Podmínky a postupy pro uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnanci

Zaměstnanost formálně vyžaduje, aby zaměstnavatelé uzavřeli s potenciálními zaměstnanci příslušné pracovní smlouvy. Jedná se o oficiální dohodu, na jejímž základě jsou vznikající vztahy mezi oběma stranami regulovány. Mělo by být vytvořeno ve správné formě a také nutně obsahuje řadu důležitých informací o společnosti a její zaměstnanci. Každý zaměstnavatel by měl vědět, jaký je postup při uzavírání pracovní smlouvy, jak je řádně vypracován a jaké údaje obsahuje.

Pojem smlouvy

Pokud zaměstnáte jakoukoli osobu, musíte tento proces oficiálně potvrdit. Za tímto účelem musí být uzavřena pracovní smlouva.

Obsahuje práva a povinnosti, které jsou přiděleny jak firmám, tak jejich zaměstnancům. Uvedeno pracovních podmínek odborníků, stejně jako další relevantní informace.

Co je obsaženo ve smlouvě?

Podle čl. 57 TC, je povinné do této smlouvy zahrnout údaje:

• jméno pozice specialisty, na jejímž základě má zvláštní pracovní funkce;
• pracovní místo občana je dáno;
• jsou uvedeny podmínky, za kterých bude činnost vykonávat odborník;
• popisuje způsob práce;
• uvádí, zda se má podrobit zkušební době;
• poskytuje informace o platu zaměstnance, jakož i čas, kdy jsou tyto finanční prostředky vypláceny;
• je zaveden datum zahájení práce, a pokud tyto informace nejsou k dispozici, pak podle čl. 61 TC začíná pracovat od následujícího dne po podpisu smlouvy.

V tomto dokumentu je dovoleno učinit další významné informace. Podle čl. 68 TC, to jsou údaje obsažené v tomto dokumentu, které jsou základem pro vytvoření objednávky navržené k pronájmu odborníka. Zaměstnavatelé by proto měli být dobře seznámeni s podmínkami a postupem uzavření pracovní smlouvy.

Forma smlouvy

Tato dohoda je učiněna výlučně písemně na základě čl. 67 TC. Obecný postup pro uzavírání pracovní smlouvy bere v úvahu některé důležité body pro obě strany zapojené do jejího podpisu. Patří sem:

• každé straně je dána kopie dokumentu a na něm musí být podepsány podpisy;
• podle čl. 309.2 TC, malé podniky zastoupené různými družstvy nebo jednotlivými podnikateli, mohou použít standardní formu tohoto dokumentu, který je schválen PP č. 858;
• pokud je zaměstnavatel z různých důvodů povinen okamžitě začít pracovat, takže stále není řádně vypracována a podepsána smlouva, zaměstnavatel má jen tři dny, aby řádně přijal občana za prací.

Pokud je porušen postup při uzavírání písemné pracovní smlouvy, je to podklad pro uvedení porušovatele předloženého zaměstnavatelem na správní odpovědnost.

Jaké dokumenty jsou požadovány?

K uzavření této dohody je třeba připravit určitý dokument pro občana, který chce získat práci. Je uveden v článku. 65 TC. Obsahuje:

• pas a je povoleno jej nahradit řidičským průkazem nebo jinými doklady, s nimiž je průkaz totožnosti poskytnut;
• knihu o práci a nemusí být prezentována, pokud osoba nejdříve hledá práci nebo se očekává, že bude pracovat na částečný úvazek;
• SNILS;
• muži, kteří dostanou práci, musí připravit vojenskou letenku;
• dokumenty potvrzující přítomnost potenciálního zaměstnance určitého vzdělání nebo specializovaných dovedností a mohou být zastoupeny nejen diplomy, ale také s různými certifikáty nebo jinými podobnými doklady;
• Osvědčení o existenci nebo neplatnosti trestního rejstříku, ale zaměstnavatelé mohou požadovat tento doklad pouze v případech stanovených zákonem.

Tento seznam je možné doplnit o další dokumenty. Často, pokud žadatel nesouhlasí s přípravou určité dokumentace, je mu zamítnut zaměstnání.

Jaké dokumenty jsou potřebné k práci v rozpočtové instituci?

Postup pro uzavření pracovní smlouvy se soukromým zaměstnavatelem, nebo při žádosti o veřejné službě mohou být mírně odlišné, ačkoliv operace jsou prováděny jako obecný princip. Pokud osoba plánuje pracovat ve státní instituci, pak kromě výše uvedených dokumentů bude vyžadována další dokumentace. Obsahuje:

• osvědčení o tom, že občan nebyl odpovědný za užívání drog nebo psychotropních léků;
• INN;
• certifikát o dostupnosti různých vlastností;
• správně vypracovaný dotazník, který představuje zvláštní žádost, na základě které osoba vstoupí do služby.

Zaměstnavatelé mohou požádat žadatele, aby připravil další doklady, ale zákon nestanoví potřebu dalších dokumentů.

Požadavky na žadatele

Podmínky a postupy pro uzavírání pracovní smlouvy předpokládají, že tento doklad může být vypracován se žadateli, kteří splňují určité požadavky. Jedná se o:

• podle čl. 63 TC, je dovoleno uzavírat tuto smlouvu pouze s občany staršími 16 let;
• Není dovoleno poskytovat ženám, nezletilým a státním zaměstnancům práci za obtížných a specifických podmínek;
• osoby, které mají trestní rejstřík, na základě čl. 331 a 351 TC nemohou pracovat v určitých pozicích.

Všechny tyto skutečnosti by měly být kontrolovány potenciálními zaměstnavateli před tím, než budou zaměstnáni určitý konkurent.

Jak je smlouva uzavřena?

Obecný postup pro uzavírání pracovní smlouvy je považován za jednoduchý a srozumitelný. Pro tento účel jsou implementovány následující akce:

1. Pozvání specialisty na práci. Obvykle se jedná o oznámení a také může být oficiální pozvání určitého odborníka.
2. Provedení rozhovoru. V průběhu tohoto procesu zaměstnavatel identifikuje potřebné informace o potenciálním zaměstnance. Patří mezi ně pracovní zkušenosti v určité oblasti, dostupné dovednosti a znalosti.
3. Příprava potřebné dokumentace. Specialista připravuje balíček dokumentů požadovaných zaměstnavatelem. Na základě těchto dokladů jsou kontrolovány všechny informace o občanovi v procesu rozhovoru.
4. Dokumenty jsou kontrolovány. Zaměstnavatel musí zajistit, aby byly všechny informace správné a že papír je originální. Pokud jsou v verbálně přijatých datech a specifikovaných informacích v dokumentech nesoulad, podnikatel odmítá zaměstnávat občany.
5. Všechny pracovní podmínky jsou dohodnuty. Posuzuje se optimální způsob činnosti, odpovídající plat a funkce, které mají být přiděleny novým zaměstnancům.
6. Podpisem se občan seznámí s interním harmonogramem a kolektivní smlouvou společnosti. Zdá se mu, že studie popisu práce, který musí následovat při práci pro firmu.
7. Pokud je občan rozhovor a splňuje požadavky zaměstnavatele, je vypracována smlouva. Současně je třeba dodržovat správný postup při uzavírání pracovní smlouvy. Zaměstnanost by se měla zakládat na umění. 67 TC. Dohoda je uzavřena pouze písemně a informace v ní by neměly porušovat zákon.
8. Strany ověřují kompilovaný dokument, aby se ujistil, že obsahuje potřebná data, a neexistují žádné nesrovnalosti. Teprve poté se to podepíše.

Pokud je pozorovaná aktuální důvody a postup pro uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel nemůže být uvedena na správní odpovědnosti za jakékoliv porušení této smlouvy.

Zvláštní doba platnosti tohoto dokumentu obvykle není stanovena, a proto je sestavena na dobu neurčitou.

Typy smluv

Existují různé typy pracovních smluv. Postup při uzavírání pracovní smlouvy zohledňuje dobu, po kterou je smlouva uzavřena. Nejčastěji se neurčuje doba platnosti, proto se zaměstnanost očekává na dobu neurčitou.

V některých situacích, které jsou uvedeny v čl. 59 TC, je povoleno uzavřít naléhavou dohodu. Doba platnosti není delší než 5 let.

Podle čl. 58 TC, je možné znovu uzavřít smlouvu na dobu určitou v existující smlouvě na dobu neurčitou.

Vypracování objednávky

Pořadí uzavření pracovní smlouvy předpokládá povinné vydání příkazu k zaměstnání znalce. Může být nahrazen speciální objednávkou.

Objednávka je primárním dokumentem, vytvořeným u každého zaměstnance. Tímto dokumentem potřebujete pracovníka seznámit s obrazem a do tří dnů od vydání objednávky.

Dále další potřebné dokumenty připravuje oddělení lidských zdrojů, které obsahuje osobní kartu, a zápis do pracovní knihy.

Jaké záruky jsou poskytovány zaměstnanci?

Postup při uzavírání a udržování pracovní smlouvy se řídí četnými články TC. Je třeba vzít v úvahu, že vytvoření tohoto dokumentu podle čl. 64 TC je doprovázeno poskytnutím jistých záruk zaměstnancům. Patří sem:

• Nedovolte zaměstnavateli, aby odmítl podepsat smlouvu bez řádného důvodu;
• odmítnutí zaměstnávat není dovoleno, jestliže žena otěhotní nebo má děti do tří let věku;
• pokud je odborník předán písemnou smlouvou, musí být smlouva formalizována do 1 měsíce poté, co byl odborník vystřelen z předchozí práce;
• pokud zaměstnavatel odmítne žadatele o zaměstnání, může občan podat písemnou žádost, aby písemně obdržel odůvodnění pro takové rozhodnutí;
• odmítnutí být zaměstnán má právo se odvolat u soudu.

Tudíž potřeba, aby TC vytvořila a podepsala pracovní smlouvu, zaručuje občanům, že jejich práva budou respektována různými vlastníky společností.

S kým může být uzavřena smlouva?

Postup při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnanci je stejný bez ohledu na zkušenost, profesionalitu a zvolenou funkci občana. Dokument je možné sestavit pouze s dospělými občany, ale pro lehká pracovní místa je možné zaměstnávat mladé lidi od 16 let věku.

Některé práce nelze vydat ženám nebo osobám s rejstříkem trestů.

Nuance změny nebo ukončení smlouvy

Každý zaměstnavatel musí pochopit postup pro uzavírání a změnu pracovní smlouvy. TC popisuje všechny podmínky a požadavky, které musí být splněny. Zaměstnavatel obvykle nemá možnost upravovat dokument sám o sobě, takže musíte získat povolení a souhlas od odborové organizace a samotného zaměstnance.

Významné změny se uskuteční až po úpravě kolektivní smlouvy a dalších vnitřních úkonů firmy. Pokud se podmínky zhorší, musíte se s tím dohodnout od odborníka.

Ukončení smlouvy může být provedeno z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance. Pokud chce hlava požádat odborníka, musí mít dobré důvody, například porušení disciplíny, neplnění povinností, nedostatečné znalosti a dovednosti občana nebo identifikaci krádeže. Všechny tyto skutečnosti a porušení musí být potvrzeny oficiálními dokumenty.

Pokud je smlouva neoprávněná, může občan požádat soud, aby napadl takové rozhodnutí a vybral peníze od bývalého zaměstnavatele ve formě náhrady za morální újmu.

Nuance uzavření smlouvy s cizincem

Pokud potřebujete pracovat pro zahraničního specialistu, musíte získat povolení od FMS.

Kromě toho musí zaměstnavatel zajistit, aby žadatel měl patent nebo pracovní povolení.

Při uzavírání a ukončení smlouvy s cizincem musí neustále informovat FMS a Federální daňovou službu.

Pracovní smlouva se tak považuje za důležitou dohodu pro zaměstnance a zaměstnavatele. Je důležité pochopit pravidla a pořadí jeho uzavření. Za tímto účelem se berou v úvahu četné normy TC. Pokud jsou porušeny, vedoucí společnosti je odpovědný. Samotní zaměstnanci by měli zajistit, aby nedošlo k porušení jejich práv, a pokud by byly zjištěny různé případy porušování, měly by být předány inspektorátu práce nebo soudu.