Instrukce o ochraně práce: cíl a primární - jaký je rozdíl?

Standardní postupy s personálem v každé organizaci - to je příjem, překlad, odmítnutí. Každá z těchto akcí vyžaduje zvláštní pozornost od vedení. Jedním z takových postupů je výuka zaměstnanců.

Instrukce: koncept a typy

Pro organizaci i pro její zaměstnance je nutná informování o bezpečnosti a ochraně zdraví. Nezáleží na tom, v jaké formě se to děje. Znalost pravidel chování a bezpečnosti na pracovišti je cílem jakékoliv instruktáže.

V době schůzky a přírody se koná briefing o ochraně práce:

• cíl;
• primární;
• opakováno;
• neplánované;
• úvodní.

Každý z těchto druhů má své vlastní cíle a důvody pro provedení, ale výsledkem je kvalitní a bezpečná práce. Proto je každý zaměstnanec pověřen ochranou práce.

Cíl, například, má hodně společného s jinými druhy, ale je úzce zaměřen a používá se pouze pro konkrétní zaměstnance podniku. Primární instrukce o ochraně práce je velmi podobná úvodní, i když má mnoho rozdílů. Podrobnější informace o těchto dvou typech naleznete níže.

Počáteční instruktáž

U každého nového zaměstnance se koná před tím, než nastoupí do funkce. Na rozdíl od úvodu se jedná o užší směr, jmenovitě přímou práci zaměstnance.

Může to vypadat jako krok za krokem pro použití pracoviště. Zobrazí se nejpodrobnější popis všech kroků a akcí. Zde můžete také specifikovat, jak se má chovat v případě odchylky od normálního průběhu pracovního dne (například při výpadku napájení nebo poruše zařízení).

Jeho výsledkem je znalost pracovníka o možných nebezpečích a jak se jim vyhnout. Výsledkem je, že zaměstnanec i management obdrží vysoce kvalitní a bezpečnou práci.

Je veden vedoucím jednotky nebo bezprostředními nadřízenými, kteří mají právo instruovat zaměstnance organizace.

Instrukce o ochraně práce: cíl

Jméno mluví samo za sebe. Tento typ se provádí, když se objeví konkrétní cíl. Jedním z nich je jednorázové provedení jakékoli práce, kterou zaměstnanec dříve neudělal. V tomto případě podrobně vysvětluje (jako v počátečním briefingu) všechny funkce a činnosti, které potřebuje k provedení, stejně jako bezpečnostní opatření na dočasném pracovišti.

Tento druh práce může být nebezpečnější nebo vyžaduje více dovedností a zkušeností umělce. Proto bez cílené instrukce by zaměstnanec neměl mít dovoleno dokončit úkol. To může vést k nepředvídatelným důsledkům, z nichž nejzávažnější budou chybné výrobky a ztráta zisku.

Taková výuka není prováděna odborníkem v oblasti bezpečnosti práce, ale těmi, kteří se přímo zabývali navrhovaným typem práce. V této roli mohou působit jako učitelé, mistři nebo mistři atd. Jsou to pracovníci, kteří mají dostatečné znalosti a zkušenosti v požadované oblasti, mohou vysvětlovat všechny jemnosti a varovat před nebezpečím.

Pokyny jsou důležité

Bez ohledu na věk, oblasti činnosti a velikost firmy musí být instruována zaměstnanci. Musíte provést veškeré pokyny týkající se ochrany práce (cílové, úvodní nebo jiné), v závislosti na případu, kdy je aplikován. To pomůže zvýšit bezpečnost zaměstnanců, zvýšit pověst společnosti a vyhnout se problémům se zákonem.

Je třeba také pamatovat na včasné zavedení změn a neplánované výuky zaměstnanců při výměně zařízení, při vývoji výroby a při přijímání nových norem či zákonů.