Stáž na pracovišti: jak to má být?

Dnes někteří bezohlední společnosti akceptují nové zaměstnance pouze s jednou podmínkou. Toto je stáž na pracovišti. Často se stává, že začátečník, který pracoval po dobu 2-3 týdnů, je prohlášen za nevhodného zaměstnance a odešel bez platu. Jedná se o hrubé porušení právních předpisů, které dávají přesnou definici pojmu "výcvik na pracovišti" a upravují ho. Stáž se nazývá praktické zvládnutí dovedností práce popsané v popisu práce. Nejčastěji takovou praktickou dobou jsou odborníci pracující ve výrobě se škodlivými podmínkami. Někdy je však možné jej přidělit osobám, které se přesunou na jinou pozici, obdrží podporu nebo podobně. Doba praxe na pracovišti se může lišit v závislosti na povinnostech, specifikách výroby. Obvykle to trvá tři až deset dní. Nově přijatí zaměstnanci, kteří nemají zkušenosti v této oblasti nebo povolání, nejsou vyškoleni, ale vyškoleni. Teprve po něm je poslán do praxe zaměstnanec, který získal potřebné teoretické znalosti a dovednosti.

Stáž na pracovišti

Proces získávání dovedností na pracovišti má své pozitivní i negativní body. Dobrá, samozřejmě, víc:

• Zaměstnanci mají čas seznámit se s rozsahem povinností, hodnotit správnost své vlastní volby, poznat své kolegy, posoudit své vlastní silné stránky.
• Je čas na přizpůsobení na novém místě.
• Zaměstnavatel má také čas na vyhodnocení budoucího odborníka.
• Čas stáže umožňuje zaměstnance zvyknout si na zvláštnosti pracovní kolektiv, harmonogram práce, podmínky, další rysy konkrétního pracoviště. To pomáhá zahájit plnohodnotnou práci bez dalších stresů a nervových napětí.

Špatnou zprávou je, že někteří manažeři, kteří porušují všechny zákony Ruské federace, přeměňují tento proces na neplacenou pracovní dobu, po které je stážista propuštěn bez peněžité náhrady. Stáž na pracovišti není školení, ale praxe, činnosti, které jsou vypláceny bez selhání. Velikost platu je dohodnutá předem.

Pořadí průchodu

Stáž na pracovišti začíná tím, že vedení vydává příkaz k jeho spuštění. Ve stejném dokumentu se jmenuje osoba odpovědná za tuto praxi. Nejčastěji je to vedoucí místa nebo oddělení, další vedoucí oddělení. Následně intern přechází primárně bezpečnostní instruktáže, seznámí se s pracovními povinnostmi atd. Vedoucí deníku vede deník, který zaznamenává pracovní čas, obsah prací studenta zohledňuje všechny typy dokončených případů. Po skončení stáže musí zaměstnanec absolvovat test bezpečnosti a dovedností. Obvykle vyžaduje nejen profesionální plnění povinností, ale také znalost dokumentace, na kterou musí být během své práce veden. Pokud je některá z těchto praxe porušena, podvedená osoba má právo požádat soud.