Nábor - co to je: efektivní hledání zaměstnance nebo zbytečně vynaložené peníze?

Každý ví, že nejcennějším zdrojem každého podniku je personál. Jen lidé zajišťují nepřerušený provoz moderních strojů, vyrábějí zboží a služby a také přitahují kapitál. V této souvislosti vzniká otázka: nábor - co to je? Přilákat cenné zaměstnance nebo vydělávat peníze majitelům firem a osobám, které potřebují práci?

Vyhledávání SOVEREMNE pro zaměstnance

Každý majitel firmy má zájem o dobrý personál, ale kde hledat vhodné zaměstnance? Právě pro tyto účely byly vyvinuty techniky úspěšného náboru.

Toto módní slovo nedávno vstoupilo do našeho lexikonu, ale už se v něm pevně usadilo. Takže nábor - co to je? Toto slovo se týká výběru personálu, který zahrnuje hledání potřebné organizace lidí a jejich školení. Personální agent, personální manažer - tyto výrazy jsou synonymem slova "recruiter".

Typy náboru prováděné vykonavatelem

Kdo působí jako náborář? Existují dvě možnosti. První, dražší pro společnost - organizace vlastní služby, která hledá zaměstnance, vybírá mezi nimi nejvhodnějšího kandidáta a cvičí ho. Tyto náborové technologie jsou nyní považovány za zastaralé.

Druhou alternativou, která je modernější a méně nákladná pro podnik, který potřebuje zaměstnance, jsou služby jednotlivých náborových agentur, jejichž účelem je vybrat konkrétní zaměstnance pro jednotlivé objednávky.

Jak náborové agentury fungují?

Způsob, jakým firma pracuje na náboru, není tajemstvím, i když závisí na správnosti používaných technik, které určují úspěšnost podniku na trhu. Koneckonců, nábor - co to je? Především je to efektivní způsob, jak vydělat peníze.

1. Použití internetu. Je nemožné najmout zaměstnance, který nechce získat sám sebe. Protože mnozí, dokonce i pracující lidé hledají nové místo a zveřejňují své životopisy v on-line adresářích. Náborové pracovníci pravidelně kontrolují aktualizované katalogy. Přestože tato metoda není zcela efektivní, protože většina z těchto životopisů patří absolventům vysokých škol nebo velmi zkušených zaměstnanců se specializací, které nejsou na trhu práce poptávané.
2. Headhunting. Tento výraz je překládán z angličtiny a je překládán jako "hon odměny". Hedkhanting-recruitment - že je to spíše tvrdý způsob, jak "dostat" správný personál, nemnoho vědí. Náborový pracovník nejen hledá správného zaměstnance, přivádí ho ze starého zaměstnání k novému. Obvykle se lovci snaží dostat zkušeného zaměstnance do manažerského postavení, aby mu nabídli podobné místo za příznivějších podmínek. Pro zvláště cenné kádry dostávají headhunters dobrou peněžní odměnu, obvykle ve výši jednoho nebo dvou platů podle pozice.
3. Nijmečný nábor. Tato technika znamená nábor personálu pro velmi úzkou specializaci. Například, pokud se vaše společnost zabývá dopravou, pak najít hodné zaměstnance, budete nejlépe kontaktovat HR agenturu, která se specializuje výhradně na logistiku. Nepochybujte o tom, že zprostředkovatelé práce vědí vše o vašich obchodních aktivitách, neustále komunikují se specialisty v této oblasti a vybírají přesně ty odborníky, které potřebujete.

Jak probíhá proces náboru?

V první fázi analyzují volná místa, která je třeba uzavřít, a tvoří portrét budoucího žadatele. Je třeba říci o oblasti "náboru", že je to práce pro jemného psychologa. Musíte si být dobře vědom toho, jakou práci hledáte a jaké jsou požadavky na to při pohovorech.

Druhým krokem je najít kandidáta. Chcete-li to provést, aplikujte nejrůznější techniky, včetně shrnutí sítě, umístění reklam, analýzu "pasivních kandidátů" atd.

Po výběru několika možných zaměstnanců provádí rekrutér rozhovor s potenciálními zaměstnanci. Vyhodnocený životopis, komunikační dovednosti člověka, jeho pracovní zkušenosti a odborné dovednosti.

Odcházející tři nebo čtyři nejvhodnější kandidáty, náborář je snižuje na osobu, která objedná volné místo. Zpravidla se v této fázi rozhoduje o tom, kdo z uchazečů přijme místo. Následně je zaměstnanec přijatý k volnému pracovnímu místu přizpůsoben podniku na krátkou dobu a začne pracovat.