Mzdový fond a jeho složení

Fond odměňování jsou prostředky vynaložené organizacemi na mzdách, bonusy a další pobídky zaměstnancům po určitou dobu. Přírodní a peněžní platby jsou kombinovány s prostředky, které jsou zaměřeny na spotřebu. Kromě toho fond spotřeba se skládá z plateb za sociální ochrany obyvatelstva, jakož i náklady na údržbu kulturních, sportovních a zdraví.

Prostředky zaměřené na spotřebu zahrnují také časové rozvrhy do mzdového fondu. Zahrnuje částky, které vznikly určitou organizací nebo podnikem, jako jsou mzdy v naturáliích a v hotovosti na dobu, která byla zpracována nebo nevypracována. Mzdový fond navíc obsahuje jednorázový podnět nebo kompenzační platby, vztahující se k pracovním podmínkám, jakož i prémie a platby za bydlení, potraviny a pohonné hmoty, které mají pravidelný charakter.

Platba do mzdového fondu je splatná po dobu, která byla zpracována. Zahrnuje platy zaměstnancům z platu, celní sazby nebo za kusové sazby. Kromě toho mohou být náklady na výrobu, které bylo vydáno jako platba v naturáliích a náhrady, které mají pravidelnou nebo pravidelně, stejně jako stimulující růst na plat, náhradu v závislosti na způsobu a podmínek nebo v souvislosti s regionální regulace mezd a pr.

K zaplacení času, který nebyl vypracován, lze přiřadit: roční a dodatečně poskytnuté svátky, preferenční hodiny pro dospívající, studijní prázdniny, odborného rozvoje a odborné přípravy. Navíc fond mzdy platí zaměstnanci, kteří se podílejí na plnění veřejných nebo státních povinností, jakož i na provádění zemědělské práce. Také to zahrnuje částky splatné od firmy během jeho vynucené nepřítomnosti, nebo vinou prostého podniku.

Mezi paušálními pobídkami, jednorázovými odměnami, odměnou po sčítání za rok nebo v souvislosti s délkou služby, materiální pomoc většina zaměstnanců, stejně jako hodnota akcií nebo výhod pro jejich pořízení, vydaných jako pobídky. Kromě toho jsou dodatečné platby poskytovány v souvislosti s obdržením dovolené za kalendářní rok nebo peněžitou náhradou v případě jejího odmítnutí použít, jakož i další jednorázové pobídky spolu s hodnotou dárků.

Kompenzační fond zahrnuje platby za stravu, ubytování a palivo.

Nejsou zahrnuty do prostředků, které jsou vynaloženy ke spotřebě, ale jsou zahrnuty do fondu: náklady na speciální potraviny a pracovní oděvy, příspěvky pro pracovníky, které směřují k výstavbě, instalaci a uvedení do provozu, cestovní výdaje. Součástí fondu spotřeby jsou i platby provedené fondem sociální ochrany. Patří mezi ně výhody pro těhotenství a péči o děti, z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, náhrady škody a důchodů.