Charakteristika pracovníka z práce: vzorek, psaní a příklady kompilace

Během svého života je člověk konfrontován s různými hodnotícími situacemi. Nejčastěji jeho osobnost podléhá komplexnímu studiu v případech pronájmu, střelby, převodu, zápisu do vzdělávacích institucí apod. V takových případech se dělá charakteristika - popis obchodních a osobních vlastností osoby. Jak správně charakteristiky z pracoviště?

Strukturální vlastnosti

Abyste získali obecnou představu o tom, jak charakteristika zaměstnance z pracoviště musí být vzorek na stolu každého zástupce personálního oddělení nebo vedoucího. Hlavní údaje popisující charakteristiku úlohy:

• pracovní úspěchy, odborné znalosti a dovednosti, povzbuzení nebo oživení;
• sociální charakteristiky osoby;
• obchodní a morální kvality zaměstnance.

Obecně lze použít obecnou strukturu, která by měla odpovídat charakteristikám zaměstnance z pracoviště. Vzorek (nebo diagram) vypadá takto:

• název organizace, datum kompilace, číslo odchozího dokumentu (pokud není charakteristika sestavena na hlavičkovém papíře);
• Celé jméno datum narození, pozice;
• vzdělání a fáze odborné činnosti zaměstnance;
• všechny druhy odměn, trestů;
• kvalifikace, dodržování pracovních povinností;
• osobní vlastnosti zaměstnance;
• účel nebo směr, kde je charakteristika připravena;
• podpis osoby odpovědné za sestavení charakteristiky osoby a hlavu, kruhové těsnění.

Je třeba si uvědomit, že existuje několik potenciálních struktur, které lze požadovat z práce. Formy, vzorky dokumentu lépe připraveny v několika různými způsoby, v závislosti na zamýšleném dotazu - pro policejní práci, pro instituci, pro banky, pro odvolání, atd ...

Úroveň kvalifikace zaměstnanců

Pokud jde o kvalifikaci zaměstnance, mělo by být popsáno jeho odborné způsobilosti v charakterizujícím dokumentu:

• všechny úrovně vzdělání (s uvedením specializace a doby studia);
• pokročilý výcvik;
• sebevzdělávání, účast na školení, vzdělávací programy;
• publikace a účast na vědeckých konferencích;
• propagační a funkční povinnosti;
• zavedení nového na pracovišti.

Obchodní kvality

Obchodní kvality jsou osobnostní charakteristiky, které pomáhají úspěšně zvládnout pracovní činnost. Také je třeba vzít v úvahu při charakterizaci zaměstnance z práce. Vzorový dokument může obsahovat tyto položky:

• odpovědnost;
• přesnost;
• iniciativu;
• zájem;
• orientace na výsledek;
• účelnost;
• připravenost riskovat;
• touhu zlepšit své dovednosti;
• organizační schopnosti;
• úroveň sebeorganizace;
• motivace.

Employee Social Data

Sociální informace jsou údaje, které přímo nesouvisejí s pracovním procesem, ale mohou určitým způsobem ovlivnit výkon pracovních funkcí osobou. Například přítomnost dětí u ženy může ovlivnit její pravidelnou nepřítomnost kvůli jejich nemoci, délce dovolené nebo sociálním dávkám. V závislosti na účelu jsou tyto údaje často zahrnuty do kompilace vlastností z práce.

Vzorek v takových případech musí obsahovat údaje o případné neplatnosti zaměstnance a související kontraindikace, rodinný stav a přítomnost nezletilých dětí, přítomnost zdravotně postižené příbuzné a péče o ně, finanční situaci a dostupnost nových pracovních míst, a tak dále. D.

Psychologické charakteristiky zaměstnance

Ve vzorku a příkladu písemných charakteristik z pracoviště můžete zahrnout individuální psychologické údaje o zaměstnanci. Tím získáte úplnější obraz o osobě. Tyto údaje zahrnují:

• hodnotové orientace a morální kvality;
• vklady vedení;
• prvky myšlení;
• neuropsychická regulace (rovnováha, odolnost vůči vnějším stimulům, stárnutí nebo stresová odolnost);
• povaha komunikace s lidmi (sociabilita, tact, goodwill, schopnost pracovat v týmu);
• způsob jednání v konfliktních situacích.

Charakteristika z pracoviště: příklady a ukázka

Zde je ukázka charakteristiky, která ukazuje možné možnosti, příklady pro vytvoření skutečného dokumentu.

Petrov Petr Petrovič, 1983 narození, pracuje v technickém oddělení (název organizace) na pozici inženýra od roku 2005. Předtím byl zapsán do Centra zaměstnanosti a získal sociální dávku v nezaměstnanosti (pracoval v jiné organizaci / byl student).

Vzdělání - vyšší (sekundární, střední odborné, střední odborné), v roce 2005 absolvoval (název vzdělávací instituce). Během svého času se Pyotr Petrovič ukázal jako iniciativa, zodpovědný (nezasvěcený / nezodpovědný / nezaujatý) zaměstnanec. Byl pověřen povinností udržovat technické prostředky podniku, udržovat internetovou stránku a příslušnou dokumentaci. Ve svých povinnostech se Petr Petrov s nadšením a plně vyrovnal (nedokázal se vyrovnat na správné úrovni / vykonával mediádu / vykonával v plné výši, ale bez iniciativy). Vzhledem k analytické myšlení a touha rozvíjet (v důsledku nepozornosti / pasivní / lenosti / mezery ve znalostech / neochotu k rozvíjení jejich profesní schopnosti) byly dodány do rezervy pro povýšení na místo vedoucího technického oddělení (bude degradován).

Petr odlišné disciplíny, vzdělávání a takt (Nedodržení pracovní kázeň, za kterou získal těžkou důtku, které mají být zapsány do osobního hmoty / nedostatek taktu v komunikačním / hrubost / hrubost). S personálem snadno najde společný jazyk, může pracovat v týmu, má potenciál vedení (uzavřený / nespojitelný / preferuje pracovat sám).

Peter Petrovič je ženatý, má syna (není ženatý / rozvedený, nemá děti / platí výživné / se vyhýbá platbám). Kontraindikace k jakémukoli druhu činnosti nemá (má kontraindikace k ... / má zdravotní postižení).

Tato charakteristika se provádí na místě poptávky.

Datum

Podpisy

Příklad charakterizace pro lékaře

Zvláštní místo je převzato z popisu práce zdravotníka. Vzorový dokument může obsahovat položky vyhrazené pro hodnocení činností lékaře od jeho pacientů.

Petrova Larisa Ivanovna, nar. 1991, je od roku 2013 zaměstnancem polyclinice. Poloha zdravotní sestra Terapeutické oddělení bylo přijato po úspěšném absolvování praxe. Před tím byla studentkou Kyjevské lékařské akademie, absolvovala v roce 2013.

Během své doby se Larisa Ivanovna ukázala jako zodpovědný iniciativní zaměstnanec s rozvinutými praktickými dovednostmi a teoretickým výcvikem. Její odpovědnost zahrnuje lékařskou péči pro pacienty, sledování stavu jejich zdraví, dodržování hygienického režimu oddělení, příjem a registrace léků. Larisa Ivanovna plní své povinnosti kvalitativně a pedanticky. Nedovoluje chyby v práci, vždy se řídí pokyny ošetřujících lékařů.

Při komunikaci s pacienty Petrova Larisa Ivanovna je taktní a zdvořilá. Zvláště snadné najít společný jazyk s dětmi, může pacient klidně uklidnit. Mezi kolegy má autoritu, vlastní vedoucí kvality. V souvislosti s tím se hlavní lékař polyklinik (jméno) rozhodl vztáhnout Larisa Ivanovna na pozici senior zdravotní sestry terapeutického oddělení.

Vlastnosti připravené na místě žádosti.

Datum

Podpisy

Charakteristiky pracovníka z pracoviště: vzor pro učitele

K charakterizaci pracovníka v oblasti vzdělávání je třeba mít vzorek, ve kterém jsou prezentovány charakteristiky pedagogické činnosti.

Takový vzorek by kromě standardních údajů měl uvádět tyto skutečnosti:

• výchovný vliv učitele na mladou generaci, využití inovačních metod v práci;
• akademické úspěchy studentů, které mu byly svěřeny, které ukazují účinnost práce učitele;
• psychologické vlastnosti člověka, které ovlivňují vývoj jeho studentů;
• schopnost najít kontakt s rodiči, přesvědčit;
• přítomnost vyjádřených organizačních schopností, kreativní přístup k práci;
• mimoškolní aktivity;
• schopnost pracovat s dokumentací;
• přenos pedagogických zkušeností;
• vlastním příkladem mladší generace.

Tyto údaje pomohou porozumět tomu, jak je učitel humánní vůči dětem, je moderní ve své výukové činnosti a zda mu může být pověřen řízením výuky a vzdělávacího procesu jako celku.