Art. 137 LC LC. Omezení odpočtů z mezd

V Art. 137, 138 LC RF

Obecná objednávka

Odpočty od výdělku zaměstnance k zaplacení nedoplatků zaměstnavateli jsou prováděny za účelem:

• Kompenzace nezaplaceného zálohy poskytnutého zaměstnance na účtu platu.
• Úhrada nevyčerpaných a nevratných zálohových plateb poskytnutých zaměstnancem v souvislosti s převedením do jiné lokality na jiné pracovní místo nebo na oficiální pracovní cestu nebo v jiných případech.
• Návrat částek vyplacených zaměstnance v souvislosti se spáchaným počítáním chyb s uznaním zavinění zaměstnance při nedodržení pracovních norem nebo v nečinnosti. V druhém případě je základem rozhodnutí orgánu, který je oprávněn zvážit jednotlivé pracovní spory.

Podle ustanovení části 2 čl. 137 LC LC, odškodnění je odloženo po skončení zaměstnání do konce roku, pro který byla placená dovolená poskytnuta. Zachování se provádí na nepracované dny. Výjimka z pravidla o Art. 137 LC LC, jsou případy ukončení smlouvy z důvodů stanovených v článku 77 (odst. 8, část 1), čl. 81 (část 1 bodů 1, 2, 4), čl. 83 (odstavce 1, 2, 5, 6, 7).

Časování

Jak je nastaveno Část 3 čl. 137 LC LC, Nájemce může vydat příkaz k zadržení výše uvedeného v odstavci. 2, 3, 4 druhé části normy před uplynutím 1 měsíce. od data ukončení doby vyhrazené pro vrácení zálohy, nesprávně směřovaných plateb nebo splácení dluhu. Toto pravidlo platí, pokud zaměstnanec nevznese námitky vůči důvodům a výši zadržení.

Výjimky

Jsou stanoveny v části 4 Art. 137 LC LC. Platy vyplacené zaměstnanci nemohou být od něj vybírány, s výjimkou následujících případů:

• Předpoklady chyby ve výpočtech.
• Při uznávání viny občana za jednoduché nebo nesplnění pracovních norem, jak to potvrzuje Komise pro pracovní spory.
• Nadměrná platba příjmů z důvodu neoprávněného jednání zaměstnance stanovená soudem.

Art. 137 TC RF s komentáři

Obsah normy je v souladu s ustanoveními Úmluvy MOP o ochraně mezd. Článek 8 tohoto dokumentu stanoví, že odpočty z příjmů mohou být provedeny v mezích a způsobem stanoveným ve vnitrostátních právních předpisech, v kolektivních smlouvách nebo rozhodnutích rozhodčích tribunálů. Pracovníci by měli být obeznámeni se zavedenými pravidly.

Je třeba poznamenat, že vnitrostátní právní předpisy nestanoví možnost provádět srážky na základě kolektivní smlouvy, s ohledem na příslušné podmínky zhoršily situaci občanů ve srovnání s zavedeným v právních předpisech, což je nepřijatelné.

Zakázány jakékoliv srážky na uvážení zaměstnavatele, týkající se převzetí zaměstnancem výrobních nákladů, splňují nároky vznesené třetí osobou pro obě strany vztahů (zaměstnavatelů a zaměstnanců) bez soudního rozhodnutí nebo souhlasu zaměstnance.

Zdanění

Ve smyslu části 1 Art. 137 LC LC, zachování výdělku zaměstnance lze uskutečnit v případě, který je přímo stanoven ve federálním právu. V současné době daňový zákoník stanoví povinnost zaměstnavatele jako daňového agenta k výpočtu a převodu do rozpočtu daně z příjmů fyzických osob.

Daňové odpočty jsou prováděny podle pravidel umění. 226 TC. Současně jeho výše nesmí překročit 50% platu. Odpočet se provádí přímo z příjmu v okamžiku skutečné platby.

Pokuty

Odkazují také na přípustné odpočty Art. 137 LC LC. Kodex správních přestupků obsahuje čl. 32.2, podle něhož musí být pokuta zaplacena převodem / vkladem přidělené částky do banky nebo jiné organizace.

V případě neplacení včas předá kopie rozhodnutí o imputování této správní sankce oprávněnému subjektu / zaměstnance zaměstnavateli za účelem násilného odpočtu částky od příjmu viníka.

Pokuta může být uložena pachateli a jako trestní trest. Vymáhání zjištěné částky se provádí soudem.

Jak stanoví článek 31 trestního řádu (trestní zákoník), musí osoba uložit pokutu uloženou před uplynutím jednoho měsíce ode dne vstupu rozhodnutí soudu v platnost.

Není-li objednávka v předepsané lhůtě dobrovolně provedena, může být navrácení vráceno proti majetku vinného. Je-li výše výtěžku nižší než 2-násobek minimální mzdy, materiálové hodnoty osoby nejsou pro splacení dluhu dostatečné, může být odečtena částka příjmu viníka. Kontrola výkonu soudních příkazů je svěřena zaměstnancům FSSP.

Zachování v nápravné práci

Vycházejí také z verdiktu.

Podle ustanovení článku 40 PEC se z příjmů odsouzeného stanoví odpočty ve výši stanovené soudem. Včasné a správné inkaso přidělených částek je přiděleno zaměstnavateli. Pravidla uchovávání jsou stanovena v článku 44 PEC.

Výkonné řízení

Vykonává se na základě dokladů vydaných soudními příkazy / rozhodnutími, dohodami o vypořádání atd.

Podle článku 64 federálního zákona č. 119 může být za účelem obnovy provedeno zadržení ze mzdy:

• pravidelné platby;
• částky nejvýše dvou minimálních mezd;
• pohledávky za absencí majetku dlužníka dostatečné k splacení závazků.

Nuance

Právní předpisy stanoví možnost odečíst z platu splacení dluhu zaměstnance zaměstnavateli v případech stanovených čl. 137 TC RF a v náhradě za poslední poškození majetku.

Pravidla pro náhradu škody zaměstnavateli jsou stanovena v ustanovení 248.

Zadlužení za zálohu

Nevyužité prostředky vydané zaměstnancům v souvislosti s pracovní cestou, převodem atd. Musí být jim vráceny dobrovolně. Zaměstnanec musí podat zprávu o vzniklých nákladech. Pokud se vyplatíte vrátit peníze, částky budou vybírány násilně.

Musí být splněny dvě podmínky:

• Zaměstnanec nezpochybňuje důvody a výši vymáhání.
• Zaměstnavatel vydal příkaz před uplynutím jednoho měsíce od uplynutí lhůty stanovené pro vrácení záloh.

Vysvětlení k části 3

Námitky zaměstnance musí být písemné. Zaměstnanec ve své žádosti se může dovolávat nezákonnosti / nepřiměřeného zadržení částek a nesprávného určení výše vrácení.

Doba vrácení nezaplacené zálohy na účet platu se určí dohodou stran. U částek vydaných v souvislosti s pracovní cestou je doba návratnosti 3 dny od data vrácení zaměstnance.

Nenapravované dny dovolené

Pokud je zaměstnanec propuštěn do konce roku, pro který mu bylo uděleno povolení, odpočty stanovené v nařízení 137 se provádějí v okamžiku konečného vypořádání. Pravidla pro poskytování placených dnů odpočinku jsou zakotvena v článku 122 kodexu.

Seznam výjimek z tohoto pravidla je přímo přiřazen části 3 článku 137 a považuje se za vyčerpávající.

Chyba při čítání

V praxi jsou případy nadměrné platby občanům peněžní částky z důvodu nesprávných aritmetických činností osoby odpovědné za vypořádání.

K tomu, aby byly tyto částky zadrženy, musí být splněny tyto dvě podmínky: žádná námitka ze strany zaměstnance a zaměstnavatele s dodržením lhůty jednoho měsíce pro vydání inkasního příkazu. V případě ztráty stanoveného období mohou být částky zadrženy pouze v soudní objednávce.

Při provádění ustanovení části 4 čl. 137 TC RF by měl vzít v úvahu jeden důležitý nuance. Jako chybu počítání nelze uznat nesprávné použití právních předpisů upravujících postup placení pracovních sil, podmínky kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy. V důsledku toho přeplatky v takových případech nepodléhají navracení. Zachování těchto částek lze podat u soudu.