Klasifikace povolání podle různých kritérií

Jak říká dětské přísloví: "Všechna povolání jsou potřebná, všechny profese jsou důležité." Samozřejmě, je to pravda. Je těžké si představit život moderního člověka bez práce v žádné profesi. Dokonce zdánlivě ta nejvíce zbytečná práce má obrovský přínos pro život každého z nás. Jaká je klasifikace povolání?

Obecný koncept

Klasifikace je smysluplné rozdělení určitých věcí do skupin a druhů podle určitých vlastností. Pojmy "povolání" a "klasifikace profesí" jsou úzce spojeny. Profese je druh činnosti člověka, který má soubor zvláštních teoretických znalostí, stejně jako dovednosti získané prostřednictvím školení a praktického výcviku. V závislosti na druhu činnosti se povolání přizpůsobuje seskupení. Důležitou roli v rozdělení je také klasifikace povolání na téma práce. Tento problém bude podrobně popsán v tomto článku.

Klasifikace pracovních profesí

Svět profesí je různorodý, v něm je více než sedm tisíc titulů. V roce 1957 byla přijata Mezinárodní klasifikace zaměstnání (ISCO), vytvořená společným úsilím představitelů UNESCO, Organizace spojených národů a Světové zdravotnické organizace. Jedná se o druh rozdělení profesí do skupin. Samotný proces rozdělení do skupin se může uskutečnit různými způsoby, v závislosti na charakteristických vlastnostech. Toto může být klasifikace:

• První písmeno názvu typu aktivity (například v abecedním pořadí).
• Povahou práce (intelektuální nebo fyzická).
• Na odvětví hospodářství (průmysl, věda, stavebnictví, živočišná výroba a rostlinná výroba, lesnictví, doprava a spoje, zdraví, management, obchod atd.).
• Na základě materiálové produkce (například zemědělství, průmyslu, lesnictví, stavebnictví apod. Neexistuje žádná materiální výroba pro zdraví, vědu, obchod, média atd.).
• Hladina a povaha požadovaných kvalifikací: vysoce (finančnímu auditorovi, chemik, obchodníka s cennými papíry, inženýr, atd) - Qualified (pojištění pracovníka, personálního pracovníka, správce, hodnotitel, technologie a další) - nekvalifikovaní (pošťák, obchod zaměstnanec, a tak dále) - nekvalifikované ( janitor, prodejce ulice, čistič, kurýr a další).

Ve všech jsou nevýhody

Každá výše uvedená klasifikace povolání má své nevýhody.

První možnost je nepohodlná, protože existuje spousta aktivit (asi sedm tisíc) a bude obtížné distribuovat každý v abecedním pořadí a v důsledku toho se ukáže neuvěřitelně obrovský seznam.

Nevýhodou druhé metody je skutečnost, že při výčtu jsou hranice duševní a fyzické práce automaticky vymazány.

Třetí metoda má dvě nevýhody:

1. Existují profese, které patří do několika odvětví hospodářství (např. Zámečník, oblast působnosti je běžná v několika odvětvích národního hospodářství).

2. Nepřesné, neboť některé činnosti pronikají do jiných oblastí (například školní zdravotní sestry, zaměstnanci ve zdravotnictví, ale pracoval ve vědecké oblasti činnosti).

Ve čtvrté cestě můžete také tvrdit. Každá povolání se vztahuje k výrobě, pouze v jednom případě to jsou hmotné věci (například průmysl, stavba) av jiném případě jsou to nehmotné hodnoty (například věda, média). Bez ohledu na to, zda je možné "cítit" to, co je produkováno, je každá oblast činnosti pro lidstvo důležitá.

Pátý případ má také své vlastní nuance. Často existuje situace, kdy člověk je mistrem všech obchodů a dělá opravdu dobrou práci, ale nemůže být přijat do státu, protože neexistuje "kůra" o vzdělání. Současně přijde absolvent, který opravdu neví jak.

Oddělení profesí podle pracovních podmínek

Existuje také klasifikace povolání podle pracovních podmínek. Zahrnuje pouze čtyři typy:

1. Mikroklima každodenního typu. Jedná se o povolání, jejíž zaměstnanci pracují v prostorách za obvyklých podmínek (nebo kancelářské práce). Například programátor, účetní, lékař, učitel a další.
2. Pracujte na volném prostranství. Zaměstnanec tráví většinu času venku, nikoliv uvnitř. Například obchodního zástupce, poštovného, ​​služebnictva, lesníka a dalších.
3. Malé uzavřené prostory, kabiny. Hlavní pracovní doba je v malé místnosti. Například řidič, concierge, operátor a tak dále.
4. Neobvyklé pracovní podmínky. Za neobvyklých pracovních podmínek se rozumí podzemní práce, práce ve vodních podmínkách nebo ve vysoké nadmořské výšce. Například horník, průmyslový horolezec, horský plavčík, potápěč a další.

V každém případě, podle toho, jak klasifikovat typy povolání, je zvolena některá z výše uvedených metod. Ale o tom v pořádku.

Psychologická klasifikace povolání

Jaké to jsou? Kromě výše uvedených možností pro klasifikaci povolání existuje také způsob psychologického rozdělení do skupin. Je určeno rozdělení činností do skupin podle psychologického principu profesní poradenství. Tento druh distribuce je důležitý pro teorii psychologie práce, stejně jako pro pochopení role psychologických faktorů v jednom či druhém forma práce.

Psychologická analýza práce v jakékoliv profesi je nedílnou součástí a primární etapou práce v oblasti pracovní psychologie. Analýza je základem, na kterém je založen jakýkoli další výzkum.

Rozmanitost povolání předkládá psychologii práce úlohu klasifikovat profese, odhalovat společné rysy a rozdíly mezi profesemi a aktivitami. Psychologické studium některých typů pracovní činnosti se nazývá popis povolání (profesio- grafie) a výsledkem je profesorogram. Profesionogram zahrnuje řadu charakteristik týkajících se typů práce: technické a ekonomické, sociální, psychologické i hygienické pracovní podmínky. Výsledek je ovlivněn kombinací charakteristik osobnosti a duševních procesů, které jsou aktivovány určitým druhem práce.

Koncept profesionálně důležitých charakteristik

Profesionálně důležité vlastnosti jsou oddělené znaky osobnosti a osobnosti, duševní a fyzické vlastnosti, které odpovídají požadavkům na osobu, která zaujímá jedno nebo druhé místo v profesi.

K důležitým charakteristikám profesionála patří pět bodů:

1. Postoj k profesi, práci, zájmy související s touto oblastí činnosti.
2. Morální obraz osoby jako součásti kolektivu.
3. Kompetence týkající se určité funkce (flexibilita mysli, vynalézavost, schopnost se rozvíjet - intelektuální sféra činnosti - fyziologický vývoj, vytrvalost - pro ruční práci).

4. Individuální, soukromé, speciální schopnosti, pokud je to nutné pro požadovanou pozici nebo profese obecně.

5. Znalosti, dovednosti, zkušenosti a zkušenosti v podobném postavení.

Nový typ klasifikace povolání

Klimov Evgeny, akademické, pracovní psychologie expert, profesor psychologických věd, udělal spoustu objevů v oblasti psychologie a neporušil pracovní psychologie. V roce 1970 patentoval svou klasifikaci povolání na téma práce, která se dnes používá. Jeho předmětná koncepce odborné práce je rozsáhlá a zachycuje prakticky všechna povolání a rozděluje je do konkrétních skupin. Podle Klimova je každý člověk schopen najít povolání, ve které bude pohodlné a práce bude zábavná. S konceptem Klimov může být přibližný vzorec požadované profese, stejně jako určovat práci vašeho snu.

Distribuce Klimovových profesí

Správná kompilace a další používání profesiogramů naznačuje určité znalosti v používání klasifikace. Nejčastěji se jedná o klasifikaci povolání Klimovem. V souladu s objektem práce se rozlišuje pět typů.

"Člověk je příroda"

Tento typ zahrnuje osoby, jejichž práce souvisí se živočišným a rostlinným světem, stejně jako s mikroorganismy a podmínkami jejich existence. Pro pracovníka této profese je svět vidět ze strany biologického vývoje, inovací a ztrát v této oblasti. Zástupci profesí tohoto druhu jsou schopni vytvářet a upravovat životní a vývojové podmínky živých organismů a využívat řadu technických prostředků. Pokud vezmeme v úvahu zemědělství, ne všechny odlehlé oblasti jsou vybaveny potřebným zařízením, takže se zde také odehrává fyzická práce. A také nepodceňujte intelektuální aspekt této klasifikace povolání. Vzhledem k tomu, že pracovní podmínky jsou nestandardní, je třeba často pozorovat nejjemnější, ale velmi důležité změny v živých organismech. Požadavky na zaměstnance této struktury jsou také nestandardní: od speciálních dovedností (například kreslení, takže můžete opravit to, co je vidět pod mikroskopem), abyste tuto techniku ​​ovládali. Co se týče profesionálních kvalit, musí zaměstnanec milovat přírodu, mít vytrvalost při dosahování cílů, tvůrčího myšlení a trpělivosti. K povoláním oblasti "Osoba - příroda" patří: veterinář, agronom, biolog, včelař a mnoho dalších.

«Man-Technika»

Tento typ zahrnuje činnosti související s opravou a údržbou technických zařízení a jejich provozem, jakož i tvorbou, instalací a montáží, konstrukcí a konstrukcí zařízení a technických systémů, jednotlivých částí mechanismu. Pozorování, akutní sluch a zrak odkazují na základní odborné kvality pracovníka v této oblasti. Pro úspěšnou práci je zapotřebí přesné a vysoké znalosti v technické oblasti. Pro povolání jako "Man-Technique" jsou zámečníci, opraváři, řidič, technik a další.

"Člověk je sign systém"

Cílem práce tohoto typu klasifikace jsou znaky - čísla, vzorce, ústní a písemná řeč, kresby, kresby, mapy a tak dále. Základem pracovní činnosti je intelektuální práce, díky níž se vytvářejí nejrůznější znakové systémy. Profesionální vlastnosti tohoto typu pracovních profesí jsou vytrvalost, vnímavost, schopnost koncentrovat se na dlouhou dobu, láska jednoho díla. U profesí, jako „muž - znakový systém“ jsou programátor, systémový administrátor, účetní, stenografkou, radista, kreslíř, řezačky, editor a další.

"Člověk je umělecký obraz"

Objekty práce pracovníků v této oblasti jsou umělecké obrazy vytvořené v literatuře, výtvarném umění, hudbě a herectví. Cíle tohoto povolání - tvorba krásy, přinášet harmonii ve světě, zachování kulturního dědictví lidstva a vytvoření estetiky. Profesionál v této oblasti by měl mít nesporný vrozený talent, lásku k kráse a umění, umělecký vkus a bohatou představivost. K profesím jako "Muž - umělecký obraz" patří herec, fotograf, umělec, novinář a dokonce i klenotník.

"Člověk je člověk"

Pracovníci tohoto typu povolání pracují přímo s lidmi. Hlavním úkolem je komunikovat s lidmi nebo obsluhovat jiné lidi. Některé typy povolání jsou navzájem propojeny podstatou díla, i když samotná pracovní činnost je zcela odlišná. Cílem této klasifikace profesí může být léčena, školení, řízení, informace, atd profesionální kvality, který by měl mít zaměstnanec - .. Je to družnost a kultura dialogu, pochopení ducha člověka a jeho potřeby, rozvoj kognitivní aktivity, přívětivost, schopnost naslouchat a stres . U profesí, jako jsou „Člověk - Man“ učitel, policista, lékař, prodavač, pracovníka v sektoru služeb, pojišťovacích agentů a mnoho dalších.

Volba budoucího povolání by měla být brána velmi vážně. Bez lásky k práci se láska k životu ztratí. Při výběru typu povolání podle klasifikace můžete pochopit, co přesně potřebujete.