Počítačové dovednosti a jejich role v zaměstnání

Ti, kteří v posledních letech museli aktivně hledat jinou práci, si nemohli nevšimnout, jak se požadavky na uchazeče změnily. Obchodní kvality zaměstnance nyní zahrnují nejen odborné dovednosti, ale i úroveň počítačových dovedností. O tom, co je nutné v životopisu vytvořit příslušný nápis.

Jaké dovednosti v oblasti výpočetní techniky musí uchazeč ucházet o volná místa?

Jaké požadavky musí kandidáti splňovat, závisí na konkrétních aktivitách společnosti. Pokud společnost, ve které hodláte usadit, realizuje své služby prostřednictvím komunikačních schopností internetu - to je jedna věc. A pokud mluvíme o rostlině, která produkuje určitý druh produktu - je to jiné.

Samotný příspěvek je také důležitý: tajemník, mediální manažer, specialista na reklamu, účetní musí znát počítač lépe než "uživatel PC".

Jakou známku lze v životopisu dát?

Každý ví, že souhrn by neměl ležet a značně zveličovat informace o sobě. Pravda se ještě otevře a s moderním přístupem k pohovoru - dříve než později. To vám nepřináší šance na hledání práce.

Co bych měl napsat v souhrnu souhrnu "Počítačové dovednosti"? Za prvé, pochopíme, jaké úrovně uživatelů PC jsou přiděleny a jaké dovednosti zahrnují každý z nich.

• Základní: obecné informace o operačním systému (jak pracovat v něm, pro ukládání informací) - Některé znalosti základních počítačových programů, jako je například Poznámkový blok, kalkulačka, přehrávače médií.
• Průměr: Knowledge Base a kancelářské programy (schopnost pracovat v textovém editoru, vytvářet grafy, zprávy ve formě tabulky, prezentace materiál pro předvádění na setkání);
• Dobrá znalost počítače zahrnuje následující počítačové dovednosti: nejen znalost operačního systému a základních kancelářských programů, ale i profesionální (pro účetní - je 1C sekretářky - databáze pro web designer - CMS pro „inzerentů“ - specializované grafické editory, například CorelDraw).

Pokud jste na původní úrovni a vaše pozice vyžaduje, abyste měli alespoň průměrně (podle moderními představami o specialisty z vašeho oboru činnosti), můžete vyhladit tento bod, uvádí v „osobní kvality“, které jsou snadno vyškoleni a zájem o vše nové.

Nicméně, zaměstnavatel nebo odborný personál, který bude vést rozhovor s vámi, nezapomeňte se zeptat, proč jste ještě nezačali s cílem zlepšit jejich dovednosti v oblasti výpočetní techniky, profesionálně užitečných programů. A na tuto otázku musí být připraven: aby bylo možné přiměřeně a jednoduché vysvětlení. Například bývalý zaměstnanec mladý, jeho tělo práce přesunula k tobě, a ty jsou zvyklí jednat „ve starých“ snažil se provádět po celou dobu, že své vzdělání na lepší časy. Takové situace se nestane, kromě toho bude toto vysvětlení vám umožní ukázat se v tom nejlepším světle, „Zkoušel jsem všechno zachytit“ - což znamená, že se nenápadně, v latentní formě mluví o sobě jako odpovědného pracovníka, který je ochoten z důvodu vyšší moci situace stačí dát si práci.

Ještě lépe, pokud před rozhovorem přinesete vaši úroveň počítačových dovedností v průměru a už jste si jisti, že přijdete získat práci.

Co potřebujete vědět o Internetu?

V samostatné skupině dovedností lze přičíst znalost internetu. Pokud můžete posílat e-maily, hledat potřebné informace, filtrovat je (vyřadit sporné zdroje), vaše počítačové dovednosti dosáhnou průměrné úrovně. Proto ve svém životopise můžete v závorce uvést, co přesně víte o počítačových a komunikačních technologiích. Například: "průměrná úroveň znalostí o PC: kancelářské programy, spolehlivý uživatel internetu (mail, vyhledávače)."

Pokud jste schopni:

- Přidejte tiskové zprávy o vaší společnosti na příslušných portálech;

- aktivně komunikovat ve fórech, v sociálních sítích;

- umístit reklamy na specializované portály (pro realitní kanceláře - to jsou místa, kde můžete umístit inzerát na prodej / nákup nemovitostí - pro dopravce - logistický portál atd.) nebo

- udržovat webové stránky společnosti,

pak máte velkou hodnotu jako zaměstnanec ...

Vzhledem k tomu, co bylo řečeno o problému zaměstnání a obchodních kvalitách potenciálních zaměstnanců, je třeba uvažovat o tom, co můžete nyní studovat, aby bylo pro zaměstnavatele atraktivnější než konkurenti na trhu práce.