Omezení odpočtů z mezd. Typy a pořadí odečtů

Každá pracující by měla vědět, jaké odvody ze mzdy znamenají. Toto je název určité částky, která se odečte od měsíčního příjmu občana v souvislosti se situacemi stanovenými zákonem práce a federálními zákony. Existuje také omezení odečtení od mzdy,

Článek 137 LC RF

Existuje taková věc jako právní ochrana ZP. Ale předtím, než začnete diskutovat o tom, co představuje omezení srážek ze mzdy, je třeba se obrátit 137. článek LC RF. Jsou zde uvedeny případy, kdy mohou být staženy určité částky měsíčního příjmu osoby.

Zaměstnavatel má tedy právo odečíst peníze z PP svého zaměstnance za účelem vrácení zálohy, kterou nevypracoval. Může tak učinit i pro vrácení nevratné nebo nevyčerpané částky převedené na účet zaměstnance v souvislosti s převedením na jiné místo nebo odesláním na služební cestu.

Stále příspěvky jsou odečteny od platů pracovníků za vrácení peněz, které byly přečerpány. K tomu dochází z důvodu účetních chyb účetního.

Zaměstnavatel může také vyčíslit určitou částku při skončení pracovního poměru zaměstnance před koncem pracovního roku, v němž osoba již pobírala placenou dovolenou.

Vedení však musí rozhodovat o tom, zda by mzdy zaměstnanců měly zůstat zachovány do měsíce následujícího po dni, kdy se považují za poslední navrácení zálohových / dluhových / negramotných plateb.

138 Článek TC RF

Ale teď bychom měli přímo mluvit o omezení odvodů ze mzdy. Jejich celková měsíční velikost by neměla přesáhnout 1/5 příjmu osoby. Výjimky jsou "zvláštní" případy, předepsané ve federálním právu. Umožňují zadržení 50% platu. Ale je to maximum. I když je výpočet určité částky proveden podle několika výkonných dokumentů.

Existuje také řada případů, kdy omezení srážek z mezd je stanoveno na 70%. Jedná se o osoby, které v určitém zaměstnání podávají opravný trest, stejně jako občané, kteří vyplácejí výživné za nezletilé děti. 70% platu může být odečteno z příjmů fyzických osob, kteří hradí peníze za škody způsobené na zdraví nebo životě jiné osoby nebo cenného majetku.

Není však možné odečíst peníze z odstupného a jiných plateb, které nelze v souvislosti s federálním zákonem vymáhat.

Výjimky

Existují případy, které se podle popisu přibližují dříve zmíněným, avšak v nichž není přípustné uchovávání mezd. RF TC také zmíní.

Takže situace s propuštěním. Pokud osoba opustí práci kvůli odmítnutí převést na jinou osobu, neexistují žádné sankce. Totéž platí pro zaměstnance, kteří jsou propuštěni kvůli tomu, že zaměstnavatel již nepotřebuje jejich služby.

Ostatní částky nejsou zadrženy, pokud je společnost zlikvidována, nebo se sám podnikatel sám rozhodl uzavřít své podnikání. Ve stejném případě, snížení počtu zaměstnanců pracovníci, vznik nouzových předpisů, změna vlastnictví majetku společnosti, volání zaměstnance na vojenskou / veřejnou službu a obnovení osoby, která dříve vykonávala tuto práci.

A samozřejmě nemůžete zadržovat příjmy od lidí, kteří jsou uznáni nekompetentní, nebo mrtví / nezvěstní.

O chybách

Stojí za zmínku, že ne vždy může být vrácena plat přesahující zaměstnance uvedené v seznamu. Celkově existují tři základy, z nichž jedna byla již zmíněna.

Druhým důvodem pro shromažďování "mimořádných" peněz je chyba zaměstnance v nečinnosti nebo nedodržení pracovních norem. Ale pouze tehdy, když byl uznán jako orgán odpovědný za zkoušku individuální pracovní spory. To je uvedeno v 155. a 157. článcích LC RF.

A třetí základ je považován za nezákonné jednání spáchané osobou. Ale jejich komise musí být znovu ustanovena soudem.

Výživné

Pokud mluvíme o typech srážek ze mzdy, bude to nejběžnější. Proto je třeba věnovat pozornost tématu výživného.

Legislativa definuje jasný postup pro výběr a výši. Zde je způsob, jak zadržet výživné ze mzdy:

• Jedno nezletilé dítě představuje 25% měsíčního příjmu.
• Pro 2 děti - 33%.
• U 3 nebo více - 50%.

Předpokládejme, že osoba získá 30 000 rublů měsíčně. V takovém případě by jeho platby dětem činily 7 500, 9 900 a 15 000 daňových poplatníků. Pro občana s příjmem 50 000 bude zachování výživného z mzdy rovno 12 500, 16 500 a 25 000 rublům.

Je důležité vědět, že pokud má osoba dluhy, právo má právo získat z ní 70% svých příjmů.

Změna výše výživného

Je to také možné. Ale jen v některých případech. A až poté, co soud bere v úvahu životní podmínky obou bývalých manželů.

Odmítnutí exekučního příkazu z mzdy může být provedeno v menší výši, pokud osoba má několik dětí z různých manželství. Je vhodné uvést příklad. Předpokládejme, že muž má tři děti od různých žen. V tomto případě každý z nich zaplatí 16% svého platu.

Procentní snížení

Zdá se to možné. Toto procento bude sníženo v případě, že se plátce zhoršil finanční situaci. Ale v každém případě, pro určení nové částky plateb bude muset požádat soudu s prohlášením o nároku. Oba bývalí manželé budou muset předložit osvědčení o příjmech, výpisy z deníku, rodný list / cestovní pas dítěte a doklad potvrzující manželství / rozvod občanů.

Toto procento bude přezkoumáno a sníženo, pokud soud dospěje k závěru, že již není možné zadržet určitou částku od osoby. Protože je příliš velká a zhoršuje finanční situaci.

Druhy plateb

Když mluvíme o zachování mzdy ze mzdy, nemůžeme si nevšimnout, s jakou pozorností lze získat zdroje. Vedle hlavních příjmů obsahuje seznam bonusy, bonusy, bonusy za práci v drsných podmínkách a dlouhé služby.

Také jsou zahrnuty všechny příspěvky a druhy peněžité údržby, které mohou být vypláceny městským a státním zaměstnancům. Dávky, stipendia a licenční poplatky jsou zohledněny. A také zisk přijatý osobou z dodání nemovitosti v nájmu nebo v nájemném. A peníze získané na jeho účet během období pracovní neschopnosti.

Některé finanční prostředky však nikdy neopouštějí mzdy. RF TC také obsahuje v jejich ustanoveních. Je zakázáno získávat peníze z částek poskytnutých osobě na cestovní výdaje. Dokonce i s mateřským kapitálem, materiální pomoci, odškodnění za pohřbívání a udržování těhotných nebo těhotných žen. Součástí tohoto seznamu jsou také částky vyplácené občanům jako náhrada škody, která mu byla způsobena.

Důvody

Je v souladu s tím, že jsou stanoveny druhy odečtení od mzdy. Existují však pouze tři. A zde jsou tyto typy:

• Požadováno.
• Jmenován z podnětu vedení.
• Schválen zaměstnancem a zaměstnavatelem.

A pokud je potřeba zadržet určitou částku od osoby, pak se zohlední zákon, stanovený zákonem. A především, občané obdrží povinná omezení. Které jsou daně. A v takovém případě je částka odpočtů ze mzdy všem dobře známa - činí třináct měsíčních procent.

Poté, po odečtení daní, jsou částky vybrané na základě výkonného dokladu zaplaceny. A v neposlední řadě, osoba uvádí seznam odpočtů daných správou. Je zajímavé, že plat, se kterou se vybírá částka, je příjem založený na dani z příjmů fyzických osob. Řekněme, že plat člověka činí 40 000 rublů. Ale poté, co zaplatí 13%, stále má 34 800 rublů. Z této částky se vypočítá výživné a další odpočty.

Priorita

Toto téma by mělo být vráceno. Pořadí odečtení ze mzdy má zvláštní význam. První věc, která musí být splněna, jsou požadavky na výživné a platby za náhradu škody.

Poté je občan povinen splnit požadavky vyplývající z ustanovení pracovního poměru. To se týká placení práce členům výrobních družstev, právníků, autorů za použití jeho děl atd. Ztráty, které do toho přicházejí, jsou nejméně běžné.

Zatřetí jsou částky převedeny do Fondu sociálního pojištění. A v PF RF. Pak se platby uskuteční státních mimorozpočtových fondů. A v neposlední řadě občan přenese částku odpočtů ze mzdy na výkonné doklady.

Je důležité dodržet tento pořadí. Zákon ukládá osobě, aby splnila požadavky každého řádku po splacení předchozích plateb.

Zachování kvality trestu

Tento druh trestů se také často vyskytuje. Mluvíme o pokutách, které se uskutečňují v mnoha podnicích. Obvykle se vydávají v těchto případech:

• Při systematickém zpoždění.
• Pokud zaměstnanec nesplňuje normu výroby definovanou místním normativním zákonem.
• Při pravidelném odchodu z pracoviště.
• V případě neúmyslného poškození majetku podniku z nedbalosti.

V závažnějších případech (například v odcizení cenností nebo v odtajnění obchodního tajemství), pokud jde o srážky z mezd, není situace omezená. Zpravidla se v případě závažných porušení řídí správní vyšetřování.

Jak je vidět, zákon podrobně a srozumitelně popisuje případy odpočtu peněz z legálního měsíčního příjmu občana. A pokud je situace, kdy jsou tyto poznatky užitečné, je lepší pečlivě číst příslušné federální zákony a zákoník práce. Pomohou občanům dozvědět se více o svých právech.