Článek 41 LC RF. Obsah a struktura kolektivní smlouvy

Kolektivní smlouva, ukázka

Art. 41 LC LC

V tomto pravidle se uvádí, že klíčové podmínky dohody stanoví zástupci zaměstnanců podniku a zaměstnavatel, kteří mají příslušnou autoritu. Pravomoc těchto subjektů by měla být náležitě určena místní úkony.V čl. 41 LC LC poskytuje orientační seznam oblastí, pro něž mohou účastníci ve vztahu zahrnout povinnosti obsažené v dohodě. Tento seznam není považován za vyčerpávající. Na základě uvážení zástupců může obsah a struktura kolektivní smlouvy obsahovat další otázky.

Základní podmínky

Obsah a struktura kolektivní smlouvu tvoří základ interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. V tomto ohledu dohoda upravuje nejvýznamnější aspekty vztahu. Mezi ně patří:

1. Právní úprava odměňování za práci. Dohoda specifikuje zejména, že při určování mechanismu výplaty mezd se berou v úvahu míra inflace, zvýšení cen a provádění ukazatelů stanovených v podniku.
2. Práva a povinnosti správy v oblasti zaměstnanosti, rekvalifikace, provádění podmínek pro propuštění zaměstnanců.
3. Čas profesionální činnosti a volný čas. Tato otázka se mimo jiné týká podmínek a postupu udělování dovolené, jejich trvání.
4. Zdraví pracovníků. Dohoda předepisuje postup pro zlepšení podmínek a OT zaměstnanců, včetně mladých specialistů a žen. Dokument definuje opatření pro bezpečnost životního prostředí, zlepšování zdraví zaměstnanců a jejich příbuzných.
5. Bytová problematika.
6. Záruky a výhody pro zaměstnance, včetně těch, které spojují výrobní činnosti se studiem.
7. Odmítnutí organizovat stávky v souladu s příslušnými podmínkami dohody.
8. Odpovědnost účastníků ve vztahu.
9. Opatření k zajištění kontroly výkonu kolektivní smlouvy.
10. Vytvoření běžných podmínek pro výkon činnosti zástupci zaměstnanců.
11. Pořadí, podle kterého jsou uvedeny změny kolektivní smlouvy.

Ve výše uvedeném normy Kodexu existují náznaky, že dohody by měly obsahovat předpisy, nestanoví-li zákon nebo jiné právní úkony založil přímou výuku jejich konsolidace v dokumentu.

Specificita

Obsah a struktura kolektivní smlouvy jsou vytvořeny tak, aby se právní aspekty účastníků nejvíce plně projevily v dokumentu. Zejména řeč přímo o zaměstnancích, zaměstnavateli a jejich zástupcům. Spolu s právy jsou stanovena a odpovědnost. Společně s právními schopnostmi mají odpovídající charakter. Takže práva zaměstnanců přebírají určité povinnosti zaměstnavatele a naopak. Současně je při jejich uzavírání v dohodě třeba dodržovat legislativní požadavky.

Výhody pro zaměstnance

V závislosti na finančním a ekonomickém stavu podniku může zaměstnavatel stanovit určité výhody a záruky pro zaměstnance. Může vytvářet podmínky pro provádění výrobních činností, které jsou příznivější, než je stanoveno v právních předpisech nebo jiných právních předpisech. Kodex zakazuje zahrnutí do dohody ustanovení, která zahrnují porušování práv zaměstnanců. Z toho zejména vyplývá, že přenesení dodatečných dávek na zaměstnance, které nejsou stanoveny zákonem, působí jako omezení svobody zaměstnanců. Může být uznán za legitimní pouze ve výjimečných případech. Například, pokud se zaměstnavatel zavazuje kompenzovat omezení tím, že zaměstnancům poskytne další výhody. Současně, pokud budou kompenzovat ztráty, se každý zaměstnanec rozhodne individuálně, stejně jako zástupci zaměstnanců. Mimo to mají právo odvolat se na podmínky uložené nájemcem způsobem předepsaným zákonem.

Normativní charakter

Podmínky stanovené ve smlouvě mohou být platné po celé období stanovené ve smlouvě a mohou se vztahovat na neurčitý počet zaměstnanců. K těmto ustanovením lze zejména poukázat na pokyn pro zaměstnavatele, aby v průběhu stanoveného období zvýšil výši mzdy v souladu s růstem cenového indexu v regionu. Tato podmínka se bude vztahovat na neomezený počet lidí, protože právo bude získáno občany zapsanými do státu po uzavření smlouvy.

Nuance

Jak již bylo zmíněno výše, je součástí kolektivní smlouvy definovat své vlastní podmínky. Tato dohoda může být jednotlivě identifikovatelné regulační prostředí, odpovědnost účastníků, vyvažující práva, postup pro poskytování náhrad za nucené omezení svobody pracovníků a tak dále. Struktura kontraktu je více produktivní implementace jeho obsahu. To je důvod, proč by měla být určena samotnými účastníky, kteří pak budou vztahovat ustanovení.

Kolektivní smlouva: ukázka

Dohoda může být formalizována jak na úrovni podniku jako celku, tak i na jeho samostatných subdivizích. Potřeba uzavřít dohodu s OP může být podmíněna jejich vzdáleností od hlavního úřadu společnosti, zvláštností při organizaci výrobních činností a tak dále. Jako samostatné pododdělení zastoupení a pobočky. Je třeba si uvědomit, že jedním z účastníků tohoto vztahu je v každém případě zaměstnavatel. Strany kolektivní smlouvy nezávisle stanovují pravidla pro její vývoj a uzavření. Legislativa definuje pouze určité povinné etapy postupu. Dohoda musí obsahovat všechny základní podmínky týkající se výrobních činností. Ve skutečnosti jsou hlavní problémy obsažené v dokumentu uvedeny výše. Účastníci ve vztahu je třeba je strukturovat a opravit na papíře. Podmínky smlouvy musí být jasně uvedeny. Žádná dvojitá interpretace ustanovení není povolena. Povinnou podmínkou pro získání síly smlouvou je potvrzení podpisy zástupců zaměstnavatele a zaměstnanců.

Specificita dohody

Při přípravě smlouvy musí strany dosáhnout shody ve všech svých podmínkách. Není-li dosaženo dohody o těchto nebo těchto ustanoveních, musí účastníci těchto vztahů do tří měsíců podepsat dohodnutý termín. Spolu s tím je vypracován protokol o neshodách. Stanoví ustanovení, na kterých strany nedosáhly konsensu. Cílem tohoto pravidla je zabránit zpoždění procesu podepisování dokumentu, a tím poskytnout výhody a podmínky výrobních činností poskytovaných zaměstnancům. Nevyřízená ustanovení mohou být předmětem následných jednání nebo kolektivního sporu. Otázka týkající se volby způsobu vyloučení nesouhlasů se rozhodne na základě souhlasu účastníků. Pokud se zde nedosáhne konsenzu nebo pokud se zaměstnavatel (jeho zástupci) vyhýbá další diskusi, měly by být přijaty smírčí postupy.

Pokrytí

Ustanovení smlouvy se vztahují na všechny zaměstnance ve stavu podniku. Současně nezáleží na jejich zápisu do organizace, na způsobu jejich činnosti, na charakteristikách vztahů (v kombinaci, na hlavním místě apod.). Tento přístup je prováděn v souladu s obecně uznávaným principem "jeden zaměstnavatel - jedna smlouva". V tomto případě je odstraněn problém možnosti nepřiměřeně diferencovaných pracovních podmínek na základě členství v odborové organizaci. Navíc tento přístup spočívá v hlavním proudu ruské tradice. Zejména v zákoníku práce do roku 1992 byla kolektivní smlouva rozšířena na všechny zaměstnance podniku. Mělo by se také říci, že pokrytí všech zaměstnanců touto dohodou je co nejvíce v souladu s účelem zákona - vytvořit další systém ochrany zaměstnanců ve vztahu k stanoveným právním předpisům.

Přijetí

Kolektivní smlouva může být podepsána na jakékoli období nepřesahující tři roky. Datum účinnosti zákona může stanovit účastník vztahu. Nezáleží na žádném okolnostech (např. Od registrace), pokud strany nestanoví jinak. Účastníci tohoto vztahu mohou určit vstup dohody v platnost:

1. Okamžitý podpis.
2. Počátek určitého čísla kalendáře.
3. Určitou událost.

Strany mají právo prodloužit smlouvu, nejvýše však 3 roky.

Okolnosti

Kolektivní smlouva zůstává účinná, když se změní název podniku, pracovní smlouva končí vedoucím podniku, který ho podepsal jménem zaměstnavatele, transformací organizace. V případě reorganizace v jiných formách i při změně typu vlastnictví bude dokument platný po určitou dobu. Říká se tomu "záruka". Toto období trvá až do dokončení reorganizace nebo je 3 měsíce. od data převodu vlastnictví. V tomto případě nebude platnost dohody, která byla dříve stanovena účastníky ve vztahu, důležitá. Dokument byl například podepsán dne 15. ledna. 2006. Jeho činnost tedy končí 15. ledna 2009. V září 2007 začal proces reorganizace ve formě fúze. V takovém případě zůstane dohoda v platnosti, dokud nebude dokončen postup. Po zapsání informací o nové právnické osobě do rejstříku a vyloučení informací o dřívějším podniku se smlouva stává neplatnou, pokud účastníci nestanoví prodloužení. Možná tohle je situace. V procesu reorganizace (s výjimkou transformace) nebo ihned po jeho zavedení požádala jedna ze stran o sjednání nové kolektivní smlouvy nebo prodloužení předchozí kolektivní smlouvy o další 3 roky.

Privatizované organizace

Existují pro ně zvláštní pravidla. OAO, vzniklé při privatizaci majetku jednotných podniků, splňují podmínky a nesou odpovědnost za závazky uvedené v kolektivních smlouvách, které byly v platnosti před zahájením řízení. Na konci 3 měsíců. od data státní registrace, zaměstnanci společnosti (zástupci), dozorčí rada nebo výkonný orgán mohou společnosti navrhnout přezkum aktuálního dokumentu nebo nového aktu.