Sociální partnerství ve světě práce

Ruské sociální partnerství ve světě práce se odráží v zákoníku práce. Zvláštní pozornost je věnována sociálnímu a ekonomickému životu země. Termín "sociální partnerství" znamená systém vztahů mezi státu, místních úřadů, zaměstnavatelů a zaměstnanců. Cílem článku zákona je zajistit koordinaci zájmů zaměstnavatelů a zaměstnanců ve věcech regulace práce a jiných vztahů. Zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou stranami partnerství v osobě autorizovaných zástupců zavedeného pořádku.

Podle pracovní legislativy, systém sociálního Partnerství má několik úrovní:

1. Federální úroveň. Diskutuje základy regulace vztahů v oblasti práce.

2. 
   
   
   
   

   Regionální úroveň. Slouží k určení pořadí regulace subjekty Federace v souladu s existujícími pravomocemi.

3. Teritoriální úroveň má vliv na území města, okresu.

4. Místní úroveň. Na této úrovni se provádí regulace vzájemných vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v organizaci.

5. Úroveň pobočky se provádí podle odvětvové regulace.

Principy sociálního partnerství jsou v rámci odvětví a zahrnují následující otázky:

• rovnocenné jednání mezi stranami;
• posuzování společných zájmů a respektu mezi stranami;
• zájem o účast na smluvních vztazích obou stran;
• státní pomoc při rozvoji a posílení demokratického sociálního partnerství;
• řízení "právních předpisů Ruské federace" a dalších právních předpisů stran a jejich zástupců;
• Přítomnost pravomocí zástupců stran;
• Možnost svobodné volby při projednávání otázek souvisejících s pracovní oblastí;
• přijetí závazků stranami na dobrovolném základě;
• skutečnost plnění závazků;
• povinné dodržování kolektivní smlouvy;
• organizaci kontroly nad dodržováním dohod a dohod v kolektivním řízení;
• odpovědnost účastníků řízení a jejich zástupců v případě neplnění kolektivních smluv a smluv.

Podle Zákoníku práce jsou zástupci zaměstnanců odborové organizace. Sociální partnerství ve světě práce znamená existenci komisí jako orgánů sociálního partnerství. Komise by měla pracovat na regulaci vztahy mezi sociálními a pracovními na úrovni partnerského systému. Dosažení souhlasu protichůdných zájmů prostřednictvím vyjednávání, odstranění složitých problémů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci je tím, co vytváří sociální partnerství ve světě práce. Hlasování se uskuteční hlasováním stranám komise. Pokud vzniknou spory mezi stranami orgánů, protokol o neshodách. Vyřeší se v souladu s postupem řešení sporů.

Sociální partnerství ve světě práce dosahuje svých cílů prostřednictvím kolektivního vyjednávání, vzájemných konzultací, účasti pracovníků a zástupců v oblasti řízení. Průmyslová demokracie je formou partnerství.

Nedávno došlo v naší zemi k politickým změnám. Přechod v ekonomice na tržní vztahy vyvolal změny v otázkách sociálního partnerství. To vedlo k vzniku nového typu právních smluv a zákonů. Dokumenty umožňují rozšířit smluvní právní úpravu v otázkách práce. V naší době jsou dohody uzavírány nejen na úrovni organizace, ale také s pomocí subjekty Federace. Zákon o právním partnerství zaměřený na stanovení obecných zásad regulace práce se stal dohodou o sociálním partnerství. Je uzavřena mezi zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců na různých úrovních: územní, federální, regionální, odvětvová.