Osobní záležitosti zaměstnanců - tvář společnosti

Každý podnik je pro své zaměstnance silný. Nekompetentní zaměstnanci mohou narušit práci úspěšné firmy, která byla opakovaně potvrzována jak světovou, tak i ruskou praxí. Otázka "jak najít zaměstnance, kteří nebudou pracovat ze strachu, ale z důvodu svědomí", je požádáno jakýmkoli managementem nějakého podniku. Samozřejmě, je dobré, pokud se k těmto argumentům přidávají důstojné materiální pobídky, ale není to vždy zárukou vynikající práce. Osobní záležitosti zaměstnanců jsou tvořeny od prvního kroku, kdy se uchazeč objevil jako volné místo. Ale je příliš brzy na to říct. Takže podnik je v aktivním hledání personálu.

S otázkou "jak najít zaměstnance" často se personální služba podniku týká specializovaných organizací, od náboru nebo personálních agentur a od zoufalství až po služby zaměstnanosti. Personální agentury mají své vlastní zákaznická základna, mohou nabídnout tyto nebo jiné možnosti, ale také nemohou vědět, jakým způsobem se uchazeč ukáže být již v práci. A tato možnost je poměrně drahá, malé firmy si nemohou vždy dovolit využívat služeb agentur práce.

Služby zaměstnanosti neberou peníze od podniků, jsou registrovány dočasně nezaměstnaných občanů, takže tato možnost je ještě riskantnější. Ačkoli příležitost dát člověku šanci se někdy změní v příjemné překvapení - ne vždy na účtu v takových službách jsou poražení. Často zaměstnavatelé obsazují vyhledávací sítě více - inzeráty jsou vytištěny. Tato volba je víceméně úspěšná, je poměrně levná, má široké pokrytí publika, ale opět se nejpravděpodobněji nejvíce nachází vysoce kvalifikovaný pracovník.

Z nějakého důvodu byla zapomenuta dobrá sovětská tradice - hledat kádry mezi absolventy vyšších a středních odborných škol. Pokud si přečtete reklamy s požadavky, které jsou předkládány žadatelům, pak požadovali minimálně pět let. Kde je absolvent, aby to vzal? Ačkoli mnozí z nich již začínají vydělávat peníze na vyšších kurzech, projevují se během praxe. Takoví rozumní studenti se začínají starat o zaměstnavatele. Osobní záležitosti studentských zaměstnanců jsou prováděny podle obecných pravidel.

V ruské tradici je způsob, jak najít zaměstnání na základě známosti, často cvičen a praktikován. To má své výhody: neznámá osoba nechodí z ulice, ale stále existuje určitá záruka, doporučení. Ale je tu také obrovské minus - často takový zaměstnanec vnímá všechny výhody a preference jako samozřejmost, ale v práci, aby se nesnažil spěchat. A to způsobuje negativní reakci u ostatních pracovníků.

Jedním z nejoblíbenějších a nejkomplexnějších moderních vyhledávání zaměstnanců je umístění inzerátů na pracovišti na internetu a paralelní zamyšlení - umisťování uchazečů o zaměstnání. Jedním z hlavních problémů je schopnost jasně stanovit jejich požadavky kompetentně obnovit takže nesrovnalost zmizí v nejranějším stádiu.

Ale všechna hledání v každém případě vedou k rozhovoru s potenciálním zaměstnancem. A tady je důležité udělat správné rozhodnutí. Ať už to bude dělat psycholog, důstojník lidských zdrojů nebo hlava závisí na tradicích a velikosti podniku.

Osobní záležitosti zaměstnanců se začínají vytvářet s náplní žádosti o zaměstnání a dotazníky. Je třeba poznamenat, že v dokumentu GOST není jasná definice tohoto typu dokumentu. Každá společnost sama určuje složení potřebné dokumentace, pak v jakých kategoriích začínají osobní záležitosti zaměstnanců, kde a jak dlouho jsou uloženy. Tradiční skladovatelnost je 75 let. Jedná se o druh pracovní biografie každého člověka, který pracoval v podniku na určitou dobu, jeho profesionální úspěchy a neúspěchy - vše je v těchto spisech.