Registrace na TC

Absolventi po státních zkoušek (některé mnohem dříve) začnou procházet pracovní místa, studenty, kteří hledají na částečný úvazek letních prázdnin, někdo chce změnit zaměstnání, aby ten, který je blíže k domovu, a někdo na bývalém měl nevhodný vztah s šéfem. Člověk nikdy neví, důvody pro hledání práce, jen aby zjistil, že by bylo žádoucí, aby plně uspokojit naše požadavky. V současné době, téměř každá reklama ze zaměstnanců lze nalézt vyhledávání výrazu „zápis TK“. Co to znamená? Takže to je hodně (pokud ne všichni). Koneckonců, oficiální zaměstnání nebo registrace podle zákoníku práce je zárukou dodržování práv uchazeče o zaměstnání. Můžete pracovat na základě různých smluv. Ale zde jsou práva a povinnosti v případě registrace pro TC jsou radikálně odlišné.

V mnoha případech může být stejný typ práce proveden na základě smlouvy GPC (civilní smlouva) a pracovní smlouvy. Pracujte ale pracovní smlouvu má své vlastní charakteristiky: jen v tom případě, že zaměstnavatel určuje pracovní dobu, rozvrh, místo výkonu práce (obvykle na svém území). Rovněž je povinen přispívat do penzijního fondu, sociálních a zdravotních pojistných fondů. V jiných formách zaměstnání zaměstnanec sám rozhodne, zda je třeba spustit instrukce času. Tyto smlouvy jsou zpravidla výhodnější, pokud je dílo plnit konkrétní zakázky. Pro GPC například pracují překladatelé, novináři, fotografové. V tomto případě je registrace TK je nevhodné z hlediska zaměstnavatele: zaměstnanec splnil pořadí - obdržela peníze, ale zaměstnavatel nemusí platit za jeho pracovní neschopnosti, prázdniny, dovolená na zotavenou pro péči o dítě. Rovněž není nutné poskytovat sociální záruky. Samozřejmě, můžete pracovat jako tlumočník nebo redaktor, čtenář důkazů a zaměstnanci, v kanceláři, v čase určeném hlavami, ale závisí na konkrétním podniku a jeho požadavcích.

V jiných situacích pro drtivou většinu profesí a pozic je mnohem lepší navrhnout TC. Co to dává? Za prvé, „bílé“ plat, a proto bude možné indikovat požadované množství potvrzení příjmů (například Visa). Zadruhé existují jisté sociální záruky. Například právo na placené dovolené, o regionálních koeficientech (příspěvcích), o schopnosti získat budoucí důchod nebo o mateřskou dovolenou při zachování pracovního místa. Zatřetí, zaměstnavatel je povinen dodržovat zákoník práce, a proto platit za přesčasové hodiny, noční práci, jakoukoli recyklaci. Zákonný standardní pracovní týden nepřesahuje 40 hodin.

Člověk by se měl věnovat tomuto bodu pozornosti: většina zaměstnavatelů se neodváží přijmout nového zaměstnance ihned po dlouhou dobu.

To je to, co takzvaný „zkušební doba“, který však nemůže překročit 3 měsíce (pro některé pozice - 6).

Pokud je registrace pro TC nabízena teprve po "testování", měli byste být varováni. Možnost ukázat se a určitá omezení spojená s prvním měsíci, a jsou poskytovány v TC, což znamená, že smlouva může být vyroben takovým způsobem, že konstrukce byla správná právní a zaměstnanec mohl dostat zápis do sešitu a záruky včasné platby mzdy. Jinak (bez podpisu smlouvy) bude mít zaměstnanec mnohem méně pravděpodobné, že bude hájit svá práva, pokud se něco nestane.