Výpočet průměrného výdělku pro centrum zaměstnanosti: vzorec, pravidla, vzorek

Každý občan Ruska může být ve stavu nezaměstnaných. Nikdo není imunní proti propouštění z důvodu nadbytečnosti v důsledku likvidace společnosti nebo pozici dohody o propuštění ze stran v souvislosti s pracovními podmínkami změn nebo neshodám s vedením, a jednoduše tím, že mění místo výkonu práce z vlastního podnětu.

Dočasně nezaměstnaný občan se může zaregistrovat v pracovním středisku nejen pro účely výběru nového zaměstnání, ale i pro získání peněžitých dávek.

Pro získání statusu nezaměstnaného a registrace dávek je vyžadováno několik dokladů, z nichž hlavní určující výši měsíčních plateb je osvědčení s výpočtem průměrného výdělku pro centrum zaměstnanosti.

Kde mohu získat pomoc v centru zaměstnanosti

Zaměstnavatel vydá při propuštění zaměstnance:

• pracovní kniha;
• reference 2NDFL;
• pomoc 182n.

Na písemnou žádost bývalého zaměstnance musí zaměstnavatel do tří dnů vydat osvědčení a ověřené kopie dokladů, které určily jeho vztah se žadatelem.

Aby získal certifikát s výpočtem průměrného výdělku pro centrum zaměstnanosti, měl by občan podat přihlášku bývalému zaměstnavateli.

Forma aplikace může být libovolná. Vzorek je uveden níže.

Pomoc v centru zaměstnanosti: základní náležitosti

Současné legislativní akty nestanoví jednotnou formu osvědčení o průměrných výnosech za tři měsíce. Je zapotřebí registrovat dávky nezaměstnaným.

Zaměstnavatelé mají právo sestavit dokument v libovolné formě, ale platové osvědčení, jehož vzorek je uveden níže, by měl obsahovat následující údaje:

• název společnosti (organizace, podnik);
• adresa (právní a skutečná);
• TIN organizace (podniku);
• Jméno (osoby, které je osvědčení vydáno);
• období práce v této organizaci;
• údaje o výpočtu průměrných měsíčních výdělků.

Informace jsou poskytovány vedoucím a vedoucím účetním, uzavřené pečetí pro finanční doklady.

Plnění dokumentu je povoleno jednou rukou a barvou stejné barvy, opravy v certifikátu jsou certifikovány ve stanoveném pořadí a zapečetěny.

Některá pracoviště nabízejí vyplnit své formy odkazů.

Formy pracovního centra jsou vydávány žadatelům, aby poskytly svým bývalým zaměstnavatelům informace o jejich průměrných příjmech.

Níže je ukázka volné pomoci.

Doporučení Ministerstva práce Ruské federace

Bylo navrženo použít formu vztahu ke stanovení výše dávek v nezaměstnanosti navzdory nedostatku schváleného odkazu formulář pro výpočet průměrného výdělku na centru zaměstnanosti, poučení o RF ministerstva práce pod číslem 421 z 15/08/16 16-5v roku.

Níže je uvedeno osvědčení o mzdách podle modelu doporučeného ministerstvem práce.

Při výpočtu průměrného výdělku pro centrum zaměstnanosti musí zaměstnavatel dodržovat pravidla postupu pro výpočet průměrné měsíční mzdy stanovené vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace č. 62 ze dne 12.08.03.

Jaké příjmy je třeba zahrnout do průměrného výdělku

Při dokončení pomoci se často vyskytují otázky: "jaké typy časového rozlišení zahrnují", "zahrnuje dovolenou výpočet průměrných příjmů", "co se počítá jako účetní období" atd.

Nařízení o výpočtu průměrných výdělků obsahuje základní pravidla:

• účetní období je tři měsíce (kalendářní) do měsíce propuštění;
• jsou zohledněny veškeré časové rozlišení, stanovené nařízením o odměňování za práci v dané organizaci (bez ohledu na zdroj) v účetním období;
• Měsíční pojistné se berou v úvahu v akruálním měsíci;
• čtvrtletní ceny - v poměru k měsíčnímu podílu v každém měsíci;
• Roční pojistné, paušální platba za odpracovaných let, a další jednorázové platby za předchozí odpálení pracovního roku - ve výši jedné dvanáctiny za každý měsíc v účetním období, bez ohledu na měsíc přírůstku;
• pokud není čas v účetním období zcela vyčerpán, jsou všechny ceny a bonusy (s výjimkou měsíčních) zohledněny úměrně době skutečné práce.

Jaký příjem není zahrnut v průměrných výnosech

Ne všechny příjmy obdržené v účetním období se berou k výpočtu průměrného výdělku pro centrum zaměstnanosti:

• výpočet nezohledňuje sociální náklady (prémie za výročí, materiální pomoc);
• příjmy na úkor FSS, platby za pracovní neschopnost, platbu mateřské dovolené, dávky péče o děti až jeden a půl a tři roky;
• Úsporné Všechny nebo část z průměrného výdělku ruské legislativy (příští roční dovolené, navíc (vzdělávání) odejít, náhrady za propuštění pro nevyužité dny dovolené, redundance, atd ...);
• vyplácení dodatečných dnů odpočinku za péči o postižené osoby z dětství a děti se zdravotním postižením;
• zaplacení dnů nečinnosti z důvodu zavinění zaměstnavatele nebo z důvodů, které nejsou pod kontrolou zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Který čas je vyloučen z výpočtového období

V účetním období (tři kalendářní měsíce před měsícem propuštění od prvního do prvního) se nezapočítávají:

• dny dočasné pracovní neschopnosti, dnů mateřské dovolené, dnů rodičovské dovolené pro děti do jednoho a půl a tří let;
• dní dovolené za kalendářní rok, dovolenou bez nároku na odměnu, vzdělávací dovolenou;
• dní odpočinku pro děti se zdravotním postižením a děti se zdravotním postižením;
• dnů, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce, ale zároveň byl vyplacen průměrný výdělek v plném rozsahu nebo částečně;
• dny odpočinku, které byly zaměstnanci poskytnuty za dříve odpracovaný čas;
• dny stávky, pokud se zaměstnanec na něm nezúčastnil, ale neměl příležitost začít pracovat kvůli této události.

Buďte opatrní: během účetního období jsou na osobním přání zaměstnance zahrnuty dny absencí a doba účasti na stávkách.

Průměrné příjmy: vzorec

Při sestavování certifikátu byste měli použít výpočet průměrného výdělku pro centrum zaměstnanosti (je definován článkem 7 řádu 62).

Pozor prosím!

V případě, že zaměstnanec pracoval na podmínkách zkráceného pracovního týdne nebo zkrácené pracovní den, kdy se průměrné denní mzdy výpočtu výše zaraplaty že nabíhající během účetního období, které mají být rozděleny podle počtu pracovních dnů o kalendář pracovního týdne (pět nebo šest dnů).

Příklad výpočtu

Zvažte ukázkový výpočet průměrného výdělku pro centrum zaměstnanosti.

Zaměstnanec rezignuje 11. března 2017.

V organizaci jsou měsíční odměny hromaděny a placeny spolu s mzdami.

Cena (roční) za předchozí rok byla vyplacena v lednu roku 2017.

V prosinci 2016 byl zaměstnanec na pravidelné dovolené od 15.12.16 do 31.12.16.

V lednu byl zaměstnanec nemocen (nemocný seznam od 26. ledna 2017 do 29. ledna 2017).

Výpočtem průměrného výdělku:

1. Vypočítáme součet části čtvrtletní a roční pojistné, která bude zohledněna v průměrných výnosech:

• 8000 (kvart.premiya) + (16000 (prémie za rok): 12) × 3 = 12000 - součet čtvrtletního pojistného a 3/12 ročně.
• 12000: 58 (počet plánovaných dnů) x 41 (skutečné hodiny) = 8482,78 rublů.

2. Průměrné měsíční výdělky:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19,33 = 31344,18 rublů.
• 19,33 - průměrný měsíční počet pracovních dnů pro kalendář pětidenního týdne pro měsíc prosinec, leden, únor (58: 3 = 19,33).

Komplexní případy

Uvažujme o případech, kdy zaměstnanec v účetním období nezaplatil pracovní dny. Jak stanovit průměrný měsíční plat pro stanovení dávek v nezaměstnanosti?

Nabízíme malý podvodník.

Příklad:

Zaměstnanec od 21. dubna 2016 do 30. září 2016, nemocný, má pro toto období nemocniční listy. On byl propuštěn 21. října 2016. V účetním období určit průměrné výdělky (červenec, srpen, září) žádné pracovní dny. Pravidly obchodního průměr se vypočítá na základě výše zisku za období předcházející pracovní doby a rovnou Vyrovnání. V tomto případě se jedná o tři kalendářní měsíce, které předcházely nástupu dočasného postižení: leden, únor, březen.

Příklad:

Zaměstnanec odstoupí 24. října 2016. V organizaci pracuje od 1. října 2016. To znamená, že pracoval méně než měsíc. Celý pracovní měsíc získal plat 28 000 rublů. Zaměstnanec pracoval 17 pracovních dnů z 21 podle plánu.

Průměrné příjmy za referenci v centru zaměstnanosti budou:

28000: 21 x 17 = 22666,67 rublů.

Důležité:

• pokud je propuštění provedeno v poslední den v měsíci, pak tento měsíc může být zahrnut do účetního období, ale pouze pokud je průměrná mzda zaměstnance vyšší;
• pokud za jeden měsíc v účetním období jsou poskytnuty dvě měsíční pojistné za stejné úspěchy (ukazatele výkonnosti), pak pro výpočet průměrného pojistného by měla být přijata velká prémie;
• v případě, že zaměstnanec pracuje v organizaci na částečný úvazek období, za které je pojistné nebude, ale byly posouzeny v poměru k době, ve skutečnosti pracovali, výše pojistného by měly být plně zohledněny při stanovení průměrného měsíčního platu.

Závěr

Osvědčení z poslední práce o průměrné měsíční mzdě pro centrum zaměstnanosti je důležitým dokumentem, podle něhož se vypočítává dávka v nezaměstnanosti. Mělo by být zacházeno s náležitou pozorností a zodpovědností. Příklady a tabulky v článku vám pomohou správně vyplnit tento dokument.

Hodně štěstí všem v práci!