Doba kolektivní smlouvy: jak dlouho je kolektivní smlouva uzavřena?

Organizace organizují mnoho různých dokumentů, které zefektivňují činnosti. Kolektivní smlouvu uzavírají zaměstnanci se správou. Jedná se o hlavní právní akt schvalující sociální a pracovní vztahy ve firmách a podnikatelích. V článku se dozvíte o termínu kolektivní smlouvy a možnosti jejího prodloužení.

Obecné informace

Pojem tohoto dokumentu je stanoven v části 1 čl. 40 LC LC. Stejně jako ostatní místní úkony v organizacích neexistují žádné podmínky omezující práva a ovlivňující záruky zaměstnanců ve srovnání s těmi, které zahrnují zákoník práce.

Kolektivní dohody obvykle uzavírají:

1. Stabilizovat pracovní poměr mezi úřady a zaměstnanci.
2. Motivace zaměstnanců při řešení problémů právnické osoby nebo IP.
3. Uchovávat materiální pobídky zaměstnanců k tvorbě a zodpovědně provádět svou práci.
4. Zjednodušení mzdového systému.
5. Optimalizace plánování a řízení nákladů.
6. Zlepšení sociálního zabezpečení zaměstnanců.

Zadané cíle dokumentu jsou přibližné. Strany mají právo rozšířit je v případě potřeby. Doba kolektivní smlouvy a jiné nuance jsou stanoveny v zákoně.

Strany

Dohoda uzavírá organizace a kolektiv. První strana je zastoupena vlastníkem nebo zástupcem. Tvář zaměstnanců je svazem nebo vůdci. Vybírají se podle výsledků kolektivního setkání. Smluvními stranami kolektivní smlouvy mohou být:

1. Vlastník nebo zakladatel společnosti nebo pobočky.
2. Správa společnosti, vedoucí, manažer.
3. Zástupci kolektivu: odborový orgán nebo aktivní skupina osob.
4. Vykonávající konkrétní povinnosti.

Zástupce jedné strany nemůže zastupovat druhou stranu. Jsou-li jednání vedena s zaměstnavatel odborovým orgánem, pak se souhlasem personálních subjektů, které nejsou jeho členové mají právo na jejich svolení jednat jejich jménem.

Není-li sdružení jedno, ale nikdo nezahrnuje více než 50% zaměstnanců, pak hlasováním na schůzi vznikne jediný zastupující orgán. Budou sjednány s zaměstnavatelem. Uzavření kolektivní smlouvy je právem stran, nikoliv však povinností. Ale pokud si to jedna strana přeje napsat, druhá to nemůže odmítnout.

Je nutné uzavřít dohodu?

Zákoník práce nestanoví povinné pravidlo pro přípravu takových smluv pro společnosti a podnikatele. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mají toto právo. Je uveden v části 1 čl. 21 a část 1 čl. 22 LC LC. Také v části 2 čl. 36 je stanoveno, že zástupci strany po obdržení písemného návrhu na provedení kolektivní smlouvy je musí zahájit do jednoho týdne. To znamená, že osoba, která návrh obdržela, musí odpovědět během této lhůty po přezkoumání. V dopise by měli být určeni zástupci, z nichž je zřízena komise pro kolektivní vyjednávání, a také jejich pověřovací listiny.

Podle pravidel zákoníku práce, můžeme konstatovat, že v případě, manažeři a zaměstnanci nemají poslat pozvánku na zřízení smlouvy, pak není nutné zadávat. Registrace dokumentu je dobrovolná. Zákon není zodpovědný za nedostatek tohoto článku. Cíle uzavírání smluv nejsou definovány. V praxi však umožňují omezit oběh dokumentů o personálních otázkách a vyřešit konflikty mezi stranami. Pokud bylo přijato rozhodnutí o formalizaci dohody, platí stejná pravidla po dobu trvání kolektivní smlouvy.

Informace pro pobočky a zahraniční zastoupení

Tato dohoda může být uzavřena v celé organizaci. Pak musí všichni zaměstnanci dodržovat podmínky. Po uzavření dokumentu v samostatné pobočce společnosti nebo zastoupení bude dokument platný pouze pro tuto jednotku. Takové požadavky jsou předepsány v čl. 43 LC LC.

Pro zahraniční zastoupení ruských společností působících v zahraničí neexistují žádné diferencované normy pro vypracování kolektivních smluv. To znamená, že mají právo vytvořit vlastní verzi smlouvy. Hlavní věc spočívá v tom, že jsou splněny požadavky zákoníku práce Ruské federace a zákony země, kde se činnost provádí. Ukazuje se, že doba platnosti kolektivní smlouvy bude stejná jako v Rusku.

Pro vyloučení dodatečné práce se zahraniční zastoupení prostě vkládají do těchto dokumentů, které byly přijaty v mateřské společnosti. V takových aktech by však měl existovat náznak, že podmínky platí pro pracovníky všech divizí, včetně pracovníků v jiných zemích.

Obsah dokumentu

Obsah a struktura dohody jsou projednávány a dohodnuty stranami. V tomto dokumentu jsou požadované části:

1. Úvodní část, která zahrnuje pracovní směry a vývoj společnosti.
2. Práva, povinnosti správy a zaměstnavatel.
3. Odpovědnosti a práva zaměstnanců a jejich zástupců.
4. Doba platnosti.
5. Pravidla změny.
6. Přírůstky.
7. Lhůty a možnosti pro zprávu stran o jeho provádění.
8. Odpovědnost za porušení.

Obvykle se kolektivní smlouva skládá z následujících informací:

1. Velikost, systém a formy odměňování pracovníků.
2. Pravidla pro udělování, vyplácení náhrad a dávky.
3. Indexace mzdy na základě inflace.
4. Pracovní kázeň, harmonogram práce a svátky.
5. Rekvalifikace zaměstnanců, pokročilé školení.
6. Pracovní podmínky, ochrana života, zdraví pracovníků.
7. Postupy pro obnovu a rekreaci zaměstnanců.
8. Zákaz úderů a sabotáže.

Na přání stran se může obsah a počet položek lišit, ale je důležité, aby byly všechny požadavky a návrhy oprávněné. Kromě toho by se situace zaměstnanců neměla zhoršovat.

Maximální doba

Doba kolektivní smlouvy začíná dnem podpisu. Závěrem je výsledkem jednání mezi zástupci stran. Práva na správu jsou dodržována osobami, které mají tuto pravomoc. Od zaměstnanců při jednáních musí být členové odborové organizace. Rozhodnutí zasedání bude za určitých podmínek legální. Na jednáních se zúčastní 50% zaměstnanců nebo 2/3 delegátů z divizí firmy.

Ve prospěch dohody by mělo hlasovat více než polovina účastníků. Jak dlouho je kolektivní smlouva uzavřena? Podle části 1 čl. 43 LC LC Tento doklad je vydán až do 3 let. Poté se papír zruší stávajícími aplikacemi. Ukazuje se, že maximální kolektivní smlouva je uzavřena na dobu 3 let. Mohou existovat méně časové intervaly.

Ale v části 2 čl. 43 TC RF uvedl, že doba platnosti kolektivní smlouvy může být prodloužena. K tomu musí alespoň jedna ze stran písemně požádat. Změny a dodatky jsou v dohodě stanoveny v pořadí uvedeném v tomto právním aktu.

Automatické obnovení

Ačkoli doba platnosti kolektivní smlouvy není delší než 3 roky, mohou strany prodloužit dobu dalších 3 let. Podle některých právníků to poskytuje příležitost zahrnout do dokumentu podmínky pro automatické prodloužení. Maximální výše je kolektivní smlouva na období nejvýše tří let. Odpočítávání je od data podpisu.

Automatické prodloužení bude provedeno pouze za podmínky, že s ukončením smlouvy budou stranám uděleny tichý souhlas. Zaměstnavatel a zaměstnanci však mohou zahájit sestavení nového dokumentu. Pak bude zrušena minulá dohoda, stejně jako její podmínky.

Jak dlouho bude kolektivní smlouva automaticky obnovována, měla by být uvedena v textu. Tato doba by neměla přesáhnout 3 roky. V opačném případě bude stav automatického prodloužení považován za nezákonný.

Sledování souladu s podmínkami

Provádění podmínek dokumentu kontrolují strany, které ji uzavřely. Každý rok nebo v době stanovené ve smlouvě zástupci předkládají zprávu o provádění všech norem a povinností. Inspektorát práce má právo kontrolovat. Může kontrolovat podniky z vlastní iniciativy nebo na žádost zástupce.

Každá strana má právo podat opravný prostředek k soudu, ale jak je zřejmé z praxe, je lepší tyto záležitosti vyřešit na místě spolu s vedením. V případě neplnění nebo předčasného plnění povinností bude následovat administrativní odpovědnost.

Sankce mají právo uložit inspekci práce s ohledem na moderní legislativu (Článek 23/12 Kodexu správních přestupků Ruské federace). Zaměstnavatel zaplatí za neplnění povinností pokutu ve výši 30-50 minimálních mezd (minimální mzdy). A zástupci kolektivu jsou ohroženi disciplinárním trestu, zbavením funkce.

Mnoho ruských společností vyhodnotilo uzavření kolektivních smluv. Díky tomuto dokumentu je mnohem vhodnější regulovat pracovní vztahy. Navíc je to vynikající varianta motivování zaměstnanců a vytváření systému hodnot v týmu. Pokud si strany budou přát, může být taková smlouva vydána kdykoli.

Závěr

Pracovní právo tak stanoví maximální dobu trvání pracovní smlouvy. To lze uzavřít na kratší dobu. V případě potřeby je dokument rozšířen. Dodržování lhůt a dalších norem činí kolektivní smlouvu právně platnou.