Saldo pracovního času

Efektivita výroby z velké části závisí na způsobu platby. Jaké by mohly být jeho formy? Obecně platí, že existují dva z nich - práce na bázi kusů a časově orientované. Vše ostatní jsou jen jejich odrůdy. Při plné námořní platbě obdrží pracovník odměnu přímo za vykonanou práci a za jednoduchý čas zaplatit předpokládá, že dostane peníze nejen za vyrobené zboží, ale za hodiny, které strávil na pracovišti.

Může se zdát, že platba za kusy je pro obě strany přínosnější, ale faktem je, že mnoho zaměstnavatelů to odmítá, protože to považují za nedostačující. Pros, stejně jako nevýhody časového odměňování, budou diskutovány v tomto článku.

Časová forma platby

Široké rozložení tohoto formuláře je vysvětleno četnými okolnostmi. Za prvé, takové okolnosti zahrnují vědecký a technologický pokrok, který neustále mění podstatu výroby. V průběhu let se rozdělení práce stalo stále více viditelným, nároky, které jsou kladeny na zaměstnance, jsou stále tvrdší. Není vždy možné vyhodnotit výsledek konkrétního zaměstnance, protože hlavní důraz je kladen na kolektivní práci a samozřejmě na kolektivní výsledek.

V některých případech je výrobní proces přísně regulován. Znamená to, že rostoucí produkce povede k nárůstu nejen zisku, ale i ztrát.

Ano, časově závislé odměňování má mnoho výhod. Hlavní věc lze připsat skutečnosti, že zaměstnavatel nemusí věnovat spoustu času a peněz na lepší kontrolu kvality výrobků - zaměstnanci nejsou v žádném spěchu a dělají vše na svědomí. Zaměstnanci se cítí součástí podnikání a chápou, že blahobyt ostatních lidí závisí na jejich práci. Časový plat výrazně snižuje obrat personálu. Zaměstnanci chápou, že zůstávají ve společnosti, obdrží stabilní plat, který zajistí důvěru v budoucnost.

Doba pracovního poměru zaručuje relativně stabilní příjem. Každý dostane přesně to, co dostane, což znamená, že se nikdo nepokouší dostat se do triviálních záležitostí, nepřátelství je možno pozorovat tak často.

Zahrne platba na základě času nějaké problémy a obtíže? Bohužel ano. Nezapomeňte, že zaměstnanci dostávají peníze nejen za vykonanou práci, ale za skutečnou přítomnost na něm. Stimuly, které se mohou zlepšit produktivita práce ne tak moc. Kontrola kvality není tak důležitá, ale existuje potřeba kontroly nad samotnými zaměstnanci. Náklady na to znamenají značné množství. Ovládání v některých situacích nemusí být proveditelné. Důležité je také poznamenat, že správci jsou schopni se vyrovnat s pracovníky, kteří nechtějí pracovat, jak by měli.

Potřebná kontrola, která byla popsána výše, může stát zaměstnavateli draho. Kde mohu od něj dostávat peníze? Ve většině případů jsou peníze odvedeny z platů samotných pracovníků. Jedná se o jeden z hlavních důvodů, proč je časově závislá platba obvykle nižší než platba za kus.

Ve skutečnosti zaměstnavatel neplatí zaměstnance, ani samotnou práci, nýbrž hodiny, během nichž zůstávají na něm. Problémy mohou vzniknout, pokud je výroba z objektivních důvodů pozastavena. Znamená to, že s rozbitým zařízením nebude pracovník schopen vykonávat své bezprostřední povinnosti. Je pravda, že je téměř vždy možnost zabírat něco jiného, ​​na rozdíl od jeho obvyklé práce. Ale stále užitečné pro podnik. Nezapomeňte, že ne každý bude souhlasit s prováděním práce, která není stanovena v pracovní smlouvě.