Zkrácený úvazek: zákoník práce. Článek 93 LC RF

Současná ekonomická situace přiměla mnohé organizace, aby přehodnotily své pracovní postupy. Jedním ze způsobů překonání potíží spojených se snížením objemu výroby byl přechod na práci na částečný úvazek. To je o tom a mluví.

Definujeme s termíny

Práce na částečný úvazek je formou zaměstnání, kdy pracovní doba zaměstnanců je kratší než doba stanovená zákonem. Po dohodě mezi žadatelem a zaměstnavatelem při podání žádosti o zaměstnání a poté může být stanoven zkrácený den (článek 93 LC RF). Zákonník práce Ruské federace neposkytuje definici "práce na částečný úvazek". Úmluva Mezinárodní organizace práce (24. června 1994) č. 175 definuje tento termín jako pracovní dobu, jejíž doba trvání je menší než běžný pracovní den. Je třeba poznamenat, že tento dokument nebyl ratifikován Ruskem. Bylo však rozhodnuto, že její ustanovení budou schváleny ruskými odbory, sdruženími zaměstnavatelů.

Práce na částečný úvazek

Zákoník práce uvádí, že existuje několik možných způsobů organizování práce v tomto režimu:

1. Snížení doby trvání pracovního dne nebo přesunu na určité hodiny (všechny pracovní dny v týdnu jsou sníženy).
2. Snižte počet pracovních dnů v týdnu, ale současně dodržujte obvyklý pracovní den nebo posun.
3. Snižte dobu každodenní práce na pevný počet hodin a snižte počet pracovních dnů v týdnu.

Nesmíme však zaměňovat práci na částečný úvazek zkrácenou, která je uvedena v článku 93 zákoníku práce Ruské federace a která je stanovena pro určité kategorie občanů. Například pro osoby mladší šestnácti let, osoby se zdravotním postižením, studenti, pracovníci pracující v nebezpečných výrobních oblastech apod. U takových zaměstnanců je zkrácená pracovní doba plně normou. Pokud máte zájem o jakékoli informace týkající se vašich práv nebo pracovní podmínky, vždy si můžete přečíst zákoník práce s komentáři. Tam jsou objasnění podrobně a v přístupné podobě.

Tabulka s neúplným pracovním dnem

Každý ví, že u pracovníků podnikového personálu si uchovávají časopis. Z tohoto důvodu je účetní oddělení orientováno při výpočtu mezd. Časový list je proto jedním ze základních dokumentů personálního oddělení.

Takže v něm je účetnictví práce v podmínkách neúplného dne na žádost zaměstnance označeno kódem "NS" nebo "25" (podle vyhlášky Státního výboru pro statistiku ze dne 5. 1. 2004 č. 1). V tomto případě se mluví o neúplném pracovním dni, protože pracovní dny se zkráceným týdnem budou oslavovány jako víkend.

Odměňování za práci a svátky

Platba za částečný úvazek se bude lišit od obvyklého. Faktem je, že v podmínkách výkonu činností v tomto režimu dochází k jednoznačnému snížení platů. A to je logické. Účtování bude prováděno v poměru k době, kdy zaměstnanec pracoval, nebo k množství práce, kterou vykonal (článek 93 LC RF).

Ale dovolená s neúplným pracovním dnem je přesně stejná jako v normálním rozvrhu. Při výpočtu odměny za dovolenou pracovní zkušenosti a dalších pracovních práv. Ve skutečnosti režim zkrácené pracovní doby neovlivňuje délku dovolené za kalendářní rok. Výpočet průměrných denních příjmů za časové rozvrhy cest, pracovní neschopnosti a dovolené se uskutečňuje obvyklým způsobem v souladu s regulační dokumentací. Změna pracovního plánu zaměstnance ve fakturačním období nehraje roli.

Současně, pokud se chce osoba podílet na úkolu mimo plán, který je pro něj stanoven, pak bude tento typ činnosti již považován za nadčasovou (článek 99, 152 LC RF), a proto by měl být odpovídajícím způsobem vyplácen.

Práce na jejich volno s kratším pracovním týdnem jsou také vypláceny ve zvýšené výši (čl. 153, 113 LC RF).

Seznamujeme se s hlavními body týkajícími se odměňování za práci, pokud jste pracovníci na částečný úvazek. Zákoník práce chrání zájmy občanů. Je však třeba mít na paměti, že v praxi není vždy následuje ta pravidla, která jsou jasně označená v právních dokumentech. Proto potřebujeme znát naše práva, abychom mohli sledovat jejich dodržování.

Práce na částečný úvazek

Někdy se stává, že lidé potřebují zkrátit čas v práci z některých objektivních důvodů. A ptali se: "Jak žádat o práci na částečný úvazek?" Je to docela jednoduché.

Dříve jsme se zmínili o tom, že nejprve je možné po dohodě stran uzavřít odpovídající pracovní smlouvu. Neúplný pracovní den v něm je registrován jako způsob práce určitého zaměstnance.

V jakých jiných případech je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na snížený pracovní plán?

V článku 93 zákoníku práce jsou uvedeny následující kategorie občanů:

1. Těhotné ženy.
2. Rodič dítěte do čtrnácti let. Může to být buď matka, nebo otec, nebo opatrovník.
3. Osoby, které pečují o nemocného příbuzného (za přítomnosti lékařského osvědčení).

Chcete-li přepnout na nový časový plán stačí zapsat aplikaci na částečný úvazek.

Lidé, kteří mají dovolenou na péči o děti, mají navíc právo pracovat na zvláštním, omezeném programu. Současně si ponechávají právo na dávky sociálního pojištění. A taková příležitost existuje jak pro matku, tak pro otce dítěte, babičku, dědečka, opatrovníka, který se skutečně stará o dítě (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Jak již bylo řečeno, převod pracovníků na částečný úvazek je na žádost zaměstnance, pokud existuje žádost.

Uveďme příklad takového dokumentu.

Změna pracovní smlouvy

Pokud má jeden ze zaměstnanců podniku jiný pracovní rozvrh než standardní, musí se to projevit v pracovní smlouvě (článek 57 LC RF). Pokud nedávno došlo k změnám, má smysl provést některé změny. Není nutné ji zcela měnit, stačí vydat dodatečnou smlouvu, ve které se projeví inovace.

Všechny dohody nebo dodatky k nim jsou učiněny pouze písemně (článek 72 LC RF).

Až do tohoto okamžiku jsme zvažovali pouze případy, kdy zaměstnanec sám iniciuje změnu pracovního plánu. Často se však stává, že z několika důvodů nelze zachovat předchozí ustanovení pracovní smlouvy. Pak mohou být změněny na základě rozhodnutí zaměstnavatele. V takovém případě je společnost povinna předem informovat své zaměstnance o budoucích změnách a důvodech, které k ní vedly. Zaměstnavatel informuje zaměstnance, že budou převedeni na částečný úvazek (Zákoník práce Ruské federace, čl. 74) nejpozději dva měsíce.

Takové změny jsou možné, pokud podnik má na výběr: buď provést hromadné propouštění pracovníků, nebo - s cílem ušetřit určitý počet pracovních míst - jít na zavedení práce na částečný úvazek (viz kód s komentáři). Zákon stanoví takový postup po dobu až šesti měsíců.

Zdůrazňujeme, že ukazatele hromadného propouštění jsou definovány v mezioborových a územních dohodách (článek 82 LC RF). Nejvýraznějším příkladem této situace může být velké snížení počtu zaměstnanců v souvislosti s likvidací organizace nebo snížením celých jednotek podniku.

Nedokončený pracovní den (kód práce RF obsahuje takové informace) je pak vytvořen jediným příkazem pro podnik. Pracovníci jsou písemně informováni o malbě. A souhlas nebo nesouhlas s prací ve změněných podmínkách je předepsán přímo v objednávce nebo v samostatném dokumentu. Podle TK, pokud osoba nechce pracovat podle nového časového rozvrhu, pracovní smlouva je automaticky ukončena (§ 2, část 1, článek 81). Zaměstnanci se vyplácí náhrada.

Samozřejmě, všechny změny v pracovní smlouvě by neměly zhoršovat situaci zaměstnanců ve srovnání s body kolektivní smlouvu. Zrušení režimu práce na částečný úvazek dříve, než je termín, pro který byl zaveden, provádí podnik za účasti odborové organizace.

Dílčí čas pro matky

Podívejme se nyní podrobněji na takové téma jako práce na částečný úvazek pro ženy. Již jsme se zmínili o tom, že zatímco má dovolenou na péči o dítě, má žena právo pracovat na částečný úvazek. Mladá matka tak bude moci znovu vstoupit do kurzu a neztratit její kvalifikaci. Jak správně zajistit takové zaměstnance v práci?

Připomeňme čtenářům, že matka má dovoleno starat se o dítě před dosažením svého syna / dcery ve věku tří let (článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Za toto období si uchovávají pracovní místo. V článku 256 celního kodexu VK části 3 se uvádí, že žena může v té době pracovat na částečný úvazek. Ukazuje se, že dokud je dítě staré tři roky, jeho matka může být na dovolené i v práci.

Charakteristické znaky zkrácené pracovní doby pro ženy

Neúplná pracovní doba může být pro ženu nastavena po nějakou dobu (pokud je to matka malých dětí). V zákoníku práce neexistují žádná omezení v této věci. To znamená, že jsou možné dvě možnosti. Za prvé: je indikována událost, na kterou se provádí opravy pracovního plánu zaměstnance. A druhá možnost nezahrnuje žádné data.

Zákon neupřesňuje, co přesně by mělo být trvání pracovního týdne v tomto případě. Ve skutečnosti může žena pracovat a pár hodin týdně a třicet devětkrát - Legislativně nevyrovnaná je věc.

Pokud zaměstnanec recykluje více než stanovenou sazbu, pak je to přesčas, což musí být zaplaceno zvlášť.

Upozorňujeme, že přestávky na kojení jsou součástí pracovní doby (článek 258 LC RF). Podle samotného zaměstnance, který má dítě mladší než jeden a půl roku, mu jsou poskytnuty hodiny na krmení, kromě odpočinku, jídlo.

Ženy s částečným pracovním úvazkem mají také nárok na snížený den před dovolenou, stejně jako všechny ostatní kategorie pracovníků. Obecně platí, že toto pravidlo platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na harmonogram jejich práce. Jakákoli odchylka od normy mladé matky je buď finančně odškodněna, jako přesčasové hodiny, nebo jí je poskytnut další den volna.

Na kartě zpráv jsou hodiny odpracované ženou uvedeny pod kódem "25" nebo "NS".

V případě neúplného pracovního týdne je uveden počet odpracovaných dnů a za neúplný pracovní den jsou odpracovány odpracované hodiny. Výstup je umístěn pod kódem "26".

Vyplňování časového listu pro mladou matku má své vlastní charakteristiky. Koneckonců, je ve skutečnosti ve stejnou dobu v práci a na dovolené se starat o dítě, které ji osvobozuje od povinnosti pracovat. Proto jsou zpravidla zahrnuty dva odpovídající kódy v dokumentu. Chcete-li to provést, přidejte na kartu sestavy další řádek.

Jak odrážíte přestávky na krmení dítěte? Neexistuje jednoznačná odpověď. Existují dvě možnosti. V prvním případě můžete tentokrát právě oslavit jako pracovní, koneckonců, tak to vlastně je. A mzda bude připočítána podle pořadí průměrných výdělků, protože v průměru jsou vypláceny.

A ve druhém případě se doporučuje ukázat čas krmení v rozvrhu, který podle mnoha odborníků není příliš vhodný a dokonce nesmyslný.

Zpracování dokumentů pro mladou matku

Pokud je žena, která je na rodičovské dovolené, zpočátku zaměstnána na částečný úvazek, je to stanoveno v pracovní smlouvě. Objednávka zaměstnání by měla obsahovat rozvrh svých činností, což znamená přestávku na oběd a víkend. Plat se vypočítá v poměru k odpracovanému času.

Pokud však musí být pracovník pracující na částečný úvazek převeden na pracovníka pracující na částečný úvazek, zapíše pro to prohlášení. Uvádí důvod její žádosti (přítomnost dítěte do tří let) a dobu, po kterou jsou tyto změny plánovány. Převedení ženy na zkrácený pracovní den bude vydáno objednávkou. A také je žádoucí učinit dodatek k pracovní smlouvě, kde budou změny uváděny - a to tak správněji.

Je možné převést na jinou práci?

Když žena přechází na týden práce na částečný úvazek, může být převedena do jiné části. Nepochybně by měla být poskytnuta podobná funkce. V takovém případě není takový překlad dokonce zapsán do pracovní knihy.

Aby se nezabývalo byrokracií a nepřijímalo zaměstnance za trvalou práci, můžete jít jiným způsobem. Jak víte, existují občanskoprávní smlouvy, které jsou formalizovány pro výkon určitého typu práce. S jejich pomocí můžete přilákat ženu k pravidelné nebo příležitostné spolupráci se společností. Práce, kterou provádí, budou akceptovány akty převzetí-přijetí. Platba bude provedena v souladu se smlouvou. Tato možnost je přínosná jak pro podnik, tak pro ženu.

Shrnutí tohoto tématu bych ráda zdůraznila, že zaměstnanec má kdykoli právo vrátit se na plný úvazek. Za to stačí pouze její přání a písemná prohlášení. Právní předpisy v této oblasti neustanovily žádné omezení. Personál na základě výpisu vytiskne objednávku.

Namísto následného slova

V našem článku jsme se snažili co nejvíce pochopit nuance dokončení práce na částečný úvazek. Shrnutí, chtěla bych vám radit, když máte nějaké dotazy týkající se pracovněprávních předpisů, odkazovat se na takový dokument jako zákoník práce s připomínkami. Nebojte se takovým krutým jménem. V něm najdete odpovědi na mnoho zajímavých témat. Doufáme, že náš článek bude pro vás užitečný.