Mzdový fond: výpočetní vzorec. Mzdový fond: výpočet podle rovnováhy, příklad

Současná finanční a hospodářská krize v naší zemi má určitý významný dopad na pokles příjmů organizací, což je spojeno se snížením poptávky po zboží a službách mezi obyvatelstvem. Naopak růst cen zboží a služeb zvyšuje náročnost na výši mezd zaměstnavateli. Na tomto základě často vznikají konflikty mezi nimi. Proto je pečlivé studium odměňování za práci klíčem k úspěchu činností společnosti, neboť ovlivňuje produktivitu zaměstnanců jako celku.

V nadcházejících letech je možný scénář zhoršujících se podmínek rozvoje podnikání v naší zemi, což způsobuje, že mnoho podniků stojí na pokraji bankrotu. Vedení společnosti přemýšlí o optimalizaci nákladů a maximalizaci zisku, včetně racionalizace mzdových nákladů.

V současných podmínkách nestability světové ekonomiky, před jakoukoli organizací, vzniká otázka, jak efektivně čelit současné ekonomické krizi s nejmenšími ztrátami.

Překonávání ekonomických potíží usnadňuje racionalizace mzdy jako nedílná součást fungování organizace jako celku.

Odměňování práce je hlavním mechanismem pro regulaci pracovněprávních vztahů a silným prostředkem pro stimulaci výrobního chování pracovníků v organizaci. Odměňování práce, její organizace, formy a systémy, další výhody a kompenzace, bonusové systémy jsou důležitým prvkem personálního řízení firmy. Umožňuje vám spojit hmotné zájmy zaměstnanců se strategickými cíli a cíli organizace.

V dnešních ekonomických podmínkách, jedním z hlavních úkolů jakékoliv organizace stává změna mzdy se jmenováním, aby byl pružnější, setkání s rychle se měnící situaci na trhu práce, což materiální zájmy účastníků pracovního procesu, tj efektivně organizovat k dosažení hlavních cílů organizace.

Koncept FOT. Rozdíl od mzdového fondu

Obě tyto pojmy jsou na první pohled velmi podobné. Ve skutečnosti mají určitý rozdíl.

Každý vůdce moderní společnosti by měl mít představu o tom, co je součástí složení FOT.

Prvním a nejdůležitějším prvkem FOT jsou platy a bonusy, stejně jako četné přirážky. V pozadí by se měly vzít v úvahu různé příspěvky ve formě odškodnění.

Složení

Existují čtyři hlavní prvky SOT:

• samotný plat;
• Nevyčerpaný čas (například odchod, doba nečinnosti apod.);
• různé druhy pobídkových plateb;
• různé "podpůrné" platby.

Struktura bilance mzdového fondu se liší v závislosti na organizaci. Například struktura "mzdového" fondu určité poradenské společnosti je následující výpočet.

Celkové množství FOT je 100%, z toho:

• platby za správu - 35%;
• platby konzultantům - 40%;
• zaplacení účetnictví - 15%;
• platby technickému personálu - 10%.

Výpočetní vzorec. Podrobný popis

Zvažte, jak správně vypočítat FOT studiem vzorce pro výpočet mzdy. Co je pro to nutné?

Otázka pro výpočet mezd a vzorec pro její výpočet je pro dnešní podniky velmi důležité, protože plat složka je součástí pořizovací ceny výrobků, zboží a služeb (a často se jedná o významný podíl), což znamená, že to má vliv na konečný výsledek společnosti fungujícímu.

Naopak, nadměrná hyper-ekonomika velikosti PHT je nebezpečná, protože výkon zaměstnanců se zhoršuje, aby získal slušný zisk. Konečným výsledkem této situace může být nárůst obratu zaměstnanců, pokles produktivity práce, touha jednotlivců ukradnout.

Pro výplatní list bude výpočtový vzorec součtem jednotlivých složek. Složení prvků indikátoru může záviset na obsahu vnitropodnikových místních pracovních úkonů.

PHOT = ZP + OL + OTP + MP, kde:

• ZP - plat, rbl.;
• PR - prémie, tisíce rublů;
• OTP - dovolená, tisíce rublů;
• MP - materiální pomoc, tisíc rublů.

Příklad výpočtu SOT výše uvedeným vzorcem je schéma a proto výpočet FOT v různých firmách může být proveden podle podrobnější verze v závislosti na prvcích.

Zde je třeba poznamenat, že výpočetní vzorec má pro výpočet ročního mzdového fondu následující formu:

PHOT rok = ЗП месс_{* * *}Hr_{* * *}12, kde:

FOT rok - roční mzdový fond, tisíc rublů;

ZP мес - průměrná měsíční mzda, tis. Rublů;

Hr - celkový počet zaměstnanců, lidé.

Výpočet podle zůstatku

Mzda (vzorec pro výpočet zůstatku) je popsána níže.

Je třeba shrnout údaje o úvěru účet 70 s debetními účty:

• účet 20;
• účet 25;
• účet 26;
• účet 08;
• účet 91.

Výpočet podle odhadu

Hlavním účelem odhadu mzdového fondu je více či méně systematicky využívat "mzdové" fondy. Ve většině organizací jsou tyto výpočty prováděny za jeden rok se čtvrtletním nebo měsíčním rozpisem. Pomocí tohoto odhadu se předpokládá, jakým směrem budou prostředky vynaloženy, stejně jako průměrné ukazatele hodnoty složek SOT.

Mzdový fond podle vzorce výpočtu v odhadu je nejdůležitějším prvkem plánování, který odráží odhadovaný plat zaměstnanců.

Účtování okresního koeficientu a bonusů

Další okamžik. Mzdový fond s koeficientem okresu a bonus podle vzorce pro výpočet jsou uvedeny níže:

PHOT = ZP cm_{* * *}H_{* * *}12._{* * *}Pk_{* * *}Kp, kde:

• ZP sm - střední mzdy za měsíc, tisíc rublů;
• H - počet zaměstnanců, osob;
• Pk je koeficient okruhu;
• Kp je bonusový faktor.

Koeficient okresu je indikátorem, na jehož základě je nutno násobit plat, aby pokryly náklady spojené s náročnými životními podmínkami v určité lokalitě.

Zde je přibližný seznam koeficientů pro některé oblasti Ruska:

• Yakutia - 2;
• Sachalinská oblast - 2;
• Krasnojarské území - 1,8;
• Kamčatská oblast - 1,6;
• Tyumenská oblast je 1,5;
• Khabarovské území - 1,4;
• Karelia - 1,15 a další.

Hlavní účel systému pojistného může být nazýván dosažením dohody o zájmech všech stran podniku za účelem zajištění růstu konečných ukazatelů výkonnosti společnosti.

Daně

Rovněž se mění i vzorec pro výpočet mzdového fondu při jeho účtování. Jak?

Při výpočtu daň z příjmů fyzických osob, zachován z platu zaměstnance, použijte vzorec:

NDFL = NB_{* * *}C / 100, kde:

• NB - daňový základ, tisíc rublů;
• C - sazba daně,%.

Standardní daňová sazba pro rezidenty činí 13%, u nerezidentů asi 30%.

Základem daně je veškerý příjem fyzické osoby s výjimkou částky srážek stanovených zákonem.

Příklad. Tabulky

Příklad vzorce pro výpočet mzdového fondu je uveden níže. No, pak.

Před provedením analýzy a hodnocení mzdového fondu je nutné shrnout údaje o všech platbách, které byly provedeny ve stanovených obdobích. Počáteční údaje jsou údaje o poplatcích a odečtech. Složení mzdových listů za období od února do června 2015 a 2016 je uvedeno v tabulkách 1 a 2.

Tabulky obsahují údaje o platbě za odpracované hodiny a čas neodpracované (včetně příští dovolenou, nemocenskou kvůli organizaci, při propuštění odškodnění dovolenou).

Tabulka 1

FOT pro období od února do června 2015.

Tabulka 2

PHOT pro období od února do června 2016.

Rovněž je vhodné vypočítat odchylky a posoudit dynamiku ukazatelů. Výpočet všech těchto ukazatelů je uveden níže ve formě tabulky 3.

Tabulka 3

Hodnocení FOT pro období od února do června 2015 a 2016

Postup výpočtu v tabulce 3 je uveden níže.

ZP_v%= ZP_rublů.× 100% ÷ sum- FOT, kde:

• ZP_v% - hodnota ukazatele,%;
• ZP_rublů. - hodnota ukazatele v rublech;
• součet - FOT - celková výše výplatního listu za období, rublů.

- podíl platby za odpracovaný čas v roce 2015 v celkové výši FOT:

ZP_v%= 840,584,24 × 100% ÷ 856,313,24 = 98,16%.

- podíl platby za odpracovaný čas v roce 2016 v celkové výši FOT:

ZP_v%= 3 444 757,54 × 100% ÷ 3 505 561,82 = 98,27%.

- podíl platby za nepracovanou dobu v roce 2015 v celkové částce FOT:

ZP_v%= 15 729,00 x 100% ÷ 856 313,24 = 1,84%.

- podíl platby na dobu neopracované v roce 2016 v celkové výši SOT:

ZP_v%= 60 807,28 x 100% ÷ 3 505 561,82 = 1,73%.

Abs. off = ZP_RUB.2016-ZP_RUB.2015, kde:

• Abs. vypnuto - absolutní odchylka, tření;
• ZP_RUB.2016 - hodnota ukazatele v rublech v roce 2016;
• ZP_RUB.2015 - hodnota ukazatele v rublech v roce 2015.

- absolutní odchylka od platby za odpracovanou dobu:

Abs. off = 3 444 754,54-840 584,24 = 2 604 170,30 rublů.

- absolutní odchylka za platbu za nepracovní dobu:

Abs. off = 60 807,28-15 729, 00 = 45 078,28 rublů.

TP = ZP_RUB.2016÷ ЗП_RUB.2015, kde:

• TP - tempo růstu,%;
• ZP_RUB.2016 - hodnota ukazatele v rublech v roce 2016;
• ZP_RUB.2015 - hodnota ukazatele v rublech v roce 2015.

- tempo růstu platby za odpracovaný čas v roce 2015:

TP = 3 444 754,54 ÷ 840 584,24 = 4,10.

- tempo růstu platby za odpracovaný čas v roce 2015:

TP = 60 807,28 ÷ 15 729,00 = 3,87.

SD = ZP_{% 2016}-ZP_{% 2015,} kde:

SD - strukturální dynamika v%;

ZP_{% 2016} - hodnota ukazatele v% v roce 2016;

ZP_{% 2015} - hodnota ukazatele v% v roce 2015.

- strukturální dynamika platby za odpracovanou dobu:

DM = 98,27% -98,16% = 0,10%.

- strukturální dynamika platby za nepracovanou dobu:

SD = 1,73% -1,84% = - 0,10%.

Výpočet ve společnosti JSC Ruské dráhy

Dobrým příkladem. Mzdový fond podle vzorce výpočtu v ruských železnicích společnosti JSC je uveden níže:

PHOT = ZP_{* * *}(T + H + PK), kde:

ZP - mzdy, tisíce rublů;

Т - pevný tarif (plat), tisíc rublů;

H - další příplatek, v tisících rublů;

Рк - určitý regionální faktor, tis. Rbl.

Podle tohoto vzorce jsou výpočty pro každou podskupinu zaměstnanců JSCo «RZD» vypočteny zvlášť.

Zlepšení odměňování za práci v moderních podnicích

Mezi těmito oblastmi uvádíme následující body:

• Vypočtějte kritéria účinnosti, na jejichž základě se vytváří plat.
• Vyvinout speciální kritérium spokojenosti zákazníků s kvalitou služeb. Toto kritérium bude hlavním faktorem při tvorbě mezd.
• Určete efektivitu projektu.
• Provádějte sadu informačních aktivit pro zaměstnance o plánech na nadcházející zlepšení FOT.
• Vypracovat návrh změny nařízení "O odměňování za práci".
• Změnit nařízení o úhradě práce.
• Proveďte potřebné změny v popisu práce vedoucích útvarů agentury.

Závěry

Odměňování práce je multifaktoriální koncept, který se skládá z mnoha prvků, jejichž cílem je stanovení mezd a racionalizace nákladů podniku. Důležitým prvkem mzdového systému je individuální, kolektivní a obecné příspěvky zaměstnanců organizace.

Je však třeba mít na paměti, že mzdy by měly vycházet ze specifik aktivit podniku nebo samotné organizace.

Pro implementaci principů a funkcí odměňování za práci by měly být zohledněny faktory, které určují rozsah činností organizace.