Podmínky úhrady výživného pro děti zaměstnavatelem

V současné době se mnoho rodin rozpadá a děti zůstávají s jedním z rodičů (nejčastěji s matkou). Zatímco otec malých potomků má povinnost platit za údržbu druhého. Ale jak je proces převodu výživného prováděn účetním oddělením organizace, ve které rozvedený zaměstnanec pracuje? Po obdržení exekučního dokladu musí podnik udržet část příjmu od otce nebo matky, kteří jsou povinni finančně podporovat své malé děti. Existují nějaké lhůty pro platby na podporu dětí? Takové otázky jsou zajímavé pro ty občany, kteří po rozvodu přivedou děti bez účasti druhého rodiče. Odpovědi na ně budou uvedeny v tomto článku.

Trochu o hlavní věc

Podmínky výplaty výživného pro děti zaměstnavatelem jsou stanoveny v článku 109 Spojeného království. Tohoto ustanovení zákona vyplývá, že objem finančních prostředků pro údržbu dětského zaměstnance organizace, která na základě rozhodnutí soudního orgánu je povinen zaplatit peníze, aby zajistily své dítě, musí být převedena na žadatele (druhý rodič) až do tří dnů od obdržení podřízených mezd (dlužníka). To je pořadí.

Přesto je však třeba věnovat pozornost právní stránce této problematiky. Koneckonců, jestliže manželé po dohodě o rozvodu, že rodič, který nežije s dítětem, bude převádět finanční prostředky na jeho udržení dobrovolně, bez soudního příkazu, termíny budou ti tu kteří nainstalovali strany samy. Nejdůležitější je, že by tak neměly být porušovány práva a zájmy jejich nezletilých dětí.

Nuance

výživné období pro děti, které mají být považovány za v čele organizace, ve kterém má dlužník funguje (jeden z rodičů), pouze v případě, že existuje určitá soudní orgán. Například:

• exekuční příkaz;
• soudní příkaz;
• dohoda o výplatě výživného ověřená notářem.

Pouze v případě, že existuje jeden z těchto dokumentů v účetním oddělení podniku, musí být převody provedeny měsíčně. Výživné platí obecně pouze rodiče až do věku většiny dětí.

Potíže

Velmi často čelí ředitelé organizací a oddělení účetnictví různým obtížím při výpočtu a zachování výživného. Důvodem je především skutečnost, že plat se převede na zaměstnance dvakrát měsíčně.

Mnoho manažerů a účetních má proto legitimní otázku: "Kolik peněz by mělo být převedeno na výživu dětí dítěte podle příkazu soudní moci?"

Takže v tomto případě musíte dodržovat pravidla platného zákona. Za prvé, vedení organizace musí splňovat podmínky výplaty výživného pro děti na výkonných dokladech. Vydavatel proto musí požadovanou částku převést do tří dnů od vyplacení mzdy dlužníkovi. Musíte to udělat s příjmy, které uzavírají aktuální měsíc. Výpočet však zahrnuje celou částku získanou rodičem, který je povinen vyplatit výživné.

Podle zákona

Dítě má právo obdržet finanční podporu od obou rodičů. Pokud se některý z jeho zákonných zástupců vyhýbá péči o dítě, měsíční částka za poskytnutí nezletilého potomstva je od něj vybírána prostřednictvím soudních orgánů. Termín platby na podporu dítěte v Rusku končí až v okamžiku, kdy dítě dosáhne své většiny, tj. 18 let.

Ale i tady jsou výjimky. Například, jestliže dítě, které je už osmnáct let, má zdravotní postižení, a nemůže plně uspokojovat své potřeby, vyplácení výživného rozhodnutí soudního orgánu pokračuje tak dlouho, dokud to nebude uznána jako zdatný.

Zajímavé

Ve většině případů se otázka materiální podpory dítěte dotýká pouze rodiče, s nímž žije.

Navíc mnozí otcové kategoricky odmítají plnit své zákonné povinnosti po rozvodu se svými ženami a v žádném případě neplatí výživné svým dětem. I zde existují jisté výhody. Koneckonců, rodič, který neposkytl jeho dítěti hmotnou pomoc před jeho většinou, si v budoucnu nemůže vyžádat od něj výživné ve stáří nebo v případě zdravotního postižení. To je zákon.

Nicméně ve většině případů je doba placení podpory dítěte v Rusku stále omezena na plnoletost. Pak dospělý občan sám bude moci požadovat plné vrácení nezaplacených peněz za poslední tři roky od rodiče, který mu v dětství neposkytl materiální pomoc.

Porušení

Legislativa stanovuje maximální lhůtu pro výplatu výživného. Převod finančních prostředků na výživu nezletilého dítěte zaměstnance organizace musí být proveden zaměstnavatelem nejpozději tři dny po zaplacení zárobku dlužníkovi. V případě, že výživné nebylo v určeném časovém období převedeno na zaměstnavatele, má právo získat pomoc od exekutora. Na druhé straně provádí kontrolu a zjistí důvody zpoždění v převodu.

Výživné je zpravidla převedeno na příjemce v den platu. Někdy druhý den. Pokud se tedy samotný dlužník (plátce výživného) rozhodne převést své dítě na své dítě, musí splnit i třídenní lhůtu stanovenou v zákoně. Nejčastěji však účetní oddělení převádí finanční prostředky na exekučním listu. Ještě mnohem spolehlivější.

Pro pozdní úhradu výživného se však účtuje pokuta. Pokud by tedy finanční prostředky nebyly plátcem zaplaceny včas na účet subjektu, který z něj využívá, pak bude pokuta zde činit 0,5% za den z částky.

Na výkonném dokumentu

Takže organizace musí předat výživné ve lhůtě stanovené v trestním zákoníku Ruské federace, ale pouze v případě, že existuje zvláštní rozhodnutí soudního orgánu. Ten je podporován výkonným listem.

Zde je třeba poznamenat, že soudní příkaz je také dokladem, na jehož základě jsou od platitele výživného vypláceny odpočty. To je zákon.

Ale ne všichni plátci výživného vědí, že doba výplaty výživného na exekučním příkazu končí až v okamžiku, kdy se dítě stane dospělým. Takový příkaz.

V případě úmrtí plátce výživného nebo dítěte, za jejichž zachování jsou přiděleny finanční prostředky, jsou přestávky legálně ukončeny.

Totéž se stane, pokud je adolescent soudním orgánem uznán jako plně schopný před osmi lety (emancipovaný).

Neposílá se

Obnovitel po obdržení exekučního dokladu má právo samostatně rozhodnout, zda zašle seznam policistům nebo pracuje pro dlužníka nebo ne.

V některých případech se po vstupu v platnost rozhodnutí o vyplácení výživného bývalých manželů se shodují na tom, že rodič, který má povinnost převádět finanční prostředky k zajištění dítěte tak učiní dobrovolně a bez účasti jakýchkoli úředníků. To je mnohem pohodlnější a pohodlnější pro obě strany.

V případě, že rodič, který je povinen platit výživné na základě soudního tak neučiní, žadatel je oprávněn převést exekuce exekutoři kdykoliv, pokud dítě je 18 let. V takovém případě bude muset dlužník poskytnout důkazy o tom, že provedl převod na bývalého manžela. V opačném případě, bude obviněn z celé částky výživného, ​​od toho prvního dne, který je uveden v předvolání.

Dohodou

Bývalí manželé se mohou dohodnout na dobrovolném převodu finančních prostředků na údržbu dítěte na rodiče, který s dítětem nebude žít. Nejčastěji vyplácí výživné otce. V tomto případě mají právo uzavřít smlouvu a notářsky ji ohlásit.

Tento dokument bude mít sílu výkonného dokumentu. V případě nedodržení jeho podmínek jedním z rodičů, který je povinen vyplatit výživné, může být smlouva převedena na soudní vykonavatele. Tak to je vysvětleno v zákoně.

Ale v jakém období může být výživné v tomto případě? Zde bývalí manželé mohou souhlasit s tím, že jeden z rodičů, který nežije spolu s dítětem, je povinen mu pomáhat finančně až do okamžiku, kdy absolvuje vysokou školu nebo vysokou školu. Ačkoli jsou případy odlišné. Někteří rodiče například věří, že po dosažení věku plnoletosti musí dítě zajistit sebe.

Pokud přestanete

Co by měl zaměstnavatel udělat, kdyby se zaměstnanec, který je povinen vyplatit výživné, najednou rozhodl opustit organizaci? Zde je vše jednoduché. Zaměstnanec musí nejprve oznámit správci své rozhodnutí. To se děje dva týdny před datem údajného propuštění. V posledním dnu doručení podřízený (dlužník) obdrží plat, s nímž jsou prostředky odepřeny, budou převedeny na zaměstnavatele za účelem péče o dítě. Podmínky úhrady výživného zaměstnavatelem jsou tři dny po převodu výdělku na osobu povinnou rozhodnutím soudního orgánu zaplatit peníze na podporu svých vedlejších potomků.

Do tří dnů po propuštění podřízeného (dlužníka) musí účetní oddělení organizace předat výkonný dokument zpět soudcům. V doprovodném listu je třeba uvést, že osoba, která je povinna vyplatit výživné, již ve firmě nefunguje. Je také nutné na zadní straně příkazu uvést výši všech provedených odpočtů a podepsat a uložit správce.

Částka

V některých případech může být výživné přiděleno nejen dětem, ale i matce. To se děje v situaci, kdy otec rodiny finančně nepomáhá své ženě, zatímco je na rodičovské dovolené a nemůže pracovat. Podle zákona má žena právo dostat výživné od bývalého manžela do okamžiku, kdy je jejich společné dítě staré tři roky. Koneckonců během tohoto období dítě potřebuje péči a péči o svou matku. V tomto případě je termín výživného po platu i tři dny, to se počítá od okamžiku, kdy dlužník (otec rodiny) získat jejich příjmy.

Závěr

Opět je třeba říci, že v souladu s dobou trvání výživného společnosti je nutné pouze v těch případech, kdy je účetní oddělení má doklad o rozhodnutí justičního orgánu (exekuční příkaz, soud pořadí), stejně jako dohodu o placení výživného na děti, notářsky ověřený. V této situaci zaměstnanec firmy a jeho ex-manželka má právo stanovit datum, kdy tato bude převádět své peníze, aby byla zajištěna jejich společné dítě.

Ale to, co žalobce v případech, kdy nařízení výkonu je v účetním oddělení společnosti, kde dlužník pracuje, a výčty, nebo ne? Zde je vše jednoduché. Prvním příjemcem výživného je třeba odkázat na správcovské společnosti a zjistit důvod, pro který neexistuje žádná platba. Je-li přesvědčivé odpovědi na otázku žalobce neobdržel, je nejlepší jít na recepci ve službě exekutorů. Následně samy úředníci provedou kontrolu a určí důvod zpoždění výplaty výživného.

Zde je třeba si uvědomit, že vedoucímu podniku může vzniknout i trestní odpovědnost za nedodržení rozhodnutí orgánu spravedlnosti. Platba výživného proto vždy udržuje podnik pod zvláštní kontrolou. V opačném případě nebude možné zabránit problémům se zákonem.