Typy instrukcí

V souladu s článkem 212 zákoníku práce v zemi jeden z nejdůležitějších povinností zaměstnavatele je vyškolit zaměstnance v bezpečném organizaci a metody práce (včetně poskytnutí první pomoci obětem na pracovišti) a instruktáží. Zaměstnavatel je také povinen zorganizovat stáž na pracovišti zaměstnance a také zkontrolovat znalosti o požadavcích OT. Typy instruktáž, vedení které je zaměstnavatel povinen zorganizovat a zaměstnanec má právo obdržet, jsou uvedeny v oddílu 7 GOST 12.0.004, který byl schválen v roce 1990. Tento normativní dokument vstoupil v platnost od druhé poloviny roku 1991 a v roce 2010 byl znovu vydán bez jakýchkoli změn.

Všechny typy bezpečnostních instrukcí jsou rozděleny podle doby jejich chování a povahy. Celkem je celkem pět, každá povinná, žádná z nich nemůže zrušit nebo nahradit druhou. Zpravidla by měli být vědomi a přesně vyčíslit nejen servisní pracovníci organizací či vedoucími představiteli různých úrovních, ale i pro každého zaměstnance, neboť tato otázka je obsažena v letence na požadavek přezkoušení ze všech kategorií zaměstnanců v organizaci (pracovníci, odborníci, zaměstnanci nebo vůdce). Odpověď by proto měla obsahovat informace o briefingu:

• úvodní;
• primární;
• opakováno;
• neplánované;
• cíle.

Všechno druhy instruktáže o ochraně práce popsáno v návodu, vyvinutých v rámci organizace, které musí mít následující titulky „na pořadí výuky, školení, testování znalostí a certifikaci ochrany zdraví a bezpečnosti pracovníků (dále uvedeno organizace).“ V každém podniku, firmě, firmě, korporaci, instituci atd. Je zaveden postup pro vypracování a aktualizaci tohoto dokumentu a seznámení se s každým zaměstnancem. Čímž se vytvoří trvalý a multi-level charakter tréninku, zaměstnavatel plní nejen část požadavků na OT stanoveny v zákoníku práce, ale i neformálně snižuje riziko zranění, způsobené nedodržením stávajících pravidel a předpisů.

Při kontrole znalostí o OT nestačí pouze seznam všech typů instrukcí. Je třeba mít představu o tom, co má zkoušející řešit každý z nich? Za prvé, kde, s jakou periodicitou a kdo je má řídit.

Úvodní informace - jednou, když půjdete do práce nebo praxe. Za tímto účelem se specialisté podílejí na ochraně práce, zaměstnanci Ministerstva pro mimořádné události (na straně hasičské a záchranné služby) a zdravotnická zařízení. Měl by být vyznačen ve zvláštním časopise služby organizace, v Objednávce o zaměstnání av Osobní knize nebo v kartě o ochraně pracovníků zaměstnance.

Primární - vedoucí jednotky na pracoviště první pracovní den. Při překládání v organizaci do jiné strukturální dělení nebo změnu pracovního místa a obchodu, který je nutně provádí. Záznam o něm je uveden v osobní knize o ochraně práce.

Zbývající typy instrukcí provádí bezprostřední nadřízený, pouze jejich periodicita a účel jsou různé.

Opakované - poprvé přesně šest měsíců po prvním vyšetření pro kontrolu vědomostí o OT, pak nejméně jednou za šest měsíců. Je dovoleno jej provádět jednotlivě s každým zaměstnancem nebo skupinou. Záznam o něm se provádí ve zvláštním časopise.

Neplánovaná - při změně regulační dokumentace (povinné pro konkrétní pozici nebo pracovní místo). Také v případě dlouhé přestávky v práci (více než měsíc), v rozporu s pravidly OT, na žádost dozorčích orgánů nebo při změnách v technologickém procesu. Záznam o něm se provádí ve zvláštním časopise.

Důvěra - před provedením prací, které nejsou pro tuto pozici nebo povolání zvláštní s registrací do zvláštního časopisu.

Tyto typy instrukcí, jako primární, úvodní nebo opakované, se provádějí podle programů, které jsou v organizaci speciálně vyvinuty a schváleny. Pro každý konkrétní případ je určen objem cílených a neplánovaných.