Záruky a náhrady v pracovním právu: koncept, typy

Každé formální zaměstnání musí být podpořeno jistými zárukami a náhradami. Záruky a náhrady v pracovním právu jsou povinné. A jestliže druhá koncepce je čistě hmotná, první může mít jak materiální, tak i nemateriální podtržení. Podívejme se podrobněji na to, co tato ustanovení zahrnují.

Definice

V podstatě je pojetí záruk a náhrad poskytováno z hlediska pracovního práva. Podle st.164 LC RF zajištěným pochopit prostředky, podmínky a způsoby, jakými poskytování zaměstnanců organizací různých práv v sociálních a pracovních vztahů. Záruky, které jsou poskytovány zákonem a poskytují tato práva všem zaměstnancům, mohou být hmotné a nemateriální. První zahrnují zachování mezd během dovolené nebo školení, dlouhé cesty nebo nemocnice atd. Druhá koncepce se týká zachování pracoviště nebo zajištění jiného postavení.

Pokud jde o záruky, používají se také pojmy jako platby nebo dodatečné platby. Záruční platby jsou chápány jako platby, které jsou vypláceny zaměstnancem, zatímco nesplnil své pracovní povinnosti z platných důvodů, které jsou stanoveny legislativními normami. Podle platných pravidel nahrazují plat. Záruční přirážky jsou umístěny nad stanovený plat.

Náhrady se rozumí platby v hotovosti, které zaměstnanci hradí náklady, které souvisejí s výkonem pracovních povinností a jsou stanoveny zákonem.

Pokud zaměstnanec vynaložil peníze během výrobní potřeby, musí organizace kompenzovat ztráty vzniklé v peněžních podmínkách.

Pojem záruky a náhrady v pracovním právu lze uplatnit společně, pokud to případ vyžaduje. Například pokud je zaměstnanec dárcem.

Kromě náhrady výdajů jsou zaměstnanci kompenzováni za morální škody, které mohou být způsobeny na pracovišti.

Hlavní cíle

Hlavními cíli poskytování záruk a odškodnění jsou:

1. Poskytování zaměstnanců s průměrným příjmem v jednotlivých případech stanovených zákonem, pokud nevykonávají své přímé povinnosti.
2. Odškodnění zaměstnancům s peněžními náklady stanovenými v zákoně, které jim vznikly z důvodu průmyslové nutnosti.

Hlavní záruky a náhrady v pracovním právu Ruské federace jsou předepsány v roce 2006 článek 165 TC RF.

Typy záruk

Mezi hlavní typy záručních plateb patří:

• platby, které jsou závislé na výrobních situacích nebo řízeních (výplata nečinnosti v důsledku zavinění zaměstnavatele, zaplacení nucené absencie v případě protiprávního ukončení smlouvy, příspěvek na propuštění);
• Platby, které zaměstnanci poskytují právo na placený odpočinek;
• dodatečné platby zaměstnancům ve věku nadpoloviční;
• platby, které nejsou závislé na produkci, ale jsou vůči státu a společnosti důležité (gosobyazannosti, zapojit se do kolektivního vyjednávání, vojenské cvičení apod).

Zvláštní případy

Kromě zavedených záruk právní předpisy odlišují v pracovním právu tyto druhy záruk a náhrad:

1. Při poslání služebních cest nebo jiných služebních cest.
2. Při přestěhování do jiného města za účelem plnění pracovních povinností.
3. Při provádění státních nebo veřejných aktivit.
4. Při kombinaci studia a práce.
5. Pokud je to nutné, zastavte práci kvůli chybě zaměstnance.
6. na každoroční odpočinek.
7. Ve výjimečných případech ukončení zaměstnání.
8. Z důvodu prodlení s vydáním formy práce z důvodu zavinění zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru.
9. Jiné druhy záruk a náhrad, které jsou stanoveny v pracovním právu.

Základní principy

Základní principy poskytování náhrad a záruk zahrnují:

• zavedení povinné úrovně odškodnění a záruk;
• závazek vedoucích organizací poskytovat zaměstnancům zákonné záruky a odškodnění;
• právo zaměstnance na náhradu škody a záruky stanovené zákonem;
• možnost zlepšení postavení zaměstnanců ve srovnání s tím, co stanoví právní předpisy o náhradách a zárukách na úrovni dohody na úkor smluvních stran.

Obchodní cesty

Při pracovní cestě rozumí výlet zaměstnance podle pokynů hlavy na určitou dobu pro plnění svých povinností.

Dnes zákon nestanoví maximální lhůtu pro pracovní cestu, je stanoven zaměstnavatelem individuálně na základě povahy zadání. Pracovní cesta není považována za cestu tohoto zaměstnance, který má cestovní charakter práce.

Směr zaměstnankyně na služební cestě musí být zdokumentován na příkaz vedoucího organizace. Na základě toho je vydán cestovní průkaz, v němž je nutné uvést počátek pracovní cesty a její ukončení, jakož i místo cesty. Na konci zadání musí zaměstnanec předložit zprávu o provedené práci.

Když je zaměstnanec poslán, obdrží mu záruky a náhrady, které jsou v pracovním právu označeny za povinné. Patří sem:

1. Zachování pracoviště a pozice. Zaměstnanec nemá právo převést na jinou pozici nebo být propuštěn z podnětu zaměstnavatele (pokud to není likvidace podniku).
2. Zachování mezd. Během cesty pro zaměstnance zůstávají průměrné příjmy. Pokud občan pracuje na částečný úvazek, hradí cestovní výdaje, stejně jako zachování výdělku, hradí organizace, která ho poslala na výlet. Pokud je zaměstnanec vyslán oběma organizacemi na služební cestu najednou, pak by měl být plat udržován jak na hlavním místě, tak v kombinaci.
3. Náhrada cestovních výdajů. Takové náhrady zahrnují: cestovní výdaje, náklady na ubytování, dodatečné výdaje a výdaje, které jsou zaměstnanci povoleny se souhlasem a znalostmi zaměstnavatele.

Zvláštní postup pro úhradu je určen pro ty zaměstnance, kteří pracují na směny. Vzhledem k tomu, že tento způsob práce je pro ně trvalý, místo denních příspěvků je placen mimo základní tarifní sazbu.

Pohybující se

Záruky a kompenzace v pracovním právu jsou stručně popsány a za účelem přesunu do práce v jiné lokalitě.

Pohyb je obvykle spojen s různými náklady a zaměstnavatel je musí hradit. Náhrady budou uhrazeny:

• Náklady na převod zaměstnance a jeho rodiny, jakož i přepravu hlavního majetku (s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel poskytuje zaměstnance potřebné dopravní prostředky);
• Náklady na uspořádání nové polohy.

Částka odškodnění musí být dohodnuta mezi stranami písemně.

Vojenská povinnost

Záruky a náhrady stanovené v pracovním právu a pro občany, kteří vykonávají vojenskou službu. Tyto osoby mohou být vyňaty z práce při zachování zaměstnanosti a průměrných výdělků (během vojenského výcviku), za účelem získání náhrady spojené s najímáním bydlení, placení přemístění nebo cestování z domova do práce, aby se cestování v čase medosvedetelstvovaniya, vyšetření nebo ošetření za účelem stanovení vojenské registrace, příprava hovoru nebo vojenská služba.

Pokud jsou náklady vzniklé v důsledku provádění zákona o vojenských povinnostech vzniklých organizací, pak jejich kompenzace je provedena z federálního rozpočtu.

Kombinace studia a práce

Záruky a náhrady v pracovněprávním řádu a pro zaměstnance, které spojují studium a práci, jsou regulovány. Patří sem:

• Vzdělávací dovolenka (může být udělena na základě osvědčení-výzva od vzdělávací instituce).
• Snížení pracovního dne.
• Náhrada za cestu.

Záruky a náhrady mohou být poskytnuty, pokud:

• instituce má státní akreditaci;
• zaměstnanec včas splňuje normy učebních osnov, nemá žádné dluhy za semestry, včas vykonává všechny přiřazené práce;
• zaměstnanec nikdy předtím nedostal vyšší vzdělání.

Pokud je zaměstnanec vzděláván v několika institucích najednou, pak je platba poskytována v souvislosti s výcvikem v jednom z nich.

Pokud zaměstnanec studuje v nepřítomnosti, zaměstnavatel mu vyplácí cestu jednou za rok. Na žádost zaměstnance, který studuje v nepřítomnosti nebo ve večerní formě, může pracovní týden před přípravou na práci nebo složením státní zkoušky zkrátit pracovní týden o sedm hodin po dobu deseti měsíců.