Najděte objektivní normu: jaké jsou metody odměňování práce

Určování práce o výrobě může objektivně stanovit vztah mezi objemem práce a jeho platbou. Výše práce může být vyjádřena počtem vykonaných prací, počtem opravovaných zařízení, počtem zaměstnanců a dobou výkonu práce. Hlavní metody standardizace práce používané v praxi jsou analytické a experimentálně-statistické. Kdy analytická metoda: normalizovaný proces je rozdělen do prvky-pak vybere všechny faktory, které ovlivňují dobu trvání výkonu každého prvku (organizační, fyziologické, technické, sociální, ekonomické) - modelovaného optimální složení a postupy sekvence jeho základní prvky, s ohledem na nejlepší kombinaci faktorů, které ovlivňují jejich trvanlivost .

Experimentálně-statistické metody standardizace práce (souhrnné metody) znamená definici norem pro celé množství práce bez analýzy jeho základních prvků. Zkušená metoda se používá v případě definice norem založených na osobních zkušenostech specialisty na standardizaci, statistické - založené na skutečných nákladech na podobné práce dříve. Metody tavení normalizace práce nejsou vědecké, neboť vývoj norem neanalyzuje skutečné pracovní podmínky.

Volba této nebo té metody následuje v závislosti na tom, proč budou použity výsledky dávkování. Koneckonců pracovních standardů - To je nástroj, který se používá k dosažení cíle, takže náklady na něj musí odpovídat konečnému výsledku. Například, pokud chcete dát jednorázovou výrobní úlohu, stačí použít časovou normu nebo vyřešit podobnou práci. Naopak, aby se vyvinuly normy, které budou používány po dlouhou dobu a (nebo) pro sériovou výrobu, je lepší použít analytické metody dávkování práce.

Jsou to dva druhy: analytický-výzkumný a analytický-výpočet. V prvním případě se čas strávený na všech prvcích a proces jako celek zjišťují přímými měřeními na pracovištích (načasování, pracovní časová fotografie). Ve druhém případě se čas vynakládá na vědecky založené standardy (místní, sektorové, meziodvětvové). Často podniky používají kombinaci odrůd analytických metod. Časově náročnější z nich jsou výpočetní a analytické.

Normy nejsou něco konstantní, jsou předmětem revize v případě opatření organizačního a technického charakteru, vývoj nových typů pracovních míst zaměstnanců (nestandardní práce je typická). Mezi organizačními a technickými opatřeními by měly být přiděleny:

- modernizace a uvedení do provozu nových zařízení;

- zdokonalování výrobků, nástrojů, vybavení;

- zavedení pokročilých technologií;

- automatizace a mechanizace procesů;

- racionalizace;

- zlepšení organizace práce.

Zavedení nových standardů by mělo být prováděno v souladu s požadavky RF TC a systematicky.