Pokyny na pracovišti o ochraně práce. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je systém požadavků a činností zaměřených na ochranu zdraví a života zaměstnanců. Zahrnuje rehabilitační, lékařské, preventivní, právní, organizační a technické a sociálně-ekonomická opatření. Jednou z integrálních součástí systému opatření je poučení pracovníků o ochraně práce. Podívejme se podrobně na to, co obsahuje.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: obecná koncepce

V právní literatuře je tento systém zvážen z následujících pozic:

1. Jako hlavní princip pracovních vztahů.
2. Jak složité legislativy, regulační a varovné technické, socio-ekonomické, lékařské a preventivní, organizační, hygienické metody a nástroje zaměřené na zajištění bezpečnosti na pracovišti.

Systémové komponenty

Bezpečnostní inženýrství je soubor opatření a požadavků, které jsou zaměřeny na zajištění optimálních pracovních podmínek. Zahrnuje také činnosti, které pomáhají odstranit faktory, které mají nepříznivý vliv na zdraví zaměstnanců. Cílem TB je:

1. Poskytuje bezpečnost.
2. Ochrana zdraví.
3. Snížení příjmu zranění při práci na minimum.
4. Vytvoření systému technických a organizačních opatření zaměřených na snižování nebo odstranění negativních dopadů škodlivých faktorů v průběhu podnikání v podniku.

Programy školení o ochraně práce

Znalost zaměstnanců podle norem se zpravidla provádí při přijímání speciálního nebo odborného vzdělávání. Existují také speciální edice, ve kterých je popsána výuka ochrany práce. Vzorek požadavků na konkrétní povolání v podnicích je také zobrazen na zvláštních stáncích jako vizuální agitace. Opatření k seznámení zaměstnanců s pravidly jsou klasifikována podle doby realizace a povahy informací. Frekvence bezpečnostních instrukcí závisí na specializaci podniku, četnosti změn nebo doplnění zaměstnanců a dalších faktorech. Známý může být:

1. Úvodní stránka.
2. Primární přímo na pracovišti.
3. Opakujte.
4. Neplánovaná.
5. Trust.

Charakteristika událostí

Stát dnes věnuje velkou pozornost zajištění řádných výrobních podmínek v podnicích. V tomto ohledu jsou různé instruktáž na pracovišti o ochraně práce. Legislativa stanoví osobní odpovědnost vedoucího podniku za vytvoření vhodného pracovního prostředí. Proto je vedení briefingu jednou z přímých povinností zaměstnavatele. Jakékoli seznámení zaměstnanců s požadavky se chová jako forma školení.

Legislativa vyžaduje určitý pořádek koučování o ochraně práce. Tyto činnosti by měly být systematické. Pokyny na pracovišti týkající se ochrany práce musí být přijaty všemi zaměstnanci během celé jejich odborné činnosti v podniku, a to jak jednotlivě, tak společně. Současně by obeznámenost a školení měly být v každé výrobě, bez ohledu na specifika jejích činností. Ve velkých podnicích mohou být brífení na pracovišti o ochraně práce pověřena speciálně vyškoleným úředníkem. Vedoucí podniku, který jmenuje takového zaměstnance, podepíše příslušnou objednávku.

Kdo by měl být trénován?

Pokyny na pracovišti o ochraně práce, jak bylo uvedeno výše, jsou poskytovány všem zaměstnancům podniku. Zahrnují i ​​samotné vůdce. V tomto případě je třeba věnovat zvláštní pozornost zaměstnancům, kteří mají malý (méně než jeden rok) zkušenost. Jak ukazuje praxe, tato konkrétní kategorie zaměstnanců společnosti je nejzranitelnější a nejčastěji se vystavuje průmyslovým zraněním. Z důvodu nedostatečných zkušeností začínají zaměstnanci ignorovat řadu požadavků. V mnoha případech to vede k velmi negativním důsledkům. Společně s tím zaměstnanci, kteří mají poměrně dlouhou historii služeb, jsou rovněž vystaveni pracovním úrazům. Ve většině případů je to kvůli jejich neopatrnému postoji k pravidlům.

Důležitý bod

Vedoucí podniku je povinen provádět interní vyšetřování pro každý případ týkající se průmyslových zranění. Během této události musí být identifikovány příčiny incidentu a identifikovány odpovědné osoby. Po události je vydána příslušná objednávka. Výkonný příkaz by měl být vypracován se všemi zaměstnanci. Tento postup je také jedním z forem výcviku.

Způsob vedení briefingu je stanoven odpovědnou osobou. Forma události je zpravidla přednáškou, rozhovorem nebo vysvětlením. Zvláštní časopis by měl uvést skutečnost, že se jednalo o školení. Zodpovědný zaměstnanec rovněž kontroluje provádění pravidel TB v podniku.

Úvodní školení

Takové instruktáž je poskytována zaměstnancům v době jejich zaměstnání. Školení v této podobě se také provádí pro ty, kteří jsou posláni k výrobě nebo přišli do praxe. Úvodní instruktáž je veden odborníkem (inženýrem) v PB a OT nebo osobou, která je pověřena těmito povinnostmi na základě příkazu vedoucího.

Během výcviku se doporučuje používat technické prostředky a vizuální pomůcky. Briefing by měl zahrnovat všechny otázky, které se týkají specifik výroby, pokud jde o bezpečnost a ochranu práce. Po absolvování školení musí osoba odpovědná za to zajistit, aby zaměstnanec znal hlavní charakteristiky podniku, zdroje případných nehod, pravidla chování pro PE. Zaměstnanci, kteří byli instruováni, by měli být také obeznámeni s varovnými značkami a nápisy, varovnými systémy, které jsou vybaveny podnikem, s postupem používání hasicích prostředků.

Primární činnosti

Takové instruktáže jsou určeny přímým manažerům některých výrobních činností. Školení je zaměstnáno:

1. Nově přijatý pro podnik.
2. Převeden z jiných jednotek.
3. Do nového typu aktivity.
4. Dočasné.
5. Oddaný podniku.
6. Absolvování praktických cvičení v rámci školení (studenti, studenti).

Známost s pravidly jsou i stavitelé, kteří jsou dočasně zaměstnáni v podniku. Program primárního vzdělávání by měl zahrnovat problémy, které jsou v programu pokyny k ochraně práce a TB pro tuto pozici (specialita), stejně jako v dalších regulačních aktech o OT. Po ukončení výcviku zodpovědná osoba zkontroluje znalosti zaměstnance o charakteristikách své činnosti, pravidlech pro plnění svých povinností. Kontrola může být provedena průzkumem.

Přeškolování

Takové instruktáž zahrnuje pokrytí technologických rysů činností spojených se zvýšeným rizikem. Zaměstnanci, kteří jsou přímo zapojeni do této oblasti, jsou vyškoleni jednou čtvrtinu, zbytek - každých šest měsíců. Opakované instruktáže mohou být vedeny společně nebo individuálně se zaměstnanci jedné specializace. Cílem těchto činností je zlepšení znalostí pracovníků v oblasti TBC a OT. Kromě toho se uskutečňuje další briefing, aby se zabránilo porušení požadavků, které byly dříve spáchány, a posílit výrobní disciplínu.

Školení by se mělo týkat technologických aspektů, definovaných pracovních povinností, radiace, požáru, jaderné, chemické výrobního procesu je spojen s těmito procesy. Během re-briefingu se situace, kdy došlo k porušení výrobní disciplíny, nedodržení norem a požadavků TB, se zabývaly příčinami takových případů. Po absolvování školení musí odpovědná osoba zajistit, aby zaměstnanci byli dobře informováni o pravidlech.

Neplánované události

Jsou svěřeny přímým manažerům výrobních procesů. Neplánovaná instruktáž je k dispozici v následujících případech:

1. Změny technologických procesů nebo při výměně zařízení.
2. Zavedení revidované nebo nové normativní dokumentace.
3. Porušování pravidel OT.
4. Příjem pohledávek ze strany dozorčích a státních regulačních orgánů.
5. Přerušení činnosti podniku po dobu delší než jeden měsíc při výrobě zvýšeného nebezpečí a více než 60 dní u jiných typů práce.

Neplánované aktivity jsou prováděny podobně jako opakované činnosti. V tomto případě by však měla být věnována zvláštní pozornost důvodu, proč jsou prováděny. Neplánované aktivity nevylučují opakované aktivity.

Cílová znalost

Takové instruktáže se konají, pokud:

1. Činnosti jsou prováděny na zvláštní objednávku nebo vedle.
2. Jedná se o jednorázovou práci, která nesouvisí s úředními povinnostmi zaměstnance.
3. Poškození nebo následky katastrofy jsou vyloučeny.
4. Zaměstnanci jsou vyzváni, aby realizovali neplánované aktivity.

Cílová instrukce je prováděna osobou určenou podle příkazu hlavy, která je za to zodpovědná.

Registrace dokumentace

Jakékoliv instrukce by měly být zaznamenány do příslušného časopisu. Po úvodním, primárním, opakovaném, neplánovaném tréninku se zaměstnanci přihlásí do příslušné knihy. Provedení cílené instrukce je zaznamenáno v přijímacích příkazech a dalších dokumentech podle pokynů vedení.