Sociální a pracovní vztahy

Jednou z nepostradatelných podmínek pro rozvoj a existenci lidské společnosti je práce. Tento proces se skládá ze tří složek, které jsou nezměněny bez ohledu na historickou dobu. Jedná se o následující:

- objekty práce;

- jeho prostředky;

- skutečně pracovat.

V procesu výroby člověk svým působením řídí a reguluje výměnu různých látek mezi ním a přírodou. S pomocí práce lidé vytvářejí a také zvyšují zboží a služby, které potřebují. Proces práce se týká komplexního socioekonomického jevu. Na jedné straně člověk utrácí svou nervovou a fyzickou energii, aby dosáhl konečného cíle. To slouží jako fyziologická charakteristika pracovního procesu. Na druhé straně práce souvisí s interakcí členů pracovní kolektiv, co je výrobních vztahů. Z tohoto pohledu se zdá, že je to společenský jev.

Aktivní obyvatelé jakékoli země nemají schopnost vyrábět zboží nebo nabízet služby, dokud se nezapojují do určitých organizačních forem. V souvislosti s tím jsou základem všech typů ekonomických systémů sociální a pracovní vztahy. Objevují se jako jediný komplex spojení mezi jejich odkazy:

- zaměstnavatele a zaměstnance;

- orgány legislativního i výkonného typu a subjektů.

Seznam problémů, které se týkají sociálních a pracovních vztahů, je velmi rozsáhlý. Vlastní celé spektrum majetkových vztahů:

- stanovení úrovně odměňování práce a jejích podmínek;

- zvážení pracovních konfliktních situací;

- řešení problematiky účasti mzdových pracovníků v procesu řízení výroby;

- uzavření smluv a dohod týkajících se rozsahu práce;

- individuální a kolektivní vyjednávání.

Sociální a pracovní vztahy jsou hlavním prvkem celého systému propojení společnosti. Poslouží jako kritérium pro způsob života lidí. Ve stadiu vývoje těchto vztahů je posuzováno na demokratické povaze společnosti, stejně jako na orientaci jejího ekonomického systému na sociální oblast.

Existují čtyři skupiny entit, které ve výrobním procesu vzájemně spolupracují. První z nich se skládá ze zaměstnavatelů a mzdových pracovníků, místní správy a státu. Druhá skupina zahrnuje orgány zastupitelských organizací, jejichž funkce zahrnuje delegování pravomocí. Mezi ně patří odbory, vládní orgány a orgány, jakož i sdružení, která zahrnují zaměstnavatele. Sociální dialogy jsou realizovány za účasti subjektů zařazených do třetí skupiny. Jsou dočasně založené nebo trvale fungující orgány regionální úrovně, stejně jako organizace Národní rady národního partnerství.

Regulace sociálních a pracovněprávních vztahů je výsadou různých struktur na udržování míru a zprostředkování, jakož i nezávislých odborníků a rozhodců zařazených do čtvrté skupiny. Jsou povoláni k uhasení všech druhů konfliktních situací a zabránit jejich zhoršení ve výrobní sféře.

Sociální a pracovní vztahy jsou založeny na určitých principech. Zahrnují:

- zásada zajišťování legislativních aktů;

- princip partnerství;

- cílení;

- integrace.

Sociální a pracovní vztahy se rozvíjejí demokratičtěji v rozvoji kolektivních a soukromých forem vlastnictví. Rovněž se zlepšují v důsledku zavádění pokročilých technologií a posílení lidského faktoru ve výrobním cyklu.