Registrace životopisu v zaměstnání: ukázka

Stává se, že jedna osoba po měsících hledá práci a druhá otravuje několik shrnutí a přijímá několik návrhů. Proč je to tak? Důvodem je schopnost prezentovat se. Správně strukturované, stručnou a kompetentní životopis - první krok na cestě k získání prestižní práci, kariérní postup a vyšší mzdy. Jeho role je velmi důležitá, protože díky ní ve skutečnosti pořádá svůj první částečný úvazek znalost kandidáta, a je-li provedena profesionálně, to je jisté: osobní setkání se zaměstnavatelem není daleko ...

"Životopis" uchazeče o volné místo

Životopis je dokument, který žadatel předává zaměstnavateli, aby získal požadovanou pozici. Popisuje vzdělání, pracovní zkušenosti, úspěchy člověka, jeho základní dovednosti a další informace, které jsou vhodné pro navrhované volné místo.

Převedení společnosti na výše uvedený dokument je jedním z předpokladů moderní obchodní etikety při hledání práce. Ve své studii stráví manažer pouze 2-3 minuty a během této doby by měl mít dobrý dojem o uchazeči o pozici. Důležitou roli hraje návrh životopisu. Hlavním cílem potenciálního kandidáta je předložit údaje tak, aby se zaměstnavatel chtěl setkat s touto osobou a obsah stanoví styl a podobu budoucího rozhovoru, jelikož se tazatel bude řídit poskytnutými informacemi.

Správný návrh životopisu umožňuje rychle získat informace o žadateli, přemýšlet nad průběhem konverzace, vytvořit seznam dalších otázek a ušetříte tak značné množství času během osobní schůzky.

Neštandardní prezentace odborné činnosti

V některých případech najdete zkratku CV. Co je to a jak se tento dokument liší od výše uvedeného? V překladu z latiny Currikulum Vitae (CV) znamená "biografii". Tento typ prezentace je vhodný pro zástupce tvůrčích profesí, protože na rozdíl od shrnutí neobsahuje chronologii pracovní činnosti, ale popis pracovního postupu osoby a více slouží jako příležitost k pozvánce na pohovor.

Typy životopisu

V závislosti na účelu vytvoření a podobě životopisu lze rozlišit následující typy tohoto dokumentu:

• profesionální (nejvíce univerzální). Vhodné pro ty, kteří mají neustálé pracovní zkušenosti. Zde jsou všechny informace prezentovány v sémantických blocích a to má vliv i na návrh životopisu.
• Funkční: používá se v případech specifických zkušeností s pracovní činností. Tento formulář lze použít, pokud má kandidát přestávku v práci nebo je potřeba změnit profesi. Zde je kladen důraz na vzdělávání, speciální dovednosti a schopnosti.
• Chronologické: umožňuje prezentaci zkušeností z odborné činnosti v chronologickém pořadí.
• Cíl: je sestaven, když znalosti a dovednosti jsou důležité pro získání požadované pozice.
• Akademické: používají učitelé. V něm je povinný seznam úspěchů: vědecké práce, tituly a ceny. Přehled shromáždění (příklad) tohoto typu lze prohlížet na specializovaných stránkách.

Před psaním musíte zvážit typ prezentace, v závislosti na tom, jaké informace budou zaměstnavateli nejvíce cenné.

Struktura dokumentu

Správci náboru, sekretáři, vedoucí oddělení apod. Se zpravidla zabývají analýzou a výběrem životopisů ve společnostech. Při výběru kandidátů hrají roli dva faktory: subjektivní názor a odborné dovednosti kandidáta na pozici.

V prvním případě se zaměstnavatel řídí osobním dojmem o získaných informacích a poté důkladně prozkoumá zásluhy o kandidaturu. Dále upozorňuje, zda jsou dodržována pravidla pro registraci. Pokud nebyla pozvána na pohovor, žalobkyně se o společnost nezajímala. Jedinou šancí pozvat na osobní setkání je zajistit, aby dané informace působily dojem. Za tímto účelem použijete standardní formu dokumentu.

Údaje ve všeobecném popisu pracovní činnosti jsou umístěny v blocích a uspořádány v určitém pořadí. Navrhovanou strukturu lze použít jako příklad životopisu.

1. Název dokumentu.

2. Osobní údaje:

• Jméno osoby, která navrhuje svou kandidaturu;
• věk,
• rodinný stav;
• kontaktní informace.

3. Volná místa, na které žadatel uplatňuje (účel shrnutí).

4. Pracovní zkušenosti.

5. Klíčové dovednosti.

6. Vzdělávání.

7. Další informace (znalost jazyka, řidičský průkaz, používání počítače atd.).

8. Datum obnovení (nepovinné).

Registrace životopisu zajišťuje přítomnost fotografie žadatele, vyrobené v přísném stylu (velikost 30x40 mm nebo 40x60 mm). Je třeba vzít v úvahu, jak se dokument dostane do kanceláře: Je-li e-mailem nebo přímo od žadatele, obraz se nemění její parametry, a je-li faxem, je lepší dát to zkreslené kvalitě neodradilo zaměstnavatele.

Požadavky na návrh životopisu

K biografii pracovní cesty žadatele bylo čitelné, je nutné dodržovat určitá pravidla:

1. Dokument by měl být stručný. Nadměrné informace povedou ke ztrátě zájmu o kandidaturu.

2. Objem abstraktu by v ideálním případě neměl překročit 1 stranu formátu A4, pokud je více, pak by měla být hlavní informace na prvním listu, a pokud by byl menší, měl by být formátován tak, aby vyplňoval stránku.

3. Obnovení práce vyžaduje použití standardních písem: Times new Roman nebo Arial (velikost 12).

4. Nejlepší možnost rozvržení stránky: horní, dolní, pravý okraj - 2 cm, levý - 2,5 cm (pro podání).

5. Informace by měly být uspořádány v blocích. (Pro správné umístění textu můžete vzít jakýkoliv vzorek návrhu pracovního díla pro práci).

6. Nadpisy podsekcí by měly být označeny písmenem nebo podtržítkem.

7. Je třeba pečlivě zkontrolovat, zda byly chyby napsány.

Pokud budou tato pravidla dodržována při sestavování tohoto dokumentu, prezentace společnosti bude mít dobrý vliv na vedení společnosti.

Styl profesionální "biografie" kandidáta

Životopis je dokument, jehož hlavní charakteristiky by měly být:

• stručnost (bez nadbytečných slov a nepochopitelných termínů);
• selektivita (všechny informace musí odpovídat požadovanému příspěvku);
• konkrétnost (napsaná v podstatě);
• srozumitelnost a jednoduchost prezentace (měl by být snadno čitelný);
• poctivost;
• gramotnost.

Další informace o sobě

Registrace životopisu není pouze prohlášení o odborné praxi žadatele. V některých případech pomáhají informace, které činí kandidáta konkurenceschopnou a naznačují možnost plnění určitých povinností zaměstnance. Může to být: popis kvalifikace, informace o společenských aktivit, připravenost k výkonu práce přesčas, služební cesty, vojenskou službu, nebo data, která někdo může získat doporučení na předchozí práci žadatele.

Další informace mohou být jiné. V každém případě by mělo být přímo spojeno s volným místem, jinak by zmínka byla prostě nesmyslná.

Osobní vlastnosti kandidáta

Při analýze životopisu chce zaměstnavatel získat představu o tom, jaká osoba je vedle profesionálních schopností žadatele?

V tomto případě mluvíme o složkách osobnosti. Při sestavování dokument musí specifikovat vlastnosti, které charakterizují kandidáta s nejlepší kombinací je například závazek, odpovědnost, učí všímavosti, pracovitost, družnosti, laskavost, týmová práce a další. Je třeba mít na paměti, že byste neměli určit seznam vlastností, stačí 2 -3 a informace musí být nutně pravdivé.

Tipy pro psaní životopisu

Pro ty, kteří skutečně chtějí kompetentně napsat životopis, můžete použít tato doporučení:

1. Jasně strukturovat a prezentovat informace.

2. Využijte co nejvíce profesionální slovní zásobu - to vytvoří dojem dobrého odborníka.

3. Snažte se nepoužívat běžné slova "já", "WE", ale upřednostněte aktivní slovesa: řízené, vytvořené, zavedené, řízené ...

4. Neposkytněte v přehledu nepravdivé informace, protože zaměstnavatel může mít touhu ověřit.

5. Neposílejte své fotografie (pokud to společnost nevyžaduje).

6. Při tisku CV použijte kvalitní papír formátu A4, informace o struktuře a zvýrazněte důležité položky.

7. U každého nového volného místa vytvořte nový životopis, protože jeho úkolem je učinit si mezi žadateli konkurenceschopnost.

Typické chyby při přípravě dokumentu

Někteří nezaměstnaní lidé nemají přikládají zvláštní význam pokračovat v psaní, a tak připustit, že to přehmatů, například obsahují informace, které nejsou postavení žádnou roli, jsou jedno (univerzální) životopis na několik pracovních nabídek, který demonstruje rozdíl navrhovaných pracovních kandidátů nedívám specifické v prezentaci, umožňují přítomnost gramatických, pravopisných a stylistických chyb, nepochopitelných nebo nevhodných pojmů.

Tyto a další chyby byste se měli vyvarovat při navrhování životopisu při podání žádosti o zaměstnání. Vzorek dobře sestaveného dokumentu naleznete v našem článku a v případě potřeby můžete použít pomoc specialisty nebo profilové firmy.

Ukázkové úlohy pro práci

Stručně řečeno, shrnutí, stejně jako každý dokument, má vlastní požadavky na kompilaci. Dobře napsaný životopis vás jistě přivede blíž k získání požadované pozice!