Headhunter je ... Headhunter je popisem profese, povinností a vlastností

Kdo je headhunter? Co dělá? Je to povolání, které se objevilo poměrně nedávno. Headhunter je zaměstnancem, jehož pracovním úkolem je nalézt vhodné kandidáty, které splňují požadavky klienta (zaměstnavatele). Práce zahrnuje výběr nejlepších kandidátů během pohovoru a diskuse o řadě otázek souvisejících s tím. Jedná se o druh zprostředkovatele práce, který má širokou škálu pravomocí.

"Lovec odměn"

Kdo je headhunter? Po překladu z angličtiny je toto slovo přeloženo jako "lovec odměn". A mezi úkoly zástupce tohoto povolání patří hledání vhodných specialistů na určité pozice. Hlavní dovedností je schopnost pochopit lidi.

Profesionální headhunter je vynikající komunikátor, který může získat důvěru lidí. Je přesvědčivý, vytrvalý a zároveň trpělivý. Headhunter je zaměstnanec, který vytváří dojem inteligentního člověka, který se vyrovná s tlakem. Jedná se o flexibilní, přizpůsobivou a zralou osobnost, stejně jako talentovaného vyjednavače, který má dobré organizační schopnosti a administrativní dovednosti.

Výkonný náborář

Headhunter je společnost nebo osoba, která poskytuje náborové služby pro zaměstnání. Je najat firmami, aby našli lidi, kteří splňují specifické požadavky zaměstnavatele. Jinými slovy, je to výkonný náborový pracovník, který se podílí na výběru kandidátů na základě své úrovně dovedností, čímž urychluje proces náboru mezi zaměstnavatelem a potenciálním kandidátem.

Headhunter: popis povolání

• Vypracovat a realizovat účelnou výzkumnou strategii.
• Výzkumní klienti společnosti, konkurentů a trhu.
• Sledování a identifikace potenciálních kandidátů prostřednictvím různých kanálů.
• Kvalifikační hodnocení kandidátů.
• Provedení důvěrných konverzací, následné ověření spolehlivosti dat.
• Vypracování krátkého seznamu kandidátů.
• Následně pracovat s klienty a pomoc v procesu adaptace.
• Získání specifičnosti v určité oblasti znalostí (specializovaná obor nebo pozice).
• Výzkumné práce.

Co lze očekávat od profese hlava lovce?

Práce je většinou kancelářské povahy, ale zároveň mohou být mimo kancelář uspořádány některé setkání s klienty a rozhovory s kandidáty. Headhunter - je konzultant o zaměstnání, který je organizací specializovaný. Může být na volné noze. V každém případě by měl být odborník, který má zkušenosti v jedné nebo jiné oblasti. Cestování během pracovního dne může být nezbytné pro setkání se zákazníky. Je možné pracovat v zahraničí, pokud jde o odvětví cestovního ruchu nebo velké společnosti, které mají zahraniční přidružené společnosti.

Povinnosti výkonného náboráře

• Rozhodování o personálních úkolech získáním a vyhodnocením kandidátů na práci.
• Poradenství manažerům ohledně personálního obsazení.
• Řídit pohyby a vypracovat stážový program.
• Práce se zdroji, jako jsou vzdělávací instituce, agentury práce a agentury pro nábor pracovníků, média a internetové stránky, které poskytují informace o žadatelích a potenciálních kandidátech na určité pozice.
• Studovat popis práce a zlepšit úroveň dovedností.
• Zapojení žadatelů uveřejněním oznámení o volných místech.
• Identifikace kvalifikace žadatele v rozhovoru, analýza odpovědí a ověření údajů.
• Organizace pracovního pohovoru (v případě potřeby otázky týkající se cestování, ubytování, stravování, doprovodu skupiny nebo individuálního kandidáta).
• Pečlivě zkoumá pokračování hlava lovce a vyhodnocuje žadatele v souladu s oficiálními požadavky.
• Provedení rozhovorů s kandidáty na dohodnutý soubor kvalifikací.

Kvalita profesionálního lovce hlavy

Headhunter profese vyžaduje hluboké porozumění náboru, výbornou znalostí a zaměřením na podmínky na trhu, trendy a osvědčených postupů. Důležité vlastnosti je obchodní prozíravost, schopnost efektivně vyjednávat, schopnost pracovat s více priorit, řešení problémů schopnosti, ambice a odhodlání, vytrvalost a sebevědomí. Důležitá je schopnost pracovat v týmu a tvořivost.

Kdo je headhunter?

Jak přeložit toto slovo, diskutováno výše. Promluvme si, jakou profesi je headhunter? Co dělá?

Jedná se o odborníka, který působí jako prostředník mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem. Obvykle se headhunter zabývá specialisty vyšší úrovně. V té době, stejně jako pravidelný nábor podílí na výběru těch kandidátů, kteří jsou sami zaneprázdněn hledá práci, headhunter musí vypořádat s pokročilými vysoce kvalifikovaných odborníků, kteří mají i mnoho dalších lukrativních nabídek.

Někdy je úkolem "lovce odměny" přitahovat skutečně cenné zaměstnance na jejich stranu. Které nejdříve upoutá pozornost pokračování headhunteru? Nejprve jsou informace, které charakterizují žadatele jako prvotřídní odborník v určité oblasti. Zkušenosti s požadovanou specialitou jsou také vítány.

Hypotéka headhunter

• Diplomat a psycholog jsou ti, kteří mají dar přesvědčování a vidí člověka skrz něj.
• Prodejce a analytik je ten, kdo prodává nejen jeho zboží, ale také značku své organizace, a také analyzuje trh práce a jeho současné trendy.
• Obchodník a komunikátor je někdo, kdo dokáže vydobýt mysl a srdce správného odborníka prostřednictvím nejrůznějších technik, včetně ne zcela upřímných.
• Poradce - ten, na jehož doporučení poslouchá i personálního řízení, neboť se jedná o úspěšné dodávky headhunter vytváří vysoce kvalitní personální struktury na nejvyšší úrovni.

Hedhunter, pokud jde o skutečného odborníka v oboru, by měl nutně mít systémové myšlení a také schopnost analyzovat data a vyvozovat odpovídající závěry. Často jsou specialisté na technickou oblast znalostí, kteří se na rozdíl od humanitních oborů stávají vynikajícími "lovci odměn".

Nicméně pouze technické znalosti nestačí. Důležitou roli hraje intuice, talent komunikátoru a výjimečný pohled psychologa. Kromě toho by hlavní osobnostní vlastnosti headhunteru měly být odvaha, asertivita, silná vůle. Pouze vlastnictvím tohoto bojového arzenálu můžete jít "na lov".