pracovat na neúplném rozvrhu. To je možné díky snížení počtu odpracovaných hodin týdně (např. Mezi čtyřiceti a třiceti) nebo snížení množství odpadu v průběhu dne při zachování jejich regulační doby (například práce po dobu osmi hodin od pondělí do čtvrtka).

Platba v tomto kalendáři bude provedena buď za odpracované hodiny, nebo za množství vykonané práce. Stojí za to zdůraznit, že ani na dovolené, ani na počtu pracovní zkušenosti tento typ pracovního poměru nemá vliv, tj. na dovolenou, délku zaměstnání a pracovní neschopnost, a jiné platby budou zacházet stejně jako s plným pracovním dnem (týdnem).

Kdo má právo na práci na částečný úvazek?

Žádost o převod do neúplného rozvrhu může:

• těhotné ženy;
• dítě mladší 14 let;
• Zaměstnanci, kteří zvednou dítě s postižením dříve, než dosáhne dospělosti;
• zaměstnanci, kteří pečují o nemocného člena rodiny.

Snížení týdenního (denního) data se stanoví na základě jejich osobní žádosti a zaměstnavatel nemá právo odmítnout, bez ohledu na povahu díla.

Neúplné zaměstnání je také možné pro zaměstnance, které vychovávají děti do tří let, a to s nechte si péči a právo na prospěch.

Neúplná doba práce z podnětu zaměstnance může být stanovena po určitou dobu (například předtím, než dítě dosáhne věku) nebo neurčitě.

Práce na částečný úvazek na objednávku zaměstnavatele

V některých případech může zaměstnavatel převést své zaměstnance na částečný úvazek. Například je to možné při reorganizaci nebo změně technologických a výrobních podmínek. V takovém případě je nutné každý zaměstnanec písemně oznámit dva měsíce (nebo dřív) před zavedením nového režimu. Navíc do tří dnů je nutné informovat o službách zaměstnanosti. Neúplný pracovní den na žádost zaměstnavatele nemůže být stanoven na dobu delší než šest měsíců. Zaměstnanec si ponechává právo odmítnout pracovat na neúplném rozvrhu. V tomto případě musí být propuštěn nikoliv podle vlastní vůle, ale podle snížení počtu zaměstnanců.

Stejně jako v prvním případě bude platba provedena na základě skutečně odpracovaných hodin (přesuny), s právem na plnou dovolenou a přidáním odpracované doby do zkušenosti.

Snížení pracovního dne

Na rozdíl od neúplného, ​​zkrácený den je stanoven bezpodmínečně v závislosti na přání zaměstnance nebo zaměstnavatele do následujících kategorií:

• učitelů a pracujících ve škodlivých a / nebo nebezpečných podmínkách - 36 hodin;
• zdravotně postižené první a druhé skupiny - 35 hodin:
• zaměstnanci mladší šestnácti let - 24 hodin.

Pracovní den se snižuje o hodinu absolutně pro všechny zaměstnance v den před příjezdem, včetně toho, že dovolená padla o víkendu a byla odložena. Kromě toho může být nastaven zkrácený den pro další kategorie zaměstnanců, například s pracovníky chemické zbraně, s infikovanými materiály viru imunitní nedostatečnosti, lékaři, stejně jako v některých případech například v letních měsících.

Platba za zkrácenou pracovní dobu je účtována jako plná práce. Jinými slovy, snížený počet hodin pro tyto kategorie zaměstnanců je normou a pouze jejich nedostatečnost povede k potřebě přepočítání platů.

Pojmy zkrácené a neúplné doby jsou tedy odlišné. První je variant normy, druhá je možnost jejího snížení bez uložení výdělku za nevypracované hodiny.