Nábor. Co je to pro zvíře?

V současné době získávají slova stále rostoucí popularitu, jejichž význam není zachycen všemi. To zahrnuje slovo recruiting. To je jednoduché: půjčování cizích slov umožňuje posílit význam určitých frází a frází. Nebo, co je běžnější, pomocí cizích slov je silnější emocionální barva dána výrazu známému všem.

Náborové pracovníky jsou tedy procesy, při kterých každá specializovaná firma (exekutor) vybírá lidi k práci v jiné společnosti (zákazník). Současně zákazník platí určitou peněžní odměnu za každého zúčastněného zaměstnance nebo za celý objem dokončené objednávky. Dá se tedy dospět k závěru, že přijímat zaměstnance mimo personální služby společnosti a tam je nábor. Agentury, které zaměstnávají pracovníky na zakázku jiných organizací - náborových společností.

Původ tohoto slova podle kořenů jít do francouzštiny, kde se jeho význam stává jasným: francouzské slovo recruiter znamená "nábor". Můžete se také obrátit na německý jazyk, který je široce používán kořenové slovo rekrut, což znamená osobu, která je najata nebo najata. Můžete také vzpomenout na příběh, kde bylo řečeno, že muži vykonávají náborové povinnosti, tj. kdo sloužil v armádě pod nátlakem nebo méně často k pronájmu.

Je tedy zřejmé, že nábor je výběr personálu, s přihlédnutím k požadavkům a specifikům práce podniku. Zvláštní náborové organizace, které jsou stále více vytvářeny, tvoří smlouvu se společností, pro kterou budou zaměstnávat specialisty. Předmětem této smlouvy je nábor pracovníků, kteří splňují požadavky zákazníka. Agentura současně přebírá veškeré povinnosti, aby odpovídala zaměstnanci, který byl nalezen podle stanovených kritérií.

Aby mohla osoba nalézt vysokou nebo vedoucí pozici, začíná náborová agentura zahájit proces tzv. Cílené vyhledávání. Tento krok zahrnuje zpracování dat vysoce kvalifikovaných odborníků, pracovat v té době a ne horečně hledat práci. Charakteristickým znakem výběru personálu je právě přitažlivost pracovníka z místa vyhnanství do jiného, ​​slibem některých zajímavějších výhod.

Tak lze říci, že nábor je jakýmsi "lovem odměn" nebo, jak se nazývá v USA a dalších zemích, hlavolamy. Náborář musí zpracovat obrovský počet příchozích dotazníků a aplikací, od nich vybrat nejlepšího kandidáta a poslat žádost klientovi. V tomto případě nemá lovec hlavy ("lovec odměn") právo dělat chybu.

Nábor zaměstnanců získává popularitu. Organizace, které se podílejí na procesu výběru vysoce kvalifikovaných pracovníků, to dělají někdy lépe než jakákoli osobní služba podniku-zákazníka. A nejen vyškolení lovci hlavy, ale také vynikající znalosti trh práce, rozsáhlou databázi, úplnou důvěrnost a samozřejmě úsporu času. Hlavním principem náborové agentury je dobře zavedený vztah se zákazníkem. Úplné informace o potřebných odborných pracovnících a soulad těchto požadavků s tržní situací je zárukou efektivní práce mezi lovci hlavy a klienty.