CCC. Co je Komise pro pracovní spory: postup práce a autority.

V případě konfliktních situací ve společnosti se mohou zaměstnanci cítit bezmocní. Na každého zaměstnance v pracovním sporu, ať už je to jednoduché pracovníka nebo nadřízeného, ​​měli svá práva a zároveň chránit své vlastní zájmy, vytvořil CCC. Co je Komise pro pracovní spory a jaké jsou její pravomoci?

Pojem

Má-li organizace více než 15 zaměstnanců, je ve většině případů vytvořena provize. CCC je tvořena na valné hromadě kolektivu zaměstnanců a je schválena hlasováním. Po vytvoření komise mají zaměstnanci organizace možnost bránit svá práva a bránit své zájmy.

Aby bylo možné vyřešit problém vytvoření orgánu, je nutná touha kolektivu nebo vedení. Není-li taková skutečnost stanovena, nemusí být provize vytvořena. Existence takového subjektu není povinná.

CCC je důležitým zdrojem při řešení sporných otázek týkajících se práce týmu. Členy komise má pravomoc rozhodovat s ohledem na takové situace, které musí být provedeny okamžitě, a ne se proti němu odvolat.

Vzhledem k tomu, že členové komise by měla odkazovat na situace, nestranně a objektivně, měly by být zvolen i složení pracovní síly, stejně jako z vedení společnosti. Individuální pracovní spory v CCC jsou navrženy tak, aby vyřešily neshody mezi vedením a běžnými zaměstnanci.

Vzdělání:

Dříve bylo řečeno, kdo může zahájit vytvoření CCC. Co je komise pro pracovní spory, také jsme zjistili. Zvažte, jak se formuje.

Vedoucí a zástupce pracovního týmu by měli zástupci CCC obdržet do deseti dnů od obdržení návrhu na zřízení komise.

Komise může být vytvořena nejen v samotné organizaci, ale iv jejích divizích. Formoval a jednal na stejném základě. CCC má vlastní razítko. Všechny organizační a technické nuance by měly být poskytovány vedením organizace. Komise pro pracovní spory musí volit předsedu, místopředsedu a tajemníka.

Pověření

Komise má široké pravomoci a její činnosti nemohou být řízeny jinými strukturami. Mohou studovat otázky, které zaměstnanci řeší. Ale síly těla se nemohou rozšířit mimo území společnosti. CCC má právo řešit rozpory, které se objevily při uplatňování právních předpisů zaměstnavatele, jsou jí vytýkány provádění federálních a regionálních orgánů, stejně jako s místní určení.

Kromě toho Komise vytváří stabilní a efektivní vztahy v pracovním týmu, který je založený na kompetenci provádění řízení o výkonu rozhodnutí, může to řešit spory s již propuštěných zaměstnanců. Ale to je jen tehdy, kdyby vedení v době propuštění povolilo určité porušení.

Komise je také oprávněna pomáhat občanům, kteří nebyli do této organizace přijati bez uvedení důvodů.

Kompetence

CCC (co jsme zjistili v komisi pro pracovní spory) řeší následující problémy v důsledku své kompetence:

1. Výběr platů a dalších příplatků.
2. Dodržování podmínek pracovní smlouvy.
3. Platba přesčasů a obchodních cestujících.
4. Uložení sankcí a uložení odpovědnosti.
5. Další otázky, které nebyly vyřešeny jednáním stran.

Existují také problémy, jejichž řešení nespadá do kompetence komise:

1. Obnova zaměstnance na pracovišti.
2. Obnovte zaměstnance po propuštění.
3. Platba náhrady za násilnou absenci nebo mzdovou nerovnoprávnost, pokud je zaměstnanec snížen.

Nicméně ve všech těchto případech musí zaměstnanec požádat komisi o předběžné řešení konfliktu. A v závislosti na tom, jaké rozhodnutí CCC přijme, budou stanovena další opatření.

Časování

Pracovníci organizace se mohou vztahovat na CCC (co pracovním sporu výboru, a jaké jsou jeho pravomoci dříve diskutované) do 90 dnů od začátku konfliktu. Toto období umožňuje spontánní řešení situace. Pokud k tomu nedojde, záležitost přechází do kompetence komise.

Ale existují určité nuance. Pokud občan chce položit otázku nelegálního propuštění, s nimiž Komise nemá žádnou pravomoc zabývat se problémem, pak by mělo být provedeno co nejdříve, aby se soud nevznesl otázku zpřísnění podmínek předprocesní urovnání situace.

Žádost o pracovní spory CKS musí být posouzena do deseti dnů. Poté musí orgán buď ve věci zahájit výrobu, nebo vydat motivační odmítnutí s uvedením důvodu. Tímto dokumentem se můžete obrátit na soud, a tak potvrdí touhu urovnat předběžnou otázku.

Při přijetí žádosti o její posouzení je uveden měsíc. Rozhodnutí lze odvolat do deseti dnů.

Systém práce

Veškeré práce komise by se měla konat na schůzích. Předseda, jeho zástupce a sekretářka se musí nutně zúčastnit.

Systém práce Komise pro pracovní spory se skládá ze tří hlavních fází:

1. Předložení žádosti do CCC a její posouzení.
2. Příprava a vedení procesu projednávání sporné situace.
3. Rozhodování, kontrola jeho provádění.

Stanovené rozhodnutí komise:

• není předmětem výzvy a diskuse;
• má rozhodující povahu;
• musí být provedeny okamžitě;
• Může být podána pouze k soudnímu řízení.