Doba dodání průměrného počtu zaměstnanců pro podnikatele

Jednou z prvních zpráv za uplynulý rok pro podnikatele je zpráva "Průměrný počet zaměstnanců", jehož konečný termín je 20. ledna rok aktuální (podle platných dokumentů). Toto hlášení je ukázkovou formou na jednom listu papíru. A jak píše v zákoně, podnikatelé, kteří nemají další zaměstnance, jsou stále povinni tuto zprávu vzít za poslední rok. I když se mnoho lidí snaží tuto skutečnost zpochybnit, a to na základě koncepce toho, kdo je zaměstnancem. Bohužel však daň má své stanovisko k této záležitosti a je prostě nemožné to tvrdit.

Termín pro předání průměrného čísla je v právních předpisech jasně stanoven a za pozdní předložení této zprávy mohou následovat různé správní sankce a pokuty. Podle zákona nebylo podání údajů obecně (nebo pokud nebylo dodrženo termín pro předložení průměrného počtu zaměstnanců) hrozí vedoucímu podniku pokutu do výše 500 rublů (může být také uloženo účetnímu). Kromě toho může být společnost nebo organizace také potrestána - i když za skromné ​​množství 200 rublů, ale přesto je to docela nepříjemné.

Pokud chápete, pak by zpráva měla zadat jednoduché údaje: podnikatele TIN, ve které struktuře daňové kontroly (subjektu), kterou předkládáte, kód daňové struktury a pak samotný ukazatel průměrného počtu zaměstnanců. Pokud mezi vámi nejsou žádní zaměstnanci, pak se ve zprávě zadáte pouze. Datum, kdy sestavujete zprávu, je zpravidla prvním lednem běžného roku.

Lhůta pro předání průměrného počtu zaměstnanců může být frustrována pro podnikatele, kteří mají více než jednoho zaměstnance. Protože v tomto případě je nutné tento ukazatel vypočítat. A je-li v průběhu roku, průměrný počet nebyl považován měsíc, na konci roku k jejímu výpočtu je poměrně obtížné a časově náročné (zejména v případě, začnete připravovat zprávu o poslední den, což je častý případ). Vzhledem k tomu, že je nutné získat statistiky pro pracovníky za celý vykazovaný rok - za každý den. Pokud se podnikatel již setkal s touto zprávou, určitě tento ukazatel každý měsíc vypočítá. Na konci roku a pak jednoduše přidá měsíční údaje za celý rok, a rozděluje je do 12 let, proto je potřeba prostý aritmetický vymyslet sestavu. V tomto případě je průměrný počet lhůty pro dosažení souladu s velmi jednoduché (můžete dokonce projít dopředu), a tato zpráva nezpůsobí žádné potíže individuálního podnikatele, a to i když má několik zaměstnanců.

Pokud jde o výpočty za měsíc, průměrné číslo se vypočítá také pomocí jednoduchých matematických akcí. K tomu je třeba shrnout počet zaměstnanců v seznamu pro každý den a poté tuto hodnotu rozdělit na počet kalendářů a nikoli na pracovní dny (pro vykazovaný měsíc). Ale je tu jedna nuance. Koneckonců, v měsíci jsou oba pracovníci a víkendy (svátky). V tomto ohledu v těchto dnech mzdová síla zaměstnanců se rovná počtu zaměstnanců předchozího pracovního dne.

Při výpočtu počtu mzdy se zpravidla považují zaměstnanci, kteří pracují ve skutečnosti, a ti, kteří jsou z objektivních důvodů nepřítomní z práce. Další podrobnosti o tom, jaké kategorie zaměstnanců a zaměstnanců jsou brány v úvahu a které nejsou, lze nalézt ve vysvětlujících dokumentech daňové legislativy. Uveďte specifické dokumenty nebude, protože v každé zemi CIS požadavky jsou odlišné. Pro Rusko je hlavním dokumentem, který upravuje výpočet a podání průměrného počtu PI, daňový řád Ruské federace.

V souvislosti se všemi výše uvedenými skutečnostmi musí být každý podnikatel seznámen s termínem předání průměrného počtu zaměstnanců. A připravit se na dodání těchto statistických skutečností je nutné předem.