Náborové agentury jsou ... Nejznámější náborové agentury v Moskvě a Petrohradě

Tržní hospodářství zachytilo téměř celý prostor Země a diktovalo vlastní pravidla. Existuje mnoho organizací, jejich počet roste míľovými kroky, ale nabídka pracovních míst je stále omezená. V současnosti existuje trh v oblasti přijímání pracovníků. Každý zaměstnavatel chce najít zaměstnance, který je pro jeho podnikání nejvýhodnější, a každý zaměstnanec chce najít práci s nejlepšími pracovními podmínkami. Toto vyhledávání může trvat mnoho let. A neustálý obrat personálu také nezmizí nikde. Lidé, kteří jsou stále na stejném pracovišti, již hledají něco jiného. A tak bez přestávky. Došlo k závěru, že je problém najít něco na vlastní pěst. Takže tam byly takové služby a agentury, které se stavěly na přijímat zaměstnance

Co je náborová agentura

Tento typ organizace je nyní velmi oblíbený. A nejzajímavější je, že téměř celý trh práce je řízen. Existuje jen velmi málo uchazečů o zaměstnání, kteří hledají pro své vlastní místo práce nebo zaměstnance a nikdy předtím nikdy použity služby takové struktury, jako personální agentury. Pouze pracovník staví svůj životopis k hledání zaměstnání, zatímco on okamžitě dostal nabídku od manažerů těchto společností. Personální agentura - holí řídících pracovníků, zaměstnanců a zabývá při hledání zaměstnání. Samozřejmě, že v jejich složení, existují i ​​další specialisté, ale jeho jméno, tyto organizace získaly kvůli nim - podle personalisty. Shromažďují informace o volných volných pracovních místech ao nezaměstnaných, kteří hledají práci. Náborové agentury jsou společnosti, které vytvářejí databáze organizací a jmen.

Smysl práce agentur

Náborové agentury jsou místem, kde zaměstnavatelé oslovují zaměstnavatele, přičemž seznam uchazečů o zaměstnání, přání žadatele a popis pracovních podmínek. Agentura vypadá, že mají již v databázi životopisů, vede rozhovory, evidence výsledků psychologické a profesní obrazu contenders postav v budoucnu ohlásí výsledek společnosti-zákazník. V případě, že datové lidé nepřijdou k tyči, hledání žadatele přesahuje interní databázi na místech při hledání zaměstnání, reklamy jsou studovány v různých zdrojích.

Náborové agentury jsou způsob, jak najít práci. S odvoláním na takové organizace, žadatel ušetří čas pro sledování pracovních míst, která se mu nehodily z různých důvodů. Nebo jim to nevyhovuje. Tato služba je vhodné použít, pokud žadatel v době pátrání stále pokračuje v práci na jiném místě, ale plánuje změnit své zaměstnání v pohodlnější a vhodných podmínek. To je také zajímavá možnost pro ty, kteří jsou již zoufale hledat pracovat nezávisle.

Kdo pracuje v náborové agentuře

Tato organizace poskytuje služby. Takže by se mělo dělat na nejvyšší úrovni. Tak, jak to nikdo jiný nemůže udělat. Proto odborníci pracující v tomto směru jsou odborníci, kteří jsou skutečně znalí mnoha oblastí znalostí.

Při náboru musíte znát určité specifické požadavky na zaměstnání a přinejmenším nemáte dostatečné znalosti o oboru, abyste mohli řádně posoudit, kolik je pro danou pozici vhodná. Vedle odborných kvalit, znalostí a dovedností je nutné posoudit duševní stav a osobní charakter budoucího zaměstnance. To vyžaduje hodně pochopení v lidské psychologii. No, nezapomínáme, že je to stále služba. Musí být schopen nabídnout. Manažer nebude schopen získat normální plat, pokud nedokáže nabídnout svou práci lidem. To znamená, že kvalita obchodníků není nejnovější v tomto kariérním žebříčku.

Náborová agentura: práce a její hledání

Často recruiters najít svůj životopis na internetu. Poté obdržíte hovor s nabídkou služeb. Možná jste právě našli nějakou konkrétní pozici, pro kterou jste ideální. V druhém případě často ani nemusíte platit za službu pro hledání zaměstnání. To již dělá budoucí zaměstnavatel.

Ale jsou chvíle, kdy potřebujete kontaktovat náborovou agenturu sami. Platíte služby okamžitě nebo od prvního platu, zaznamenávají si údaje do své databáze a začnou hledat vhodnou práci. Budete muset jít na rozhovory o navrhovaných pracovištích a celý proces vyhledávání bude ležet na ramenou agentury. V některých případech se tyto výlety nebudou vyžadovat. To znamená, že taková služba pro hledání zaměstnání ulehčí život a zlevňuje další bolesti hlavy. Spousta času je uvolněna pro důležitější a naléhavější záležitosti.

Hledání zaměstnanců s náboráři

Hledání zaměstnanců v podnicích a organizacích je obvykle zodpovědné oddělení lidských zdrojů. Ale taková jednotka je daleko od všech firem. Podnikatelé jsou nyní hodně, zvláště začátečníci. Jejich zaměstnanci se někdy skládají z jedné osoby, dobře nebo několika. Ale to ještě není dost. Lidé musí dělat obrovskou škálu různých aktivit a prostě není čas a energie najít nového zaměstnance. V takovém případě pomáhá náborová agentura. Je mnohem rozumnější zaplatit jinému právnímu subjektu mírnou částku za vyhledávání uchazečů, než opustit všechny vaše důležité věci a nekonečně hledat ne nejoriginálnější životopis. Ano, a jediný účetní tajemník jednoho člověka, který odvrátí pozornost od všech těchto případů - není to nejlepší řešení.

Někdy se na agenturu vztahují i ​​velké organizace, jejichž počet je několik stovek lidí ve svém státě. Trochu to, co může být situace. Personál v organizaci je jeden, a pak šel k vyhlášce. A není tu nikdo hledat nový. A v agentuře všech uchazečů budou vybráni podle příslušných požadavků zákazníka a navíc budou nezávisle testovat. Pohodlí je zřejmé.

Kolik stojí tato služba? Tarify

Samozřejmě každá jednotlivá agentura má své vlastní tarify a funguje podle vlastního systému. Od žadatelů lze účtovat částku 500 až 4000 rublů, v závislosti na regionu. S organizací, která chce najít nového zaměstnance, je poplatek za službu účtován jako procentní podíl z platu daného místa. Tento systém je nejčastěji vysledován. Například náborové agentury v Moskvě přebírají od zákazníků částku 10 až 14 procent z platu volných pracovních míst, které HR specialisté budou hledat. To znamená, že jestliže se firma rozhodla najít programátora pro sebe, přidělila mu čtyřicet tisíc platů, pak budou muset náboráři zaplatit za své vyhledávání ze čtyř až šesti tisíc rublů.

Náborové agentury v Moskvě

Hlavní město má více než tisíc organizací, které se zabývají hledáním personálu. Takové obrovské město, obrovská konkurence, ale zároveň - obrovská volba. Personální agentury zavedly do své práce nové služby. Například, školení zaměstnanců. Nyní mohou být potřebné dovednosti za úplatu vyučovány budoucím zaměstnancům ihned v personální službě. Školení naučí týmovou práci, schopnost prodávat, vytvářet nápady a tak dále. Kromě toho jsou tyto školení prováděny zkušenými odborníky, kteří ve svých štábních zařízeních nejsou nejlevnější a logičtější radost.

Některé z personalisty mají rozsáhlé pobočkové sítě v jiných oblastech, a dokonce i po celém světě, zatímco jiné se zabývají pouze v určitých oblastech, a některé se specializují na konkrétní oblasti svého oboru. Výběr je obrovský. Každá agentura má vlastní soubor služeb a jejich ceny. Konkurenční trh nutí všechny, aby hráli podle vlastních pravidel. Některé z nejznámějších: zprostředkování práce „President“, skupina společností „TA“, „Maxim“.

Agentury v Petrohradě

Severní hlavní město naší země také není horší než Moskvě počtem HR-odborníků. Petersburg Personální agentury se také snaží zaujmout své místo pod sluncem, obsahují seznamy svých výcvikových služeb, testování, základní výcvik, teambuilding a jiné rozvojové programy pro zaměstnance. Tam můžete použít i pro hledání nových zaměstnanců a ke zlepšení schopnosti jsou již k dispozici ve stavu lidí. Jednou z nejstarších náborových společností v Petrohradě je Ares. Neméně známé jsou Avagar Group a HR-profi. Právě se dostali do horní linie hodnocení agentur.

Hodnocení a recenze

Prvním řádem v Moskvě je Staffline - agentura pro nábor zaměstnanců, jejíž recenze jsou výjimečně pozitivní. Pomohlo mnoho lidí najít práci a zaměstnavatelé - dobří odborníci. Široký rozsah činností umožnil získat pět z pěti možných bodů. V Petrohradě je první linie obsazena "Gardarika". To je přesně ten případ, kdy si lidé uvědomují dobré jméno své firmy a nechtějí je pokazit s malými problémy s klientelou.