V jakých případech jsou prováděny cílené pokyny k BOZP?

Bezpečnost a příznivé pracovní podmínky ve všech podnicích jsou zajištěny prostřednictvím ochrany práce. Zákon stanoví potřebu pravidelné kontroly zaměstnanců. Je důležité, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci věděli, v kterých případech probíhá cílené školení o bezpečnosti. Podrobnosti o postupu jsou uvedeny v článku.

Druhy činností

Účelem briefingu je podat posluchači veškeré závazné požadavky na bezpečný výkon pracovních funkcí. Pokyny mohou být:

1. Úvodní stránka.
2. Primární.
3. Opakované.
4. Neplánovaná.
5. Trust.

Jaký typ události je organizován, závisí na okolnostech. Pořadatel vytvoří vzdělávací program. Zohledňuje organizaci činností, hygienu a bezpečnost. Provádění všech druhů instrukcí a jejich asimilace jsou zaznamenávány v časopisech. Kontrolní orgány zpravidla kontrolují tuto dokumentaci.

Zaměstnanec může od události odmítnout. To je však nepřijatelné v případech, kdy se provádí výuka týkající se možnosti odstranění následků přírodních katastrof a jiných mimořádných událostí. Často se tyto události konají:

1. Továrny.
2. Shakhty.
3. Školy.
4. Továrny.
5. Nemocnice.
6. Univerzity.
7. Školy.
8. Stravování.

Cílové bezpečnostní instruktáže probíhají také v jiných institucích. Současně by to nemělo být pouze formalita, ale důležitá událost. Zaměstnanci shromažďují tým nebo skupiny, aby mohli poslouchat důležité informace. Pokud se někdo nemůže zúčastnit, instrukce se provádí individuálně. Událost se také nachází v telefonním režimu.

Jaký je postup při organizaci brífiní?

Potřeba poskytnout zaměstnancům bezpečnostní školení, včetně cíle, byla stanovena v části 2 čl. 2012 TC RF. Tuto povinnost nese odpovědnost vedení. Je třeba se spoléhat na zákony, organizující tuto událost.

Každý zaměstnavatel má možnost nezávisle stanovit pořadí provádění brífingu a vzdělávacího programu. Koneckonců, specifika práce jsou v každé organizaci odlišné. Zákon stanoví, v jakých případech je cílový pokyn veden. Příslušným provedením tohoto opatření se zabrání mnoha nepříznivým situacím.

Kdy a kým?

V jakých případech probíhá cílené školení? Akce se koná pouze v některých případech:

1. Pokud je dílo nebezpečné a pro ni podle zákonných norem potřebujete zvláštní povolení, přijetí.
2. Při jednorázové práci, která nepatří do povinností a funkcí stážisty.
3. Před vykonáváním činností, které zaměstnavatel považuje za nebezpečné pro lidský život a zdraví.
4. Se směrem eliminovat důsledky nepříznivých situací.
5. Před výkonem veřejných akcí.

Toto je hlavní seznam, kdy se provádí cílené školení o bezpečnosti. Kdo to vede? Akce je prováděna úředníkem - vedoucím zaměstnance. Často takovou práci provádí šéf, předák, obchodník. Tito zaměstnanci jsou zodpovědní za organizaci a řádné vedení briefingu. V některých případech je poskytována cílená výuka, v každém podniku lze nastavit jednotlivě, s ohledem na specifičnost činnosti.

Než budete hrát hromadnou událost vysvětlení vykonává jeho nadřízený (odpovědný za společnost). Instruktor by měl mít doklad, který potvrdí školení a certifikaci ochrany práce ve speciálním školícím středisku nebo v podniku.

Kdo musí projít?

Všichni vedoucí podnikatelé musí vědět, v jakých případech je prováděna cílená výuka o bezpečnosti práce? Akce se koná:

1. Zaměstnanci instituce, kteří jsou postiženi výše uvedenými situacemi, jakož i pracovníci pracující na částečný úvazek a domácí pracovníci.
2. Personál dodavatelů.
3. Zaměstnanci.
4. Pracovníci.
5. Jiné osoby spojené s určeným dílem, činností a za které odpovídá instituce.

V jakých případech je cíl protipožární instruktáž? Tato činnost se obvykle vyžaduje, pokud potřebujete informovat zaměstnance o základních bezpečnostních normách, které jsou nezbytné pro hladký chod podniku.

Funkce události

Pořadí provedení a program jsou vytvořeny a schváleny zaměstnavatelem. To se však děje na základě požadavků zákona, specifika podniku, oficiální činnost instruktora. Pro všechny druhy práce a činnosti je plán realizován a schválen.

Všichni manažeři by měli vědět, v jakých případech se provádí konkrétní instruktáž o ochraně práce se zaměstnancem a také, jaká je činnost vykonávána. Ve formě může být:

1. Ústní.
2. Napsáno.
3. Použití počítačového programu.
4. Pomocí demonstrace videa.
5. S simulátory.
6. S výhodami vytvořenými specializovanými vzdělávacími středisky.

Lze použít i jiné metody vykazování informací. Pokyn se provádí na území, kde je plánováno vykonávání pracovních povinností, nebo v jiném vhodném pokoji. Školení probíhá individuálně a ve skupině.

Konec akce je ověření znalostí. Vydává se ústně nebo písemně. Testy lze použít. Výsledky se uloží až do příští události. Pokud zaměstnanec neudělí certifikaci, nemůže jej manažer dovolit vykonávat příslušné činnosti. To je zaznamenáno v čl. 212 (část 2) LC RF.

Časování

Vzhledem k tomu, že cílový pokyn se provádí, je-li třeba provést určitý druh práce na volné noze, je čas jejich chování určen potřebou cílené práce. Není-li činnost provádějící cílový pokyn provedena, pak by tato událost neměla být organizována.

Instrukce by měla být provedena předem, aby mohla být opakována, pokud byly přijaty některé neuspokojivé výsledky některých pracovníků. Cílová událost je nezbytným opatřením pro bezpečné provádění neplánovaných aktivit. V jakých případech je cílová neplánovaná instruktáž? Událost je nutná k opakování potřebných znalostí práce, která má být provedena.

Jak se provádí?

Zaprvé je zapotřebí jmenovat osoby, které budou zodpovědné za vedení briefingu. Pak je potvrzen seznam zaměstnanců. Cvičení cílové instrukce je určeno preferencemi instruktora. Pracovníci se mohou naučit samotný text briefingu. Po absolvování kurzu absolvují pracovníci ústní zkoušku. Konečně je třeba poznamenat, že se akce konala a odpovědi na otázky byly obdrženy.

Program této události je následující:

1. Popis situace, příběh o typech práce a místech, kde se konají.
2. Informace o úpravách potřebných pro danou činnost. Zvláštní pozornost musí být věnována bezpečnosti provádění činností a ochraně před nepříznivými situacemi.
3. Pokyny jsou uvedeny k přípravě na provozování pracoviště.
4. Vzhledem k pravidlům lidského chování pak, kdyby hrozilo nebezpečí.
5. Informace o ochranných pomůckách a pokyny pro jejich použití jsou vyžadovány.
6. Připomenutí nehod, ke kterým došlo u podniků.
7. Kontrola, že zaměstnanci jsou obeznámeni s informacemi, po kterém se provádí test věcných znalostí.

Výsledky

Výsledky jsou důležité. A nezáleží na tom, kdy je prováděna speciální výuka. Kde je opraven? Data jsou zadána ve speciálním časopise. Může to být oblékání. Informace jsou certifikovány podpisy, které dávají instruktor a praktikant.

Pokud se registrační formulář může použít v různých institucích, oblékání ve všech výrobních oblastech je jejich vlastní. Druhy prací, které jsou zákonem uznány jako nebezpečné, jsou mnohé. Pro každý z nich existují normativní a právní akty, které schvalují problematiku ochrany práce, včetně postupu pro vedení briefingu. Obvykle jsou doprovázeny formami pracovních povolení.

Věstníku

Výsledky události jsou zaznamenány. Tento dokument je sešit, číslován. Je podepsána osobou odpovědnou za ochranu práce, po níž je žurnál uzavřen pečeť instituce. Výsledky brífingu jsou uvedeny v následujících částech:

1. Datum narození zaměstnance.
2. Celé jméno zaměstnanec, který událost předal.
3. Poloha.
4. Účel události.
5. Rozdělení.
6. Podpis odpovědné osoby.
7. Podpis zaměstnance.

Často instruktoři vytvářejí instruktážní poznámky pro zaměstnance různých sfér. Existují základní nuance, které jsou pro personál nutné k tomu, aby se materiál přizpůsobil. Pokud je plánována nějaká činnost, pro kterou jsou potřebné zvláštní znalosti a dovednosti, musí být instrukce nutně provedena. Přitom musí dodržovat všechna pravidla uvedená v zákoně.

Takže v jakých případech je daná konkrétní instrukce uvedena v legislativě. Událost se koná jak pro práci, tak i pro jiné situace, například pohotovost. To se týká těch prací, u nichž zákon nestanoví zvláštní požadavky. Současně lze v každém podniku samostatně stanovit, v kterém případech se provádí zvláštní instrukce o ochraně práce.