Prodloužení dovolené v souvislosti s nemocenskou dovolenou. Prodloužení dovolené za dobu pracovní neschopnosti

V zimě mnoho dalších pracovníků přijme další placené dovolené,

Pokud se na základě okolností během vaší příští dovolené zhorší, nenechte se odradit, zákon je na vaší straně. Pracovní legislativa Ruské federace, zejména článek 124, vám zaručuje prodloužení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nebo převodu dovolené a máte nárok na náhradu za dobu nemoci. Nezapomeňte, že jediným dokladem potvrzujícím nemoc v tomto případě je zdravotní postižený list, který musí být řádně vydaný a poskytnut zaměstnavateli za platbu nejpozději šest měsíců poté, co se zaměstnanec zotaví.

Akce zaměstnance v případě nemoci na dovolené

V případě onemocnění na dovolenou zaměstnanec je povinen informovat svého zaměstnavatele o tom, co je v pracovní neschopnosti, všemi možnými způsoby: podávaných telefonem, telegrafem, a to prostřednictvím pošty, e-mailu nebo jiných prostředků. Také v tomto upozornění je zaměstnanec povinen informovat, že je spokojenější: prodloužení dovolené v souvislosti s lístek na pracovní neschopnost nebo převedení na jinou dobu.

Po znovuzískání je zaměstnanec povinen předat podniku zdravotní pojišťovací list, který slouží jako potvrzení skutečnosti prázdninový čas on byl nemocný a základ pro dokumentování prodloužení dovolené. Pokud zaměstnanec očekává prodloužení dovolené na listu nemocenské dovolené, postačí mu poskytnout řádně vydaný list zdravotního postižení na účetní oddělení. V takovém případě je úprava provedena v časovém rozpisu zaměstnance. V takovém případě není nutné vydat dodatečné rozkazy na prodloužení dovolené, list o pracovní neschopnosti je potvrzením tohoto prodloužení. Nicméně, mnoho zaměstnanců HR bude vyžadovat, abyste napsali prohlášení, že plánujete prodloužit dovolenou, pro bezpečnost.

Charakteristiky převodu dovolené z důvodu nemoci

V případě, že zaměstnanec nechce prodloužit dovolenou a domnívá se, že je výhodnější převést na jinou dobu, v tomto případě se ujistěte, že napsat uvádějící důvod pro dovolenou se přenáší stejně jako přesné datum začátku a na konci prodejní poznámku. V tomto případě musí být podnikům vydán příkaz k odložení dovolené na základě záznamu o pracovní neschopnosti a žádosti zaměstnance.

Pokud se zaměstnanec rozhodl odložit počáteční datum záznamu o dovolené na nové období, je třeba poznamenat, že by měl být použit do dvanácti měsíců po roce, pro který byl udělen. Pracovní legislativa navíc zakazuje neposkytování placené dovolené po dobu delší než 24 měsíců, stejně jako osobám mladším 18 let a zaměstnaným v práci s nebezpečnými pracovními podmínkami.

Případy, kdy by nemocenská dovolená neměla platit na dovolené

Navzdory všem oprávněním není nemocná osoba v dovolené vždy placena z důvodu nemoci. Nemocenská dovolená během dovolené nebude vyplacena, pokud:

• doba onemocnění se shoduje s volnou pracovní dobou;
• nemocenská dovolená mateřství svátky;
• dovolená na pracovní neschopnost je vydána na dobu dovolené bez odměny (na vlastní náklady);
• důvodem pro získání pracovní neschopnosti je nemocné dítě nebo nemocný rodinný příslušník;
• pracovní dovolená je získána během dovolené;
• příčinou obdržení listu zdravotního postižení byla alkoholová nebo omamná intoxikace zaměstnance;
• v nemocnici je poznámka, že zaměstnanec nebyl plně dodržen nebo nemocniční režim byl porušen.

V případech, kdy obdržíte kartu zdravotního pojištění, která spadá do jedné z výše uvedených kategorií, nemůžete počítat s náhradou za lístek na pracovní neschopnost za toto období. Například zaměstnanec na dovolené bez nároku na odměnu od 25.08.2014 až do 12.09.2014, na dovolenou, on onemocněl a získal lékařské osvědčení od 09.10.2014 do 09.17.2014 vyplácení nemocenské od 09/10/2014 do 12.09.2014 nedostane, protože na toto období měl dovolenou na vlastní náklady a kompenzovat fond bude 5 dnů pracovní neschopnosti. Současně v časovém rozpisu bude celé období dovolené bez placení označeno identifikačním kódem a od 13. září do konce nemocnice bude značka B.

Ve všech ostatních případech můžete očekávat, že prodloužíte dovolenou kvůli pracovní neschopnosti poté, co poskytnete nemocniční seznam zaměstnavateli. Současně bude další dovolená prodloužena o počet dní, kdy jste byl na nemocenské dovolené.

Navzdory ustanovení článku 124 zákoníku práce Ruské federace, v případě, že zaměstnanec, který je na dovolené s následným propuštěním, je nemocný, v takovém případě je dovolenka prodloužena. Toto omezení je stanoveno v dopise Rostrud z 24. prosince 2007 N 5277-6-1. V takovém případě zaměstnanec získává náhradu za dobu pracovní neschopnosti, ale odchod na stejný počet dní není obnoven.

Potřebuji napsat aplikaci, pokud chcete prodloužit svou dovolenou?

Většina odborníků v oblasti pracovního práva se domnívá, že žádost zaměstnance je nutná pouze tehdy, pokud je dovolená odložena na další období, protože pouze v tomto případě zaměstnavatel bere v úvahu přání zaměstnance. A pokud zaměstnanec nevyjádřil své přání, prodloužení dovolené v souvislosti s nemocnicí je automatické, takže jeho žádost není nutná. Jiní odborníci jsou však přesvědčeni, že převod nebo prodloužení nemocenské dovolené je volbou samotného zaměstnance, takže musí být písemné prohlášení o tom, jakou volbu si zvolil. Někteří z nich se také domnívají, že v první variantě není nutné vypracovat příkaz k prodloužení dovolené, jestliže jsou další odborníci v této věci kategoričtější. V této věci není možné rozhodnout, který z nich je správný a kdo není, protože neexistují žádné oficiální vysvětlení. Z tohoto důvodu většina podniků požaduje, aby zaměstnanci zapisovali žádosti i v případě prodloužení příští dovolené kvůli nemoci, a také rozkazy, i když se zaměstnanec rozhodl prodloužit svou pravidelnou nemocenskou dovolenou.

Provedení žádosti a objednávky

Navzdory skutečnosti, že zákon nestanoví žádost o prodloužení dovolené, a také příkaz k jeho prodloužení, většina podniků a organizací dává přednost zajištění a formalizaci těchto dokumentů. Vzhledem k tomu, že neexistuje zvláštní formulář pro žádost o prodloužení příští dovolené v souvislosti s osobním postižením, musí být v libovolné podobě vypracován na jméno ředitele podniku. V tomto prohlášení musí zaměstnanec uvede dobu dovolené za kalendářní rok, který byl původně udělené k němu se počet dní, během nichž zanechávají je rozšířen, stejně jako sloužit jako základ pro psaní toto prohlášení: lékařské potvrzení s uvedením série, číslo a dobu invalidity.

Dále na základě žádosti zaměstnance, jakož i listu s povolením na nemocenské povolení je vydán příkaz k prodloužení dovolené, která byla způsobena nemocenským seznamem zaměstnance. Neexistuje povinná forma tohoto příkazu, proto musí být také formulována v libovolné formě. V tomto pořadí je povinné uvést dobu prodloužení příštího placeného pobytu, právní základ pro vznik objednávky: článek zákona, žádost zaměstnance, série a počet záznamů o pracovní neschopnosti. Zaměstnanec musí být podepsán s touto objednávkou.

Případy obnovy základní dovolené

Otevřená nemocniční lázeň během příští dovolené není jediným důvodem jejího prodloužení. Existují další případy prodloužení dovolené:

• pokud je hlavní dovolená a studium po dobu jednoho období;
• při plnění veřejných povinností;
• další případy stanovené zákonem, jakož i místní regulační zákony.

V případě, že zaměstnanec odešel do svého pracoviště, ale neposkytl doklad, že skutečně byl v nemocnici, když jsem byl na dovolené v tabulce časů před svým jménem by měl být kladen HH - se nepodařilo objevit za nejasných důvodů. Změnit značku na LV B (nemocnice) a OT (dovolenou) se doporučuje pouze tehdy, pokud poskytuje zaměstnanec plně zařízený lékařské potvrzení, a napsat žádost o prodloužení dovolené za kalendářní rok z důvodu nemoci.

Způsoby prodloužení dovolené

Existují dva hlavní způsoby, jak prodloužit základní dovolenou v případě, že je zaměstnanec během tohoto období nemocen, v závislosti na tom, kdy došlo k nemoci:

• pokud zaměstnanec nemocí před datem zahájení svátku, může společně se zaměstnavatelem určit nové období základní dovolené;
• pokud je zaměstnanec nemocný během další dovolené, je prodloužen o počet dní, za které je vydán list s nemocenským dovolením, ale zaměstnanec musí předem informovat zaměstnavatele.

Jak v prvním, tak v druhém případě může zaměstnanec samostatně si sám zvolit dobu prodloužení příští dovolené nebo jeho převedení se souhlasem zaměstnavatele není nutné.

Mám upozornit zaměstnavatele na onemocnění na dovolené?

Pojďme se podrobněji zabývat povinnostmi zaměstnance předem informovat zaměstnavatele, že během prázdnin onemocněl. Pracovní legislativa Ruské federace, zejména článek 91 zákoníku práce Ruské federace, stanoví, že zaměstnanec musí vykonávat veškeré své povinnosti v plném rozsahu pouze během pracovní doby. Zaměstnanec, který je na dovolené, a také zaměstnanec, který je na pracovní neschopnosti, jsou však zcela osvobozeni od pracovních povinností podle čl. 106 LC RF.

Zaměstnavatel tedy nemá žádné právní důvody požadovat, aby mu zaměstnanec okamžitě informoval, jestli má dovolenou na pracovní neschopnost na dovolené, lze to považovat za doporučení. Kromě toho ve všech situacích zaměstnanec nemůže hlásit ve stejný den onemocnění na pracovišti (například když je zaměstnanec ve vážném stavu). Je-li to možné, zaměstnanec musí informovat svého zaměstnavatele o této nemoci, ale pokud tak neučinil, zaměstnavatel jej nemůže donutit k disciplinární odpovědnosti a považovat své činy za porušení svých pracovních povinností.

Finanční charakteristiky prodloužení dovolené

Ve finančním měřítku má převod a prodloužení dovolené v důsledku nemocné osoby řadu rozdílů. Každý zaměstnanec by měl vědět, než si zvolí, což je pro něj výhodnější. V případě obnovy a převodu dovolené bude platba za dovolenou odlišná. Pokud se zaměstnanec rozhodne prodloužit dovolenou jako volbu, pak průměrná denní mzda pro výpočet dovolené bude stejné jako při výpočtu dovolené, na kterou klesla doba pracovní neschopnosti. V případě převodu průměrného denního objemu dovoleným pro výpočet dovolené, mohou být velmi odlišné, protože výpočet jejich vůli, aby provedla další kalkulační období, které může změnit výši dovoleným.

Podle zákona, zaplatil dovolenou celé tři dny před datem zahájení dovolenou, takže může docházet k nedorozumění mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud chce prodloužit dovolenou, pak žádný problém, ale v případě, že zaměstnanec chce převést dovolenou z důvodu nemoci, dovolené a dostali mohou nastat některé otázky.

Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnanec nemusí vrátit částku již vyplacené dovolené. Dovolená by neměl být odečtena z platu zaměstnance, a to i v případě, že příští dovolenou se shodovala s dobou pracovní neschopnosti - jedná se o přímé porušení článku 137 zákoníku práce Ruské federace. Zadržet množství dovolených peněz je možné pouze při výpočtu zaměstnance. V případě, že se stal zaměstnanec onemocní na dovolenou a prázdniny pay již obdrželi, dovolená se nekoná, ale později, když se zaměstnanec převeden byla provedena na dovolenou, prázdniny pay již není nutné.

Povinnosti personální služby podniku

Před odesláním zaměstnance na dovolenou, personální důstojník vede rozhovor s pracovníkem, a varuje ho, že je nezbytně nutné upozornit společnost v případě onemocnění během své dovolené. Také personalisty by mělo být sděleno zaměstnanci o potřebě okamžitě rozhodnout, která varianta vyhovuje mu: prodloužení doby pracovní neschopnosti nebo o jeho převodu. Pro HR hraje velkou roli, protože při nepřítomnosti zaměstnance z důvodu nemoci na pracovišti by někdo vykonává své povinnosti, je třeba předem dohodnout s danou osobou o rozšíření povinností kombinaci nebo hledat nového kandidáta.

Předat útvaru účtování za platbu plně vydanou nemocenskou dovolenou může zaměstnanec, i když jeho dovolenou, ve které onemocněl, ještě není plně dokončen. Nejdůležitější je odstranit fotokopie nejprve, která by měla být připojena k žádosti o prodloužení dovolené.

Na tuto nemoc v době dovolené za kalendářní rok, není pojištěn Nikomu, takže byste měli znát všechny detaily, aby nedošlo ke konfliktu s vedením společnosti. Za prvé, je nutné informovat personální úřad zabolevanii- zadruhé diskutovat, prodlouží dovolenou nebo perenosit- třetinu, oznámit datum uzavření nemocnice lista- čtvrtý, předložit lékařské osvědčení a psát prohlášení, pokud bude nutné . Pokud dodržujete všechna tato pravidla, vyvarujte se nedorozumění s vedením společnosti, ve kterém pracujete.