Platíte výživné z nemocenské dovolené? Odpovědět

Na základě současných norem rodinné legislativy musí každý rodič vykonávat povinnosti jak při výchově, tak při výživě svých dětí.

Zvláštní pozornost je v naší zemi věnována obnově podpory dětí. Jelikož materiální zabezpečení je důležitou podmínkou pro plnění dalších povinností vůči dceři nebo synovi.

Povinnost vyplatit výživné může dítě splnit jak dobrovolně (např. Se souhlasem účastníků řízení), tak v povinném (soudním příkazu).

Nejčastěji je tato částka schválena jako procentní podíl a odečtena od rodičů jeho příjmu. Ale ne vždy držitel výživného má příležitost získat příjmy. Například onemocnění, nejčastější příčina postižení. S jakým příjmem má rodič platit a udržet výživné z listu nemocenské dovolené?

Obecné ustanovení

Postup pro vybírání výživného je zakotven v článku 82 Rodinného zákoníku Ruské federace, podle něhož je výživné zachováno ze všech typů příjmů rodičů v rublech a cizí měně.

Zde stojí za zmínku, že úředně zaměstnané občany dostávají od zaměstnavatele a FSS platby v době jeho pracovní neschopnosti. To jsou také příjmy, v tomto případě platit výživné z pracovní neschopnosti?

Příjem rodiče, od kterého je obsah shromažďován

Vyhláška vlády ze dne 18.07.1996 č. 841 ve znění roku 2015 určuje následující příjmy plátce výživného, ​​z něhož jsou odečteny výdaje na údržbu dítěte:

1. Mzda rodičů, placená jak na hlavním pracovišti, tak na pracovištích v kombinaci. Takové příjmy zahrnují:

• Pay (odměna) vyplácí zaměstnancům, kteří zastávají státní a obecní úřady, včetně volených pozicích v místních samospráv, parlamentních pozic, poloh členů volebních komisí a další.
• Honoráry mediálních pracovníků a autorské poplatky.
• Dodatečné platby a bonusy vyplácené na základní výdělky.
• Platby za zvláštní pracovní podmínky.
• Doplňky pro třídní management, získané zaměstnanci vzdělávací sféry práce.
• Hotovostní platby zaměstnancům zdravotnických zařízení.
• Dodatečné odměny a odměny stanovené v pracovní smlouvě.
• Poplatky zaměstnanci na základě průměrného výdělku v souladu s postupem stanoveným zákonem (např. Odměna za dovolenou).
• Ostatní platby stanovené legislativou a vnitřními předpisy zaměstnavatele.

Jiné platby, z nichž je vybíráno navrácení dítěte

Je to seznam, který obsahuje typ příjmu, který odpovídá na otázku, zda výživné zachovává nemocenskou dovolenou.

Obsahuje:

• Jakékoli platby na důchody, včetně veškerých časově rozlišených prémií a příplatků.
• Stipendia vyplácená studentům v odborných vzdělávacích institucí, vysokých škol, stejně jako postgraduální studenty a doktorandy (přijaté před 01.01.2014 let), studenti teologické semináře.
• Dávky vyplácené v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností (odečtení výživného z pracovní neschopnosti).
• Dávky v nezaměstnanosti získané občany oficiálně registrovanými u služby zaměstnanosti.
• Odstupné vyplacené občanům v souvislosti s likvidací zaměstnavatele nebo snížením.
• Příjmy občanů z podnikatelské činnosti prováděné bez vzniku právnické osoby (po odečtení nákladů).
• Příjem získaný z pronájmu majetku.
• Příjmy vyplacené zakladatelům a účastníkům (např. Akcionářům) podniků a organizací v souladu s jejich příspěvkem k základnímu kapitálu.
• materiální pomoc jiná než paušální platby, převody z federální, regionální nebo místní rozpočtu občanů, kteří jsou členy nebo oběti mimořádných okolností (například teroristické útoky, přírodní katastrofy, v souvislosti s úmrtím relativní).
• Výše majetkové újmy vyplacené občanovi rozhodnutím soudu.
• Odškodnění občanům na úkor rozpočtů všech úrovní, které se staly účastníky radiačních nebo člověkem způsobených katastrof.
• Měnová údržba vojenského personálu.
• Zisk osob vykonávajících trest.
• Ostatní platby.

Na základě výše uvedeného seznamu lze tvrdit, že výplaty na výživné jsou rovněž odepřeny z listu nemocenské dovolené. Protože příspěvek na invaliditu se vztahuje na příjmy osoby a dočasná náhrada mezd. Nemoc uvolňuje rodiče z péče o své děti.

Jak se v roce 2017 odečte výživné z nemocí?

Ze smyslu výše uvedeného nařízení vlády to znamená, že si můžete vybírat platby prakticky z jakékoliv formy mateřské příjmů, včetně výhod plynoucích v souvislosti s dočasným postižením.

Toto pravidlo předpokládá existenci určitých podmínek:

1. Oficiální pracovní neschopnost.

Výplata dávek v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností občana se provádí pouze na základě dokladu zavedeného typu poskytnutého zaměstnancem a vydaného pouze akreditovanou zdravotnickou institucí. Pouze v tomto případě je možné důvěryhodně pozitivně odpovědět na otázku, zda výživné je vypláceno z listu nemocenské dovolené.

2. Přítomnost rozhodnutí soudu, které vstoupilo v platnost, o zpětném získání obsahu dítěte nebo ohlášená smlouva o jeho zaplacení.

Tato podmínka je dána skutečností, že uchovávání a vyplácení peněz pro dítě je provedeno na základě dokumentu, který má právní platnost.

Na základě jakých dokladů shromažďujete výživné z pracovní neschopnosti?

Jedná se o: exekuční příkaz podaný k provedení přímo zaměstnavateli, od kterého rodiče nezletilého pracuje, stejně jako rozhodnutí soudního vykonavatele žádat o vymáhání.

Ten je vyhotoven pouze v rámci zahájeného exekučního řízení a zaslán k provedení do organizace společně s kopií výkonného dokladu, který je připojen a potvrzen soudním vykonavatelem.

Zase zahájením řízení soudním vykonavatelem se provádí pouze na základě relevantní dokument: exekuční příkaz, soudní příkaz nebo smlouva o výživném (nutně osvědčená notářem).

Postup při shromažďování

Odpočet finančních prostředků vynaložených na výživu dětí se odečte z nahromaděné částky příjmu občana, snížené o daňové odpočty. Totéž platí pro otázku, zda výživné je vypláceno z listu nemocenské dovolené.

Měsíční odpočty za povinné platby za děti jsou převedeny na zúčtovací účet rodiče, s nímž dítě žije a je vychováváno. Částka je stanovena rozhodnutím soudu nebo dohodou uzavřenou mezi bývalými manželskými partnery.

V důsledku pracovní neschopnosti pro průměrného občana zachovává své zisky, potrava vyráběny s pracovní neschopností do uplynutí plátce zdravotního postižení potvrdilo list postižení.

Důvody pro neplacení

Právní důvody pro odmítnutí převodu měsíčních výživných, pokud je dlužník na pracovní neschopnosti, není poskytnut.

Srážky lze zrušit pouze tehdy, pokud:

• úmrtí plátce;
• věk dítěte;
• náročné otcovství (rozhodnutím soudu).

Je možné vždy vybírat výživné za období nemocného?

Neměli byste očekávat odpočty na podporu dětí, pokud plátce není zaměstnavatelem oficiálně zaměstnán.

Kromě toho se zaměstnanec, který neposkytl zaměstnavateli kartu zdravotního postižení po dobu své nepřítomnosti na pracovišti, považuje za zájemce. Z předchozího vyplývá, že pokud váš ex-manžel (manželka) odůvodňuje absenci výživného v aktuálním měsíci nálezu v pracovní neschopnosti, je nutné ověřit správnost těchto informací. Koneckonců, odpověď na otázku, zda je výživné zaplaceno z nemocného seznamu, je určitě pozitivní. Platba je stanovena zákonem.

Co ohrožuje neplatič?

Jakékoli nepřiměřené odchylky od měsíčního rozvrhu převodu výživného jsou důvodem pro kontrolu činnosti účetního oddělení organizace, kde je dlužník zaměstnán.

Tuto kontrolu může organizovat soudní vykonavatel na žádost osoby provádějící vymáhání pohledávky nebo na základě vlastního rozhodnutí. Pokud je obvinění potvrzeno, může být pachatel uveden do správního nebo trestního práva.