Doplatky a přirážky k mzdám

Jakákoli práce by měla být zaplacena. To je základ moderního společenského systému. Čím těžší a těžší je práce, tím vyšší je plat. Tento princip je přítomen v práci, která vyžaduje nějaké zvláštní dovednosti a schopnosti. Ze všech výše uvedených a takový koncept, jako příplatky a přirážky.

Původ příplatků a příplatků k mzdám

Za prvé, takové příplatky a příplatky jsou často využívány samotnými zaměstnavateli. Koneckonců, čím vyšší bude plat, tím více bude zpětný ráz a úsilí pracovníků podniků a institucí. Při shrnutí všech příplatků a příplatků se zaměstnanec vědomě pokusí neztratit svou práci a plnit všechny úkoly v souladu s požadavky. To znamená, že v tomto případě funguje princip motivačních příplatků. Tento princip se často používá v místech velké konkurence mezi zaměstnavateli v případě nedostatku personálu na určitém pracovišti nebo určité specialitě.

Kromě toho existují kategorie občanů, příplatky a příspěvky na mzdy, které jsou stanoveny na legislativní úrovni konkrétních regionálních území. V tomto případě mají místní orgány a samosprávné orgány právo rozhodnout, které kategorie občanů mohou získat prémie, a které nejsou. Přesný seznam povolenek pro mzdy je nutné specifikovat pro každou konkrétní oblast, protože se mohou výrazně lišit.

Legislativní základ dodatečných plateb a dodatečných poplatků

Zákoník práce Ruské federace stanoví seznam norem, které se vztahují k aspektům výpočtu mezd. Například článek 133 zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli, aby stanovil nižší plat než minimální mzda (minimální mzda). Art. 143 výše uvedeného kódu stanoví povinnost zaměstnavatele při výpočtu mezd zohlednit výši tarifování tarifních sítí nebo kategorií zaměstnanců. Art. 135 Pracovního řádu Ruské federace stanoví zaměstnanci právo stimulovat a kompenzovat příplatky k mzdám ze strany zaměstnavatele nebo státu v souladu s místními vnitřními zákony podniku. To znamená, že otázka výpočtu mezd a odpovídajících příplatků a příspěvků je velmi naléhavá a zaměstnavateli prakticky neopouští.

Seznam povolenek je stanoven jak na legislativní úrovni celého státu, tak na regionální legislativní úrovni. Některé z těchto pravidel upravujících problematiku mezd přímo stanoveného zákony a předpisy, a některé nejsou stanovené v právních předpisech, ale musí být usazen v místních interních aktů společnosti, podle kterého ředitel nebo jiná oprávněná osoba je povinna vydat příkaz k příplatků ke mzdě desky.

Kdo může počítat s příplatky a příplatky

Navzdory skutečnosti, že příplatky a příspěvky se vztahují k odměňování za práci, ne všichni pracovníci mohou počítat s dodatečnou hmotnou bezpečností. Faktem je, že pracovní vztahy jsou regulovány nejen pracovním právem. Pracovníci, kteří pracují na základě pracovní smlouvy, například nemají nárok na vyplácení příspěvků vzhledem k tomu, že taková smlouva odkazuje na občansko-právní vztahy. Z takového vztahu vyplývá, že plat je odměnou za vykonanou práci a výše této odměny je jasně uvedena ve smlouvě. Z tohoto důvodu nemá zaměstnanec právo očekávat, že výše bude vyšší než částka stanovená ve smlouvě. Stejná zásada platí i pro smlouvy o zastupování a pro jiné civilní smlouvy.

Definice povolenek

Stojí za zmínku, že příplatky a příplatky jsou odlišné pojmy. Dodatky jsou dodatečnou materiální jistotou, kterou může zaměstnanec očekávat:

• Roky služby, to znamená práci ve stejném podniku v určitém období nebo za práci ve stejném odvětví nebo profese během této doby.
• Různé třídy a kategorie speciality, například řidiči 1. třídy, obdrží plat s prémií na rozdíl od řidičů s menším počtem bodů nebo bez nich. Je však třeba poznamenat, že velmi závisí na klasifikaci přírůstků okresů na mzdy a místních vnitřních úkonů podniku.
• Přečerpání pracovního plánu společnosti, v souvislosti s níž může zaměstnavatel vyplácet prémie.

Definice dodatečných plateb

Příplatky - tento dodatečný podpůrný materiál zaměstnanců, který je nastaven na legislativní úrovni pro specifické rysy příslušných činností pracovníka. Zaměstnanec obdržet dodatečnou platbu mzdy za dovolenou práce, přesčasů, z jiného zaměstnance, který byl přítomen na pracovišti. To platí také pro podmínky, které jsou nebezpečné pro zdraví a práce v noci. Ve většině případů jsou tyto dodatečné platby jsou povinná a jasně stanovených v legislativě Ruské federace nebo předepsané právními akty orgánů územní samosprávy a místních orgánů.

Odrůdy příplatků a příspěvků

Za zmínku stojí, že navzdory typů doplňky mzdy nebo druhy bonusů, které jsou ve stejnou dobu může nést všechny druhy postav: incentivní, odškodnění v souvislosti s pracovními podmínkami a náhrady spojené s provozem.

V různých případech mohou být jak příspěvky, tak přirážky buď povinné, nebo na žádost zaměstnavatele. Otázka s dalšími platbami je poněkud jednodušší - je stanovena na federální úrovni, a pokud je podmínka povolenek zahrnuty v právním rámci daného regionu, musí být zaplacena stejně. Pokud tato podmínka není dodatečné náklady na regionální úrovni zákona, je-li platba na tomto základě se pak už ne jako příplatek, ale jako přirážka.

Doplatky a příplatky, které jsou povinné pro platby

V zákoně neexistuje žádná jasná definice toho, jaký příplatek a jaký podnik bude pro platbu povinný. Například odměny za odpracované roky nejsou povinné pro zaměstnavatele. Ale do územní veřejné správy nebo místní správy rozhodnout, že pro některá povolání nebo zvláštní instituce, jako je příspěvek bude povinné. Současně se pracovní zkušenosti považují za povinné pro výpočet příspěvků pro učitele, lékaře a pracovníky mnoha dalších sociálních služeb.

Stejná situace s prémií za třídu a hodnost. Ve většině případů to není povinné. Pouze v případě, že taková úprava neexistuje v místních interních aktech podniku. Orgány místní správy a místní samosprávy mohou v určitých situacích vyžadovat od zaměstnavatele, aby takové předpisy učinil ve vnitřních aktech. Proto pro každý region a pro každý podnik existují omezení "závaznosti" povolenek a dodatečných plateb.

Příspěvky na pobídky

Takové příspěvky zaměstnavatel nejčastěji využívají jako pobídku pro určitého zaměstnance za efektivitu a efektivitu práce. To se děje tak, aby zaměstnanec v budoucnu nezmenšoval výkon své práce. Rozsah a seznam podmínek pro vyplácení pobídkových příspěvků nejsou v právních předpisech stanoveny nikde, takže vyplácení takového příspěvku a výše mzdové prémie závisí výhradně od zaměstnavatele. Někdy je seznam motivačních příspěvků stanoven v místních interních aktech podniku tak, aby zaměstnanci přesně věděli, co potřebují k získání stimulačního příplatku.

Typy pobídkových pobídek

Jak již bylo uvedeno, neexistuje jasný a konkrétní seznam motivačních příspěvků. Ale častěji než pracovníci dostávají v mzdě příplatky v následujících případech:

• pokud má zaměstnanec přístup k jakémukoli tajemství státní úrovně;
• za práci vykonanou na profesionální úrovni;
• v případě, že zaměstnanec kombinuje několik pracovních míst nebo pracovních míst;
• zkušenosti;
• V některých případech se motivační přirážky spoléhají na ty, kteří plynule ovládají několik cizích jazyků;
• pokud zaměstnanec obdržel vědecký titul;
• pro zvláštní pracovní podmínky státního zaměstnance.

Rayonův koeficient příplatků

Faktem je, že stejnou práci, která se provádí v různých klimatických podmínkách av různých lokalitách, lze platit různými způsoby. Za tímto účelem byly zavedeny okresní koeficienty mzdových přirážek. Například na severu, kde drsné klimatické podmínky nejenže brzdí jakoukoli činnost, ale také ohrožují život a zdraví pracovníků, dochází k dodatečným platbám.

Pro ty, kteří pracují za těchto podmínek, jsou příspěvky nejen poskytovány, ale jsou také závazné pro platbu zaměstnavatelem. Toto ustanovení je zakotveno v zákoníku práce, konkrétně v článcích 146 a 148. Je třeba poznamenat, že se to netýká pouze klimatických podmínek. Jakékoli vnější a vnitřní pracovní podmínky v podniku, které představují nebezpečí pro život a zdraví, jsou již důvodem dodatečných hmotných plateb.

Úrokové sazby

Stejně jako u koeficientů okresů s procentními přírůstky je situace přibližně stejná. Na úrovni legislativy státu jsou zřízeny určité okresy, regiony a republiky, kde je účtován procentní poplatek. Tyto oblasti zpravidla zahrnují nejvzdálenější osady z městských center. Také to mohou být podniky, které jsou daleko od jakéhokoli vypořádání. Taková pracovní místa zahrnují ropné plošiny v moři nebo komunikační stanice v horách, kde pracovníci pracují na úsporu zdrojů několik dní nebo i týdnů. Faktem je, že bez takového procentuálního příplatku k mzdě by nebyl ochoten pracovat v odlehlosti od obydlených oblastí a civilizace. Proto, jako bonus, procentní přirážka s průměrným 60-80% výrazně zvyšuje výši mzdy. A pokud jsou pracovní podmínky nebezpečné pro život a zdraví zaměstnance, procentní prémie spolu s koeficientem okresu několikrát zvyšuje hodnotu mzdy.

Příklad výpočtu mzdy s prémií

Aby bylo jasné, jak jsou příspěvky vypláceny zaměstnancům, zvažte výpočet na jednom konkrétním příkladu. Všimněte si, že účetní a zaměstnavatelé nejsou řízeni měsíční a denní mzdou, ale hodinovou mzdovou sazbou. Například zaměstnanec s tarifní tarif 100 rublů za hodinu za určitý měsíc pracoval 160 hodin. Plat je splatný ve výši 16 000 rublů. Poté zohledňují ty hodinky, které byly zpracovány s podmínkami dodatečných poplatků. Předpokládejme, že v tomto podniku za práci v noci je příplatek 50%. A náš pracovník ze 160 hodin pracoval 20 hodin v noci. V tomto případě vynásobíme tyto 20 hodin polovinou hodnoty tarifní stupnice: 20 * 50 = 1 000 rublů. Ukazuje se, že s ohledem na tento příspěvek obdrží zaměstnanec 17 000 rublů za měsíc. A pokud pracoval také na prázdninách, pak, jak víte, na legislativní úrovni existuje dvojí sazba pro práci na dovolené. Proto pokud zaměstnanec pracoval 12 hodin na státní svátky, pak 12 * 100 = 1 200 rublů bude přidáno k celkové výši mzdy. Celkem, se všemi povolenkami a přirážkami na 160 pracovních hodin, z nichž 20 bylo provedeno v noci a 12 ve svátcích, náš zaměstnanec obdrží 18 200 rublů.