Pozitivní a negativní charakteristika zaměstnance: Co říci?

Dříve či později téměř každý zaměstnavatel je konfrontován s tím, že je potřeba, aby se na zaměstnance. Ale jak by to mělo vypadat a co by mělo být uvedeno v tomto dokumentu?

Charakteristika zaměstnance je oficiální dokument. Měla by obsahovat informační informaci o oficiální nebo veřejné činnosti člověka. S pomocí vlastností, které můžete vyprávět o pracovní cestě zaměstnance, jeho morálních a pracovních kvalitách, popisuje jeho práci a společenskou činnost.

Dokument musí obsahovat následující údaje:

• Úplné jméno zaměstnance, datum narození. Uveďte také, jaký druh vzdělání získal, a uveďte úplný seznam vzdělávacích institucí, které absolvoval.
• Další položka, která by měla obsahovat charakteristiky zaměstnance - název společnosti nebo organizace, kde byl sestaven, uvádí seznamy obsazených pracovníkem a jeho profesní povinnosti.
• Pozitivní vlastnosti jsou uvedeny (osobní i odborné), údaje o pobídkách a odměnách.
• Informace jsou poskytovány na opakovacích kurzech, které zaměstnanec předá. Ve stejném odstavci můžeme zmínit projekty společnosti, ve které se zúčastnil.
• Je nutné říci, za jakým účelem je daná charakteristika.
• Na konci dokumentu, datum jeho sestavení, podpis odpovědné osoby a pečeť organizace.

Při psaní pozitivní charakteristiky se zpravidla problémy nevyskytují vůbec. Všechno je mnohem komplikovanější, pokud potřebujete negativní charakterizaci zaměstnance.

Samozřejmě, že v oficiálním dokumentu nebudete psát něco jako "chrápání u celé kanceláře" nebo "jíst žetony v práci a ne sdílení". Je důležité si uvědomit, že jste za obsah této charakteristiky zodpovědní. Proto by měl být objektivní k maximu a váš názor - je podporován konkrétními skutečnostmi.

Nejlepší je, pokud je dokumentována negativní charakterizace zaměstnance. Musí být nutně odkazy na dokumentované porušení předpisů, příklady nedbalosti atd.

Musíte zadat čísla všech vnitřních dokumentů.

Nezahrnujte do vlastností dat, které lze charakterizovat jako klepy, pověsti nebo váš osobní názor.

Chcete-li pochopit, jak správně napsat charakteristiku pro zaměstnance, je nejlepší vidět příklad takového dokumentu. Jak to může vypadat?

«Charakteristiky
na Vedoucí oddělení lidských zdrojů XXX (název společnosti)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov se narodil v roce 1961, vystudoval Moskevskou státní univerzitu v roce 1985, má vyšší vzdělání.

Od roku 1995 do současnosti pracoval v XXX (funkce: tajemník hlavy, povýšen na vedoucí personálního oddělení). P.P. Petrov je kvalifikovaný odborník schopný sebevědomě řídit dělení, které mu bylo svěřeno.

Zvyšuje osobní profesní úroveň (studium dokumentů, seznámení s odbornou literaturou). Usiluje o profesionální růst. Získá nové vzdělání v oblasti judikatury.

V komunikaci je velmi zdvořilý a přátelský, pozorný. Honorně se těší úctě všech zaměstnanců společnosti.

Vlastnosti vydané za účelem prezentace na místě poptávky.

Gen. Ředitel,
I.I. Ivanov »

Chtěl bych si to přát příklad charakteristiky na zaměstnance a výše uvedené tipy byly opravdu užitečné pro vás.

Hodně štěstí!