Výpočet mezd pracovníků: příklad platby ve škole a v průmyslovém podniku

Mzda zaměstnanců ruských podniků by měla být vyplácena a vyplácena v souladu s kritérii stanovenými zákonem. Odpovídající pravidla upravují četnost plateb, určení jejich velikosti, jakož i různé odpočty a odpočty. Jaké jsou nejpozoruhodnější nuance legislativy Ruské federace při výpočtu a placení náhrad za práci ruskými organizacemi?

Zdroje údajů pro výpočet mezd

zaměstnanci mzdové založené na několika zdrojů: může to být obě nařízení na úrovni zákonů a místních zdroje práva v organizaci. Takže když navrhujete nového zaměstnance pro práci, musíte podepsat smlouvu, která odpovídá normám zákoníku práce Ruské federace.

Musí být doplněn příkazem ředitele společnosti, na jehož základě je vystavena osobní karta zaměstnance a je otevřen jeho osobní bankovní účet. Tento dokument upravuje, jak má být plat zaměstnance účtován (prostřednictvím časového, částečného nebo smíšeného schématu). Dalšími zdroji, které ovlivňují daný postup, jsou pozice v odměňování společnosti a harmonogram zaměstnanců společnosti.

Hlavní ukazatele při výpočtu platu

zaměstnanci výplatní v Rusku je založen na souboru ukazatelů, jako jsou ceny, mzdy, množství času stráveného v práci, kus-rate nebo velikosti, které odrážejí objem výroby. Jak jsme poznamenali výše, v Rusku jsou nejčastějšími dvěma systémy pro výpočet mezd - časové a kusové sazby.

Funkce první je, že osoba obdrží odměnu za práci na základě doby trvání práce a úrovně dovedností. Výroba kusů způsob platby Práce znamená, že zaměstnanec získává přes specifické ukazatele výkonnosti. Soukromé podniky si samy zvolí optimální formu výpočtu odměny za práci. Výpočet mezd pracovníků v rozpočtové oblasti se však provádí na základě právních úkonů státních a obecních úřadů.

Existuje verze, že v podnikatelských podnicích jsou zaměstnavatelé více nakloněni než oni rozpočtové instituce, Indikátory dílčí práce by měly být zahrnuty do struktury odměňování. Ve skutečnosti je výpočet mezd pracovníků ve škole jen zřídka vázán na specifické výkonnostní ukazatele učitele. Ale to je pochopitelné podle specifik práce učitelů. Podobně je výpočet mezd pracovníků v mateřské škole zpravidla spojen s pevnými ukazateli. Současně se mnoho soukromých vzdělávacích institucí stále začíná praktikovat prvky výpočtu mezd, což odráží efektivitu práce učitelů podle určitých kritérií. Například mohou být výsledkem různých testů, které studenti projdou.

Vypracování systémů plateb v organizacích

Mechanismy, podle nichž je výpočet mezd zaměstnanců podniku, je nezávislým systémem. Podle 135. článku LC RF musí jeho ustanovení splňovat řadu kritérií.

Takže formulace místních zdrojů norem, které jsou schváleny v organizaci a zabývají se platebními mechanismy, by měly být stanoveny s přihlédnutím k názoru odborů. Také mzdových podmínek, které jsou specifikovány ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nelze předpokládat nejhorší pozici zaměstnance, než to může být v případě uplatnění kritérií stanovených v zákoníku práce a jiné právní úkony ani kolektivní smlouvu v organizaci.

Největší právní síla ve vztahu k regulaci pracovních vztahů má federální legislativa. Ale tvorba systému odměňování ve firmě může být vzata v úvahu ustanovení jiných právních předpisů - dekrety prezidenta, rozhodnutí vlády nebo jednotlivých útvarů ve struktuře exekutivy.

Požadavky na mzdový systém

Mzdový systém, bez ohledu na to, v jaké oblasti je výpočet mzdy zaměstnanců - obchodní organizace, ve školce nebo ve škole - musí být schváleny metody, jimiž se vztahem uzavřeným mezi těmito ukazateli, jako je míra práce a výše náhrady. Ustanovení tohoto dokumentu by však neměla být v rozporu s právními předpisy.

Struktura mzdového systému

Na společnost je stanovena v metodě se jedná, objednávka je postaven, se sídlem v jejichž odhadovaná plat zaměstnanců, jakož i jeho jednotlivých částí. Systém odměňování mohou být podmínky týkající se tarifů, platy, odměny kompenzační charakter, různé bonusy, prémie, příspěvky, motivační časové rozlišení, jakož i postup pro jejich výpočet a vydání k zaměstnancům. Jakmile podnik určí daný mechanismus, musí být zaznamenán v kolektivní pracovní smlouvě nebo v dohodě na úrovni určitého odvětví.

Praxe výpočtu platu

Při částečné formě odměny za práci musí mít společnost zavedené mechanismy, které počítají příslušné ukazatele výkonnosti zaměstnanců. Například tento úkol mohou řešit mistři nebo manažeři, kteří počítají objem výroby svých podřízených. Dokumenty lze takovou komunikaci zaznamenávat v oblecích, aktech, mapách tras.

Ve schématu založeném na čase se zpravidla standardizované dokumenty používají k zaznamenávání pracovní doby, na základě které se provádí výpočet mezd zaměstnanců. Příkladem těchto zdrojů je formulář T-12. Tento dokument je schválen federálním zákonem č. 129 "O účetnictví". V podniku mohou být také zavedeny neoficiální typy formulářů přizpůsobené specifičnosti konkrétní organizace. Údaje z nich by však měly být následně převedeny na zdroje schválené zákonem. Je také možné vypočítat platy zaměstnanců ve formě 4FSS. Tento dokument byl schválen Fondem sociálního zabezpečení v roce 2015.

Časové platební funkce

Jak je v praxi v případě časového schématu prováděn výpočet mzdy zaměstnanců? Příklad odpovídajícího postupu může vypadat takto.

Předpokládejme, že podle interních dokumentů podniku je denní celní sazby pozice zaměstnance je 800 rublů. Nechť pracuje 22 dnů v březnu. V tomto případě bude jeho plat činit 17 600 rublů. Aby bylo zaměstnancem vyplaceno odškodnění, je nutné zadržet stanovenou částku ve výši 13% a zaplatit asi 30% státních fondů - FIU, FSS a MHIF. V důsledku toho dostane člověk 15 312 rublů a podnik zaplatí asi 5280 rublů do fondů.

Platba za kus v průmyslu

Kótování kusů je běžné v průmyslu. Při jejich použití se zohledňují sazby ve vztahu k uvolnění jednotky určitého produktu. Například, pokud mluvíme o sklizených potravinářských zpracovatelích na průmyslové linii, tarifa může zahrnovat platbu 300 rublů. pro jedno připravené zařízení. Pokud člověk shromažďuje 3 taková zařízení za svůj posun, a to pouze v měsíci 22 pracovních dnů, pak jeho výdělek z práce bude 19800 rublů.

Existuje jeden důležitý nuance týkající se takového postupu, jako je výpočet mezd zaměstnanců. Výše uvedený příklad nezohledňuje požadavky zákoníku práce Ruské federace týkající se minimální mzdy.

Minimální určuje právní předpisy

Nyní je 5965 rublů. Tato částka by měla být vyplácena zaměstnancem na plný úvazek, a to i přesto, že v relatívním slova smyslu nevybírá na linii jediného zpracovatele. Takže v praxi nemůže být systém odměňování za práci v Ruské federaci v čisté formě práce.

Je třeba poznamenat, že výpočet mezd pracovníků v Moskvě může znamenat ještě větší závislost odměny za práci na odpovídající pevné částce. Faktem je, že v hlavním městě Ruské federace je výše minimální mzdy stanovena na mnohem vyšší úrovni než na federální úrovni - 15 000 rublů.

Výpočet mezd pracovníků, jehož příklad jsme zkoumali, je velmi zjednodušený. V závislosti na konkrétním oblasti činnosti výpočet odměny za práci může zahrnovat účtování různých prémií, bonusů, bonusů. Například výpočet mzdy pedagogů může záviset na délce služby a kvalifikaci učitelů.

Specifičnost mzdy ve školách

V rámci struktury odměňování za práci pro školní zaměstnance mohou být zejména následující kritéria:

• výše oficiální mzdy;
• skutečné zatížení;
• Charakteristika školy z hlediska škodlivých pracovních podmínek;
• délka služby;
• kompenzační platby (například při kontrole notebooků, řízení třídy);
• umístění oblasti v poměru k Dálnému severu a území, která se jí rovná;
• různé zvýšení koeficientů (například pro vědecký titul, pozici, specifičnost vzdělávací instituce).

V důsledku toho se mzdy učitelů, kteří vykonávají velmi podobné zaměstnání, mohou značně lišit.

Odpočty

Nejdůležitějším aspektem výpočtu a výplaty náhrad za práci v Ruské federaci je uplatnění daňových odpočtů. Právní předpisy Ruské federace stanovují velký počet jejich odrůd. Občané mohou obdržet daňové odpočty v rámci dvou mechanismů. První zahrnuje výzvu k federální daňové služby za sledované období - obvykle daňový rok - aby se vrátil do statutárních daňových částek z příjmu fyzických osob uvedených stav. Existuje však i druhý mechanismus. Předpokládá, že zaměstnavatel na základě ustanovení zákona nemůže odečíst z platu zaměstnance daň z příjmů fyzických osob v rámci stanovených hodnot po určitou dobu.

Výpočet platů se srážkami

Zvažme příklad. Osoba pracující v ZAO "Tovarisch Molotobojts" koupila byt za 1,5 milionu rublů. Podle zákona může vrátit 13% z této částky, tedy 195 tisíc rublů. Platba tohoto druhu náhrady se provádí ve vztahu k příjmu občana - předpokládejme, že se jedná pouze o plat. Předpokládejme, že osoba získá 30 000 r. za měsíc. Pokud ano, je organizace, která provádí mzdy pracovníků - UAB „Soudruhu kovář útočník“ by obecně měla udržet plat ve výši 13%, v tomto případě - je 3,900 rublů. Avšak vzhledem k tomu, že osoba má nárok na daňový odpočet, nemůže být tato částka zaměstnavatelem zákonem zadržena.

Kolik měsíců za sebou může zaměstnanec získat plat bez odpočtů do pokladny? Rozdělíme 195 tisíc o 3900, to se ukáže - 50 měsíců. Je pravda, že osoba každý rok musí, v souladu se zákonem stanoveným postupem, potvrdit Spolkové daňové službě své právo na odpočet. Pokud odstoupí a přestoupí do práce v jiné organizaci, bude muset být odpovídající srážka znovu formalizována v souvislosti se změnou zaměstnání.

Můžete si také vzít na vědomí, že daňový odpočet spojené s koupi bytu může být vyhotoveno, a po uplynutí zdaňovacího období - tedy ve stejné době, na základě zákonných limitních množství a rozdělení uvedené zaměstnavatelem v podobě daně z příjmu z platu zaměstnance z. Mnoho občanů tuto možnost považuje za vhodnější.

Kromě odškodnění v souvislosti s nákupem bytů stanovit jiné formy daňových úlev pro osoby zaměstnané: standardní odpočty jsou ty, které jsou určeny pro děti, stejně jako platby vztahující se k náhradě části zpracování nebo studijních nákladů. Když se vypočítávají platy také počítal, ale pod podmínkou, že občan potvrdil právo na přiměřenou náhradu.

Podržte

Další významnou složkou vzorce pro výpočet platů zaměstnanců je odečtení. Mohou být spojeny například s nutností platit výplata výdělků, pokuty a jiné částky v souladu s prováděcími listinami. Mnoho organizací může svým zaměstnancům poskytovat půjčky za zvýhodněných podmínek - v tomto případě je jejich vrácení často prováděno také formou srážkových plateb.

Podmínky úhrady odměny za práci

V souladu s pracovními právními předpisy Ruské federace musí být platy zaměstnancům vypláceny nejméně dvakrát za měsíc. Pokud se provede výpočet mezd zaměstnanců v LLC, Jednotlivci, specifické intervaly mezi platbami jsou stanoveny samotnou organizací. V případě rozpočtové sféry jsou příslušné pojmy vymezeny ve státních nebo obecních právních aktech.

V takových pramenech práva lze určit četnost, s jakou se provádí výpočet mezd pedagogů, úředníků, zaměstnanců státních institucí, řešení úkolů v jiných sférách. Pokud zaměstnavatel zpožďuje převod peněžních prostředků, mají zaměstnanci nárok na náhradu rovnající se 1/300 sazby refinancování stanovené CBR za každý den zpoždění v převodu mezd.