Výplata nemocenské dovolené po propuštění. Výše platby za pracovní neschopnost

Po dokončení prací v konkrétní organizaci občana může předložit lékařské potvrzení o zaplacení bývalé hlavy, ale pouze v případě, že trpěl onemocněním nejpozději do jednoho měsíce ode dne jeho odvolání, což je potvrzeno příslušnými dokumenty. Osoba nesmí být zaměstnán jinou společností, protože v takovém případě by náklady na jeho postižení by měly být nahrazeny novou náčelníka.

Nemoc po vypuštění

Občan, který ukončil svůj pracovní poměr s bývalou hlavou a okamžitě se onemocněl, není vždy přesvědčen, že mu bude za svou bývalou práci zaplacen list neschopnosti. Koneckonců, všechny oficiální vztahy s organizací jsou již dokončeny.

Současně několik bývalí zaměstnanci jsou si vědomi skutečnosti, že zaměstnavatel platí pouze počáteční tři dny pracovní neschopnosti z rozpočtu podniku, a všechny ostatní náklady jsou hrazeny z fondu sociálního pojištění. V tomto případě se musí občan požádat o potvrzení o zaplacení neschopnosti nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení pracovního poměru, a jeho nemoc by měly být zahrnuty v intervalu 30 dnů ode dne zániku smlouvy o výkonu.

Zaplacení listu nemocenské dovolené po propuštění je možné pouze v případě, že osoba nenalezla nové zaměstnání, jinak by náklady na dočasnou pracovní neschopnost zaplatil nový šéf.

Nuance

Doba nemoci se vyplácí pouze těm občanům, kteří po ukončení pracovních poměrů s jednou organizací dosud uzavřeli smlouvu o zaměstnání s novým zaměstnavatelem. Platba listu nemocenské dovolené po propuštění v tomto případě nastane na základě federálního zákona č. 255 ze dne 29. prosince 2006. Navíc, při podání žádosti na bývalého vedoucího, budou zapotřebí tyto dokumenty:

- kopie pasu;

- pracovní knihu, když se podíváte na záznamy, ve kterých můžete zajistit, že osoba je oficiálně nezaměstnaná.

Ještě jeden důležitý bod je, že platba pracovní neschopnost po propuštění se vypočítává ve výši 60% průměrného příjmu zaměstnance, bez ohledu na délku jeho služby. Toto pravidlo platí pro všechny osoby, stejně jako pro všechny důvody pro dokončení pracovního poměru.

Nemocnice a centrum zaměstnanosti

Osoba oficiálně uznaná za nezaměstnanou může očekávat, že obdrží finanční podporu od státu. K tomu musí občan podat žádost u agentur práce v místě bydliště a poskytnout následující dokumenty:

- pracovní kniha;

- cestovní pas;

- diplom o formování.

Kromě toho v případě nemoci nezaměstnané osoby bude moci získat peněžní příspěvek ve formě platby zdravotního postižení rovnající se výši předepsané dávky. To je přesně to, co Art. 28 FZ "O zaměstnanosti v Ruské federaci". V tomto případě může být vyplacení listu nemocenské dovolené po propuštění více než částka, kterou by bývalý šéf dával občanům, na základě skutečnosti, že nezaměstnanost je přiděleno ve výši 70% průměrného příjmu osoby.

Pravidla výpočtu

Doba onemocnění bývalého zaměstnance je vyplácena:

- zaměstnavatele po dobu prvních tří dnů;

- FSS pro celé následující období onemocnění.

V takovém případě, pokud osoba pečuje o nezdravé člena jeho rodiny nebo dolechivatsya profylaktické sanatoria, všechny náklady na jeho neschopnosti uhradí RF fond sociálního zabezpečení. Navíc toto druh dávky musí být zaměstnanci vypláceny po celou dobu uvedenou na kartě zdravotního postižení.

Velikost příspěvku pro dočasnou pracovní neschopnost se počítá z celé délky práce zaměstnance, například:

- 60% průměrného příjmu po dobu 5 let;

- více než pět let - 80% platba;

- více než osm let - 100% platba ze zisku, pouze s kompenzací všech kalendářních dnů.

Pokud byla ukončena pracovní smlouva s občany, po kterém strávil prvních třicet dní nemocný, když se obrátit na organizaci, pro kterou bude klást platbu po dobu invalidity ve výši 60% svého příjmu, bude doba trvání pracovního poměru žádný rozdíl.

Základem pro odvolání je iniciativa zaměstnance

Určitá životní situace, když osoba, která nedávno dokončila svou práci v podniku, přenáší onemocnění během prvních třiceti dnů poté. Zároveň položil výplaty dávek v souvislosti s pracovní neschopnosti od bývalého zaměstnavatele, ale pouze v případě, že nebyl dostal nové místo a ukázal svou nemocnici do šesti měsíců po skončení pracovního poměru.

V takovém případě se výše dočasného invalidního důchodu rovná 60% průměrného příjmu osoby, bez ohledu na délku jeho služby. Navíc při výpočtu této částky bude bývalý zaměstnanec muset s sebou vzít nezbytné doklady, které potvrzují skutečnost, že nikam nepracuje.

Pokud občan utrpěl vážnou nemoc a nepředložila list netrudospoosbnosti bývalý šéf během šesti měsíců, v tomto případě se rozhodnutí zaplatit mu částku peněz bude trvat RF fond sociálního zabezpečení.

Nemoc v zákonném odpočinku

V případě, že onemocnění předstoupí člověku během dovolené, pak na základě čl. 124 Zákoníku práce, musí být prodlouženo po celý počet dnů hospitalizace nebo odloženo na jiný čas, ale pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Platba za nemocenskou dovolenou v pracovní neschopnosti zahrnuje následující operace:

- vypočítává průměrný příjem osoby za předchozí 2 roky, který je rozdělen do 730 dní, včetně všech víkendů a svátků, je také vzata v úvahu pojišťovací záznam zaměstnanec;

- přírůstek tohoto druhu dávky musí být proveden do 10 dnů.

Neplatí

Situace, kdy dočasná pracovní neschopnost nepodléhá úhradě zaměstnavatelem, jsou stanoveny v RF RF. Nemocnice, jejíž platba není poskytnuta, může být provedena pouze během následujících prázdnin:

- vzdělávací;

- dekret;

- bez uložení příjmů.

Proto se oficiální registrace tohoto dokumentu nevyžaduje.

Pokyny nejsou kladeny

V tomto případě není vyplácena žádná peněžitá dávka pro ženu čekající na to, aby se dítě objevilo v rodině. Jedná se o jednu z výjimek, která je uvedena v 255-FZ. Kromě toho právo na příjem peněz v hotovosti jsou pouze ti, jejichž propuštění bylo důsledkem poranění na pracovišti, včetně přerušení těhotenství. Tato situace má několik důležitých bodů:

- ukončit pracovní vztahy se ženou v těhotenství, hlava z vlastní iniciativy nemá právo;

- Odvolání může být pouze po vzájemné dohodě obou stran.

Snížení a následné onemocnění

Zaměstnanec s nimiž byl ukončen pracovní poměr z toho důvodu, lze očekávat, že dostanou náhradu v souvislosti s nemocí pouze v případě, že nemoc trpěl během prvního měsíce po propuštění a ukázal list netrudospobosnosti bývalý šéf nejpozději do šesti měsíců.

Výše výplaty nemoc v tomto případě se bude rovnat 60% průměrné úrovně příjmů občana. Nezáleží však na tom, že propuštění nebylo z vlastního podnětu.

Je-li organizace likvidována, pak bývalý zaměstnanec bude moci tuto výhodu získat prostřednictvím Fondu sociálního pojištění.

Pořadí výplaty nemocenské dovolené

Odmítnutý občan může obdržet náhradu škody na listu nezpůsobilosti od bývalého nadřízeného za následujících podmínek:

- onemocnění se objevilo během prvního měsíce po ukončení servisního vztahu s hlavou;

- předložení tohoto dokumentu nejpozději do šesti měsíců od data propuštění;

- neměl by být registrován u agentur práce.

Poté, co občan poskytnout účtárnu organizaci práce knihy, což potvrzuje skutečnost, že nebyl funkční, byl pověřen na vyrovnávací příspěvek převedeny onemocnění obvykle dochází v průběhu dvou týdnů.

Soudní spory

Ne vždy bývalí pracovníci žádají o ochranu svých porušených práv vyšším orgánům, ale takové případy se někdy vyskytují. Zákon však vždy stojí na straně občanů, kteří se snaží bránit svůj názor na soudu.

Případová studie

Občan byl propuštěn z práce snížení počtu zaměstnanců, v souvislosti s tím obdržel úplný účet o posledním dni oficiálních aktivit v organizaci.

Během prvního měsíce po skončení pracovního poměru s organizací bývalého zaměstnance náhodou zakopl o práh svého domu a narazil hlavou na zem, po kterém byl poslán sanitkou na pohotovost, kde byl diagnostikován mozkový pohmoždění a vykloubené nohu.

Po propuštění, občan podal nemocnici, zdobené ve zdravotnickém zařízení, bývalý šéf, že zaplatil své splatné dávky, ale ten odmítl, porušují normy legislativy. Muž byl nucen k soudu.

Z případových materiálů, které propuštěným občana přišli s kusem postižení zaměstnavateli ještě 4 měsíce po snížení, což znamená, že má nárok na kompenzační výhodu z důvodu nemoci.

Dále soud v rozhodnutí zdůraznil, že škoda, kterou občan obdržel doma, byl domácí úraz. Výplata nemocenského seznamu v tomto případě musí být provedena správcem ve výši šedesáti procent příjmů propuštěného zaměstnance bez ohledu na délku jeho práce, která činí 15 let.

Rozhodnutí soudu bylo vydáno ve prospěch žalobce, v jehož důsledku mu zaměstnavatel vyplatil příspěvek a náhradu nemajetkové újmy.