Psychologie řízení

Psychologie řízení - pobočka psychologie, která studuje osobnost a sociální skupiny v systému řízení pracovních sil, je navržen tak, aby analyzovat osobních a skupinových funkcí pro účely tohoto úkolu.

Psychologie řízení jako předmětu studia zvažuje různé formy činnosti lidí ve sféře pracovní činnost, společné práce na vytváření duchovních a hmotných hodnot, které vyžadují centralizovanou organizaci vedení.

Předmětem této oblasti vědeckých poznatků je soubor způsobů a metod řízení jednotlivců nebo skupin, duševní stavy, vlastnosti a procesy lidí, kteří se v různé míře a různými způsoby projevují jako jednotlivci v procesu obecné interakce.

Předmět studia psychologie řízení je vůdce a všichni ostatní nositelé funkčních.

Psychologie řízení vytváří znalosti, které se používají k řešení problémů s řízením práce pracovní kolektiv.

Nyní je osobnost pracovníka studována mnoha psychologickými disciplínami: obecná psychologie, pracovní psychologie, inženýrská psychologie, sociální a pedagogická psychologie. S tímto výrazným zvláštnost psychologie že předmětem studia je soustředěno na organizované činnosti lidí. V rámci této činnosti to znamená nejenom spolupracovat a spojování lidí založené na společných zájmech, hodnoty, má rád, gólů v jedné skupině, s výhradou pravidel a předpisů organizace.

Lidé v této skupině spolupracují podle určitých hospodářských, technologických, právních, organizačních a firemních požadavků. Normy organizace předpokládají zvláštní kolektivní vztahy mezi jednotlivými členy - manažerskými vztahy.

Manažerské vztahy koordinují spolupráci činnosti lidí, což je logické a organizované, což pomáhá dosáhnout vyšších výsledků výroby. Psychologie řízení považuje každého jednotlivého pracovníka za prvek sociální skupiny, jen v rámci něhož lze chápat jeho chování.

V psychologii, management není problém relevantní vhodnost zaměstnanec zvolil profesi, a problém souladu s určitým zaměstnancem organizace, v níž pracuje, nebo chce pracovat. Proto je cílem této disciplíny provádět nejen vztahy mezi lidmi v týmu, a vztah lidí jako součást jejich příslušnosti k určité organizaci, to znamená, že za takových okolností, kdy jsou předepsány činy lidí, a na něž se vztahují obecné pořadí. Součástí psychologie řízení je psychologie jednání, která výrazně pomáhá zlepšit vztahy mezi zaměstnanci podniku.

Předmětem psychologie řízení jsou lidé, kteří jsou finančně a legálně v organizaci, jejíž aktivity směřují k dosažení cílů společnosti.

V oblasti obchodu je vztah mezi lidmi a týmem zkoumán a koordinován psychologií obchodování. Tato disciplína se zabývá emocionálním, psychologickým stavem obchodníků v obchodě, analyzuje, jak si vědomě myslí a rozhoduje kompetentně.

Největší význam pro organizaci psychických problémů jsou následující: zvýšení kompetence rozhodování na všech úrovních, zlepšení efektivity vzdělávání a rekvalifikace manažerů, hledání lidských zdrojů organizace, výběr vedoucích pracovníků pro podnik, zlepšit psychologické atmosféry v organizaci týmu.