Dodatečná dovolená na nepravidelné pracovní dny. Art. 119 LC LC

Dovolenou je zbytek zaměstnance, který každoročně poskytuje a platí organizaci. Právo na ně je zaručeno všem osobám, které pracují na základě pracovní smlouvy. Je zakotvena v hlavním právu země, ústavě Ruské federace (čl. 35 odst. 5) a je upravena zákoníkem práce (kapitola 19). Vedle hlavního města jsou zde další svátky. Mají různé trvání v závislosti na vlastnostech díla.

V článku zvažujeme další dovolená obecně a za předpokladu nepravidelných pracovních dnů zejména (článek 119 RF LC).

Hlavní a doplňková dovolená

Základní zaměstnání je tedy každoročně poskytováno zaměstnanci. Trvá 28 dní (kalendář), sčítání prázdnin. Existují však kategorie pracovníků, kteří mají delší dovolenou. Patří sem například osoby mladší 18 let, pro které je poskytována doba trvání 31 dní (kalendář).

Kromě základních je možné počítat s dalšími svátky, které platí také organizace. Zákon stanoví dva druhy takových svátků: jeden z nich je přiznán podle Zákoníku práce Ruské federace a druhý může být stanoven přímo zaměstnavateli. Poslední možnost je sjednána při uzavření pracovní smlouvy.

Pokud zaměstnanec obdrží nejen hlavní roční období placené dovolené, ale také další, celkové trvání je přidáno do další.

Délka obou a druhých není omezena. A svátky, které na ně padnou, se neplatí.

Po dohodě obou stran mohou být obě svátky rozděleny na části. Ale v tomto případě musí alespoň jedna část trvat nejméně dva týdny.

Kdo jsou další svátky?

Zákon stanoví určité kategorie, na které má nárok tento typ dovolené:

1. Jedná se především o ty, jejichž práce je spojena s nebezpečnými a / nebo škodlivými podmínkami.
2. Oni jsou také odkazoval se na jak mít zvláštní práci.
3. Dodatečná dovolená je také rozšířena na kategorii pracovníků s nestandardním pracovním dnem.

Dále je k dispozici:

• pracující na Dalekém severu;
• přesun do těchto oblastí na rotačním základě;
• sportovci;
• trenéři;
• jednotlivých zdravotnických pracovníků.

Pro učitele na každých 10 let výuky bez přestávky zajišťuje zvláštní dovolenou. Délka dodatečné dovolené v tomto případě může činit až jeden rok.

Existují také další svátky, které spíše stimulují než kompenzační. Mohou být například poskytnuty za dlouhou službu, dlouhodobě pracující v jedné organizaci a tak dále. Jejich podmínky a postupy jsou také předepsány v zákoně.

Podívejme se stručně na každý z těchto druhů zvlášť a podrobněji studujeme další dovolenou na nepravidelné pracovní dny.

Důvod: škodlivé pracovní podmínky

Pro další dovolenou lze počítat ty zaměstnance, kteří se zabývají následujícími škodlivými a / nebo nebezpečnými úlohami:

• podzemní hora;
• otevřená hora;
• jiné spojené s nepříznivými účinky na lidské zdraví prostřednictvím fyzikálních, biologických, chemických a jiných faktorů.

Minimální doba trvání je jeden týden. Ale v závislosti na postavení, které zaměstnanec bere, může očekávat, že odjede z 6 na 36 dní (pracovníci). Pokud tedy počet pracovních dnů v měsíci odpovídá šestidennímu pracovnímu týdnu, bude mít dodatečná dovolená šest dní. Ve skutečnosti odpovídá sedm dní (kalendář), pokud se jedná také o jeden pracovní den. Kromě toho má zaměstnavatel právo poskytnout zaměstnance další dovolenou.

Důvod: zvláštní povaha práce

Existují kategorie pracovníků, jejichž práce je zákonem přičítána zvláštnímu charakteru. Seznam specialit schválila vláda. Takže zahrnuje:

• Rodinní lékaři a zdravotní sestry pro práci bez přerušení po dobu delší než tři roky;
• pracovníků v Čečenské republice a vyslaných do republiky.

Pracovníci komunikace a dopravy mohou být také zahrnuty do zvláštní povahy práce.

Důvod: práce v podmínkách COP

Délka dodatečné dovolené pro osoby pracující na Dalekém severu je dvacet čtyři dnů (kalendář), a pro ty, kteří pracují v okresech ekvivalentních Dálnému severu, 16 dnů (kalendář). Stejná dovolená je také pro ty, kteří pracují na místech ústavního soudu na rotačním základě.

U těchto kategorií občanů, pokud uvažují o tom, jak vypočítat dny dovolené tak, aby se dosáhlo maximálního trvání jejich dovolené, je třeba poukázat na článek 322 zákoníku práce, který stanoví připojení každoročních svátků. Celková délka dovolené nesmí být delší než šest měsíců. Toto období zahrnuje také čas, který je přidělen bez uložení mzdy za cestu na jednu nebo druhou stranu.

Nevyužitá část dovolené, která překročila šestiměsíční období, se převede do příštího roku.

Dovolená pro pracovníky na částečný úvazek

Režim částečného pracovního úvazku předpokládá, že zaměstnanec pravidelně pracuje na pracovní smlouvě ve volném čase z hlavního zaměstnání. Tyto osoby mají nárok na dovolenou za kalendářní rok společně s časem určeným pro hlavní práci. I v případě, že práce na částečný úvazek trvá méně než 6 měsíců, je dovolenka poskytována jako záloha.

Zaměstnanec nemůže být zmaten, jak vypočítat dny dovolené v práci v kombinaci tak, aby se shodovaly s hlavní. I kdyby kratší doba trvání než v hlavním zaměstnání je zaměstnavatel povinen poskytnout zbývající dny dovolené spolu s dovolenou z hlavního zaměstnání. V tomto případě však jsou ty dny, které překračují lhůtu pro pracovat na částečný úvazek, budou zvažovány bez uložení mezd.

Dodatečná dovolená na nepravidelné pracovní dny

Pro společné pochopení problému se podívejme na začátek, co je nestandardizovaný pracovní den. Jedná se o zvláštní režim, podle něhož jsou zaměstnanci přizváni příkazem vedení, aby vykonávali své funkce mimo stanovený pracovní čas.

Zvláštnost tohoto režimu spočívá v tom, že povaha práce znamená nemožnost vykonávat všechny jeho funkce v pracovní době.

Zvláštní smlouva nebo místní zákon stanoví seznam pracovních míst, které mají tento pracovní režim. Tento dokument je přijat s přihlédnutím k názoru odborové organizace, pokud existuje.

V pracovní smlouvu se zaměstnancem informace o tomto režimu by měly být také zahrnuty, protože se týká dodatečné dovolené za neobvyklé pracovní dny způsob práce a odpočinku. Před uzavřením příslušné smlouvy musí být zaměstnanec seznámen s místními předpisy, které obsahují seznam pracovních míst s tímto druhem práce.

Účtování nestandardního pracovního dne neznamená dodatečnou platbu. Jedinou náhradou, která je v tomto případě poskytována, je další dovolená.

Objednávka je upravena v čl. 119 LC LC. V souladu s tím je poskytována další dovolená, která trvá nejméně 3 dny (kalendář) a je vyplacena. Zaměstnavatel samozřejmě může zaměstnanci nabídnout odpočinek a delší dobu. Ale to zůstává na jeho uvážení.

Pokud jde o poskytnutí této dovolené zaměstnancům organizací, které dostávají finanční prostředky z rozpočtu Ruské federace, je tento postup schválen vládním nařízením č. 884 ze dne 11. prosince 2002. Pokud financování pochází z rozpočtových prostředků subjektu, který je součástí Ruské federace, postup je regulován právem subjektu a pokud je z místního rozpočtu akt MLA.

Extra dovolená na nepravidelné pracovní dny může mít maximální trvání. Tato norma doporučení je přinejmenším obsažena v odstavci 8 nařízení "Pravidelné a dodatečné dovolené" od roku 1930, kdy doba tohoto druhu dovolené nepřesahuje dvanáct pracovních dnů. A pokud také vezmete v úvahu článek zákoníku práce, v němž je stanovena nejdelší doba dovolené (čtrnáct kalendářních dnů), je zřejmé, že to nemůže být více.

Kromě toho, pokud je určena doba trvání této dovolené, je třeba vzít v úvahu obecnou periodicitu zapojení zaměstnanců do jeho pracovních povinností. V případě vzácných případů bude dovolená také krátká. Současně, pokud zaměstnanec pravidelně pracuje s nadbytkem standardu, měla by přetrvávat i dodatečná dovolená.

Právo na další dovolenou této kategorie pracovníků

Je třeba poznamenat, že zapojení zaměstnance do pracovních povinností mimo pracovní dobu musí být zohledněno v příslušných dokumentech. To znamená, že je-li to nutné, vydá se příslušná objednávka. V praxi se často stává, že při vyhotovení objednávky nebyla zaměstnanci odepřena další dovolená. Nicméně, jak počet pracovních dnů v měsíci, jak skutečné, tak skutečné zpracování nezbavuje zaměstnance práva získat dodatečnou dovolenou, pokud by se tento způsob práce původně předpokládal.

Nepracovní dovolená

Kromě těchto kategorií pracovníků mají občané jiných specialit právo na další dovolené bez ohledu na povinnosti, které jim byly přiděleny. Pro tuto kategorii osob jsou ti, kteří byli vystaveni radiaci v důsledku testů na testovacím místě Semipalatinsk a katastrofě v Černobylu.

Po celou dobu, kolik dní na ně trvá dovolená, platí federální rozpočet.

Registrace dodatečné dovolené

Objednávka pro dovolenou je poskytována ve sjednocené podobě. Kromě objednávky by však při přípravě dovolené za kalendářní rok měla být vypracována poznámka o výpočtu mzdy a dalších plateb. Prázdninový pracovník musí obdržet 3 dny před dovolenou. Osobní karta zaznamenává také informace o tom, že dovolená je udělena s určitou pracovní dobou, počtu dní, termínů a důvodů.

Kromě toho je značka provedena a na kartě sestavy.

Zvláštnosti daně z příjmu fyzických osob

Příjmy z dovolené jsou zahrnuty do příjmu zaměstnance. V takovém případě se dani z příjmů fyzických osob zadržuje jako obvykle. Daňový kód stanoví příjmy, které nejsou zdaněny tímto druhem daně. Nicméně v něm není uvedena žádná další dovolená. Proto v tomto ohledu funguje obecný postup, který přetrvává i v případě, že se zaměstnanec zabývá nebezpečnou a / nebo škodlivou činností.

Ale pro ty, kteří byli vystaveni záření kvůli testům na testovacím místě Semipalatinsk a katastrofě v Černobylu, jsou vypláceny další dny. Financování je přiděleno z rozpočtových prostředků. Tato výše platby proto nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

Příspěvky a další dovolená

Po celou dobu, kolik dní trvá dovolená, jsou platby zahrnuty do základu hodnocení. Platba je určena jak na základní, tak na doplňkovou dovolenou.

Výjimkou jsou opět ti, kteří byli vystaveni záření na testovacím místě Semipalatinsk a na místě katastrofy v Černobylu. Platby za ně nejsou zohledněny v pracovních poměrech.

Platba

Stává se, že osoba z vlastních důvodů nechce jít na dovolenou. Pracuje hodně a hledá možnost dalších příjmů, např. Souhlasí s tím, že pracuje na pracovních dnech (jak je známo, platba za práci v den volna a nepracování se provádí za necelých dvojnásobek sazeb). Kromě toho, pokud zaměstnanec nevyužije svého práva na další dovolenou, může obdržet odškodnění. Tato platba se provádí na úkor společnosti, ve které je vydána.

Při výpočtu dovolené pro daný rok se berou v úvahu:

• základní mzdy;
• příplatky, přirážky, zaplacení práce za den volna;
• platba za minulé prázdniny;
• platba za pracovní neschopnost.

Ale nebude vzato v úvahu:

• jednorázové platby;
• platby za služby, které nesouvisely se zaměstnáním.

Místo pracovního a pracovního volna může pracovník získat peněžité odškodnění. V tomto případě musí být zaplaceno nejméně 24 dní (kalendář).

Pokud zaměstnanec opustí, musí obdržet také náhradu za každý den nevyužitého pobytu.