Povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy

Pracovní smlouva obsahuje řadu zvláštních podmínek. O tom, jaké jsou tyto podmínky a jak se liší, bude v tomto článku řečeno.

Pracovní smlouva: obecná charakteristika

Pracovní smlouva stanoví hlavní povinnosti, práva a povinnosti obou stran: zaměstnavatele a zaměstnance. Vzhledem k pracovní smlouvě jsou funkce obou stran přísně regulovány, a proto by neměly nastat žádné případy porušování.

Předložený dokument obsahuje dvě skupiny podmínek: jde o závazné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy. Povinné podmínky musí být předepsány v souladu se všemi právními akty. Jednoduše řečeno, musí dodržovat normy. Jak je již jasné z názvu těchto podmínek, jsou neodcizitelné a musí být striktně dodržovány oběma stranami. Dodatečné pracovní podmínky může být zajištěno relativně volným pořádkem. Zaměstnavatel je může přijmout nebo snížit. Situace u zaměstnance je poněkud odlišná, a proto není možné uložit další podmínky. Jde o to, že mohou výrazně zhoršit své profesionální postavení.

O zaměstnavateli

Zaměstnavatel je jedním z stranami pracovní smlouvy. Jedná se o právnickou nebo fyzickou osobu, která je povinna vstoupit do regulovaných profesních vztahů se zaměstnanci. Předmět má řadu povinností, mezi které patří i ty nejzákladnější:

• schopnost zajistit pracoviště;
• nutnost platit práci pracovníka vysoce kvalitním a včasným způsobem;
• odpovědnost za jednání nebo skutky uvedené v zákoníku práce;
• schopnost konsolidovat a regulovat povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Zaměstnavatelé - právnické osoby - jsou zpravidla oficiálně registrované organizace. Jednotliví zaměstnavatelé (nebo osoby, které nejsou nimi), právníci, notáři a některé další kategorie občanů jsou uznávány jako individuální zaměstnavatelé.

O zaměstnanci

Článek 20 zákoníku práce definuje zaměstnance jako osobu, která uzavřela určité právní vztahy se zaměstnavatelem (v tomto případě se zaměstnáním). Pokud mluvíme trochu jednodušeji, zaměstnanec je naprosto každá osoba, schopná a připravená pracovat.

Pouze osoby, které dosáhly šestnácti let (s některými výjimkami, které jsou také uvedeny v zákoníku práce Ruské federace), mohou být zapojeny do pracovních vztahů. Pokud občan, který dosáhl patnácti let, obdrží základní všeobecné vzdělání, pak může pracovat pouze v lehkých povoláních, které nezpůsobují vážné poškození zdraví. Totéž platí pro osoby, které dosáhly věku čtrnácti let. Ve volném čase ze školy a se souhlasem zákonných zástupců nebo rodičů může tato osoba pracovat na jednoduchých pracovních specialitách. Ve všech těchto případech je třeba upřesnit povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Obsah smlouvy

Je třeba zmínit obsah pracovní smlouvy podrobněji. Jaké prvky a položky by tam měly být uvedeny? Jak by měly být podmínky distribuovány? Na všechny tyto otázky odpovídají zvláštní normy, podle nichž jsou dokumenty zpracovávány v různých odborných oborech.

Obsah pracovní smlouvy, ve skutečnosti obsahuje celou řadu podmínek a požadavků, které jsou kladeny na zaměstnance a na které se zaměstnavatel spoléhá. Na začátku jsou samozřejmě uvedeny obecné informace. To může zahrnovat příjmení, jméno a příjmení pracovníka, TIN, základní informace o dokladech potvrzujících totožnost zaměstnance, jakož i místo a čas kontraktu. Dále musí dokument obsahovat informace o organizaci, která uzavře smlouvu se zaměstnancem. Následující jsou všechny nezbytné povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Výrazné znaky pracovní smlouvy

Při vypracovávání pracovní smlouvy často vzniká mnoho problémů. Takže kvůli nedostatku podrobného zveřejnění základních podmínek nebo funkcí nebo kvůli nedodržení norem nesmí být smlouva pracovním, ale občanským právem. Jak se v této situaci nachází? V první řadě je třeba vycházet ze specifické povahy povinností pracující osoby. Specifika, postavení, kvalifikace a další klíčové body by měly být jasně definovány.

Zaměstnanec musí mít specifickou pracovní funkci odpovídající odbornosti a neoddělitelně spojenou s pracovním plánem. Je třeba také poznamenat, že na rozdíl od občanskoprávních dokumentů nemá pracovní smlouva za cíl práci, ale specifické plnění konkrétního úkolu. Zde jsou mimo jiné povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Pojem pracovní práce

Pojem pracovních funkcí stojí za to podrobně zkoumat. Jak tento pojem definuje zákon? Zákoník práce odhaluje práci jako určitou specializaci v plném souladu s pracovním plánem, kvalifikační úrovní nebo platovou třídou, druhem přijaté práce atd.

Funkci práce lze snadno stanovit pomocí zvláštních popisů práce, pokud existují. Rovněž stojí za zmínku, že předložená koncepce se týká povinného stavu pracovní smlouvy.

Jaké další prvky jsou obsaženy v obsahu pracovní smlouvy? Další podmínky a povinnost, jejich specifičnost a charakteristiky budou dále přepisovány.

První skupina povinných podmínek

Všechny druhy podmínek, které musí být uvedeny v pracovní smlouvě, ve skutečnosti hodně. Navzdory skutečnosti, že budou diskutovány pouze ty nejzákladnější z nich, celkový počet všech prvků by měl být rozdělen do několika podkapitol.

Jaké podmínky jsou v pracovní smlouvě považovány za závazné? Za prvé, toto je místo práce. Uveďte, kde pracuje pracující: v hlavní organizaci, v pobočce, v každém zastoupení, od individuálního podnikatele apod. Pracovní smlouva musí obsahovat jasnou definici umístění pracoviště. Za druhé, jde o pracovní funkci. Jedná se o nejdůležitější prvek pracovní smlouvy, o níž jsme diskutovali výše. Je však třeba poznamenat, že pracovní funkce musí odpovídat mnoha parametrům a normám. Existuje celá klasifikace, podle níž jsou stanoveny povinnosti zaměstnance, stejně jako jeho specifická pracovní funkce.

Druhá skupina povinných podmínek

Vedle umístění pracoviště a specifické pracovní síly občana vstupuje také pracovní doba do pracovního poměru. To je opravdu důležitý detail, který je spojen s mnoha stejně důležitými prvky. Toto je začátek výpočtu mezd a začátek odpočtů penzijního fondu a okamžik, kdy začíná nebo pokračuje akumulace seniority. Veškeré informace o datu uzavření pracovní smlouvy musí být v dokumentaci jasně uvedeny.

Další důležitou podmínkou je platit. Plat má řadu velmi odlišných kritérií. To zahrnuje základní plat (nebo velikost tarifní sazby), všechny druhy příplatků, prémií, bonusů, dovolené nebo dovolené. Všechny tyto podmínky musí být stanoveny v pracovní smlouvě.

Třetí skupina povinných podmínek

Předtím, než přistoupíme k otázce toho, co se týká doplňujících podmínek pracovní smlouvy, je nutné úplně vyplnit téma povinných podmínek. Co jiného je třeba v tomto případě? Prvky, které musí být nutně předepsány v dokumentu, jsou také režimem odpočinku a pracovní doby. Toto je plán dovolené a víkendů, obědové přestávky, informace o pracovní době a dnech.

Částka kompenzace za tvrdou nebo náročnou práci by měla být také uvedena v dokumentu. Nezapomeňte na charakteristiku jednotlivých pracovních podmínek. Proto mimochodem následuje i další povinná podmínka: popis povahy díla. Je to otázka zvláštní klasifikace a korelace určitých pracovních okamžiků s ním (mobilní typ práce nebo ne, s důrazem na fyzické schopnosti nebo intelektuál atd.).

Poslední okamžiky, které také patří do skupiny povinných podmínek - to je údaj o sociálním pojištění zaměstnance, stejně jako o některých normách stanovených zákonem.

Další podmínky

Především je třeba pochopit, jaké další pracovní podmínky jsou obecně. Za prvé, právo na zavedení nebo jakýmkoli způsobem upravuje je pouze zaměstnavateli. Za druhé, dodatečné podmínky by neměly v žádném případě bránit účinnému výkonu pracovních funkcí zaměstnanci.

Samotné dodatečné podmínky jsou určitými prvky, které umožňují "náplast" pracovní smlouvy v případě její nesprávné registrace nebo nesouladu s normami. Pokud tedy v důsledku chyby ve formuláři může být dokument rozpoznán jako neplatný, do něj budou vloženy všechny chybějící momenty. To jsou další podmínky. Jaké další podmínky může zaměstnavatel zohlednit při uzavírání pracovní smlouvy? Existuje mnoho takových podmínek, nicméně stojí za zmínku nejzákladnější a nejčastěji používané.

První skupina dodatečných podmínek

Jak již bylo uvedeno, pracovní smlouva může postrádat určité právní a regulační prvky.

Později uvažujeme, jaké další podmínky mohou být pracovní smlouvu. Vzorek model je uveden níže.

Že smlouva a vůbec nebyla ukončena, je třeba věnovat pozornost přítomnosti následujících prvků:

• vyjasnění z pracoviště (dostupnost všech potřebných informací a charakteristik z pracoviště);
• objasnění testu (je to otázka soutěží nebo rozhovorů);
• údaje o nezveřejňování obchodních, organizačních, politických nebo jiných tajemství, jakož i objasnění možných sankcí za jeho porušení;
• údaje o vykopávkách.

Poslední bod je samostatné téma, které si zaslouží podrobnější zvážení. Můžeme však dát jeden jednoduchý příklad. Zaměstnavatel je tedy schopen zaplatit za výcvik pracovníka. V takovém případě je zaměstnanec povinen na konci tréninku vypracovat veškerou pracovní dobu, která by pokryla výdaje zaměstnavatele na výuku.

Jaké další dodatečné podmínky stanovené v pracovní smlouvě by měly být užitečné? To bude popsáno později.

Druhá skupina dodatečných podmínek

Zaměstnavatel je v případě nutnosti schopen uzavřít smlouvu s následujícími dodatečnými podmínkami:

• informace o druzích, podmínkách a zásadách doplňkového pojištění pracovníků;
• Dalšími podmínkami pracovní smlouvy jsou také údaje o zlepšení sociálních a sociálních podmínek pracovníka, jakož i jeho rodinných příslušníků;
• různé druhy objasnění práv, povinností, jakož i prvků odpovědnosti zaměstnanců;
• údaje o dodatečné důchodové bezpečnosti pracovníka (z nestátních zdrojů).

Změna dodatečných podmínek pracovní smlouvy je možná, pokud ji zaměstnavatel přeje. Na rozdíl od povinných standardů mohou být odstraněny, uloženy nebo jinak upraveny další podmínky.

Co jiného je součástí pracovní smlouvy?

Podle dohody obou stran, které uzavřely pracovní smlouvu, mohou být její podmínky změněny nebo doplněny všemi možnými způsoby. Takže nový zaměstnavatel si může zvyknout na nové povinnosti. Je třeba připomenout, že všechny změny v pracovní smlouvě musí být pečlivě odsouhlaseny všemi stranami.

Pokud do dokumentu nebyly zahrnuty některé důležité prvky (například stejné povinné podmínky), pak smlouva není ukončena, ale byla odeslána k revizi. Neschopnost zahrnout do dohody žádné prvky nebude nikdy důvodem k odmítnutí implementace hlavních dokumentovaných povinností. Pro pracovní smlouvu bude vypracována dodatečná dohoda. Pracovní podmínky budou doplněny nebo upraveny, v důsledku čehož bude smlouva opět účinná.